Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auler+Haubrich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich schätzte die Offenheit und das Engagement jedes Einzelnen, sich aktiv an Diskussionen zu beteiligen und alternative Perspektiven zu berücksichtigen. Diese kollaborative Atmosphäre fördert nicht nur das Wachstum jedes Einzelnen, sondern stärkt auch das gesamte Team und ermöglichte uns, unsere Ziele gemeinsam zu erreichen.
Es ist ermutigend zu wissen, dass wir uns aufeinander verlassen konnten, sei es bei der Bewältigung von Projekten oder der Bewältigung persönlicher Herausforderungen. Dieser Zusammenhalt stärkte nicht nur unsere Arbeitsbeziehungen, sondern schafft auch eine positive und motivierende Umgebung, in der wir alle unser volles Potenzial entfalten können.
Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgesetzten mehr Zeit und Ressourcen darauf verwenden würden, die individuellen Stärken und Entwicklungsbereiche jedes Teammitglieds zu erkennen und zu fördern. Indem sie aktiv die persönliche Entwicklung unterstützen, können sie nicht nur das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter steigern, sondern auch sicherstellen, dass das gesamte Team sein volles Potenzial ausschöpfen kann.
Ich schätzte ihre einfühlsame und zugleich zielorientierte Herangehensweise, die es mir ermöglichte, mich beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Seine! Führungsqualitäten trugen maßgeblich zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und motivierten mich, mein Bestes zu geben.
Die Atmosphäre hier ist geprägt von Teamgeist, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Jeder Einzelne trägt dazu bei, eine positive Stimmung zu schaffen, die die Zusammenarbeit und Produktivität fördert. Das Gefühl, Teil eines so engagierten und motivierten Teams gewesen zu sein, ist äußerst bereichernd und ich schätzte die Möglichkeit, in einer Umgebung zu arbeiten, die den persönlichen und beruflichen Wachstum fördert.