Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aulbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Handzeichen vom Abteilungsleiter der Zerlegung.
Paramilitärische schreie vom Produktionsleiter.
In der Bratstraße kann aufgrund der Polnischen Amtssprache kein Wort verstanden werden.
In der Verpackung wird hinterrücks gelästert und bei der Abteilungsleiterin fehlt die Hygiene.
Und im Versand steht man unter städiger Beobachtung durch den Produktionsleiter und die Kamera vom GF wie bei der DDR.
Egal was für ein Talent man hat, Der Abteilungsleiter von der Zerlegung ist besser.
4.30 Uhr aufstehen.
5 Uhr für die Arbeit fertig machen.
5.50 den Laden betreten (Am besten wieder Umdrehen)
6.00 Uhr erste Drillschreie vom Abteilungsleiter (Zerlegung) und dem Produktionsleiter (Manchmal schreien die sich gegenseitig an)
7.00 Uhr erste Pause (Wenn man Pech hat, dann 6.30 Uhr)
2-3 Stunden unter Extrembedingungen leistungen erbringen.
10.30 Pause (Pause bis 11 Uhr weil dann Bratstraße ablösen)
16 Uhr Feierabend und in der Umkleide wird man nieder gemacht.
Essen, Duschen, Schlafen (Mehr bleibt nicht)
Und dann fangen die Militärischeerziehungsmaßnahmen von Vorne an.
Geschäftsführer: Laut
Produktionsleitung: Laut (und komisch)
Abteilungleiter:
Zerlegung: Laut, Uneinsichtig und Lästert
Bratstraße: Keine Ahnung (verstehe nix)
Wurstküche: Eigentlich Chillig (Nur wenn die DDR Tante nicht da ist)
Portionierung: Laut, Belästigend
Versand: Anarchie wegen Produktionsleiter
Verpackung: Komische Gespräche, Riecht nicht so nice.
Dann gibt es noch die "Rechte Hand" vom Abteilungsleiter, er hat nur von Drogen geredet. Einmal hatte ich den Beleidigt, dann wollt der mich Schlagen haha.
Jeden Tag das selbe, Sehr belustigend wenn Produktionsleiter und der Leiter von der Zerlegung sich gegenseitig anschreien.
10 Stunden am Tag wirste angeschrien. Fragste was, wird geschrien. Fragste nix, wird geschrien. s/o an den Teamleiter von der Zerlegung. Der Schreihals hat den Laden nie von außen gesehen und freut sich jedesmal, wenn er eine neue anlernen darf. Der Produktionsleiter schreit ebenso und führt Selbstgespräche beim Toilettengang.