Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aulinger Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit den meisten Kollegen kommt man super aus, es wird wie in jedem Büro vile gelästert
Häufig schlechte Absprachen was Schichten und Regelungen angeht, diejenigen die von neuen Regeln betroffen sind haben natürlich kein Mitspracherecht.
Die tatsächlichen Aufgaben beinhalten eher Hausmeister Tätigkeiten oder das Sauberhalten. Man kommt anders als beworben kaum in Kontakt mit Studieninhalten. Recht eintönig
Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen und wenig direkt adressiert. In der Stellenbeschreibung und Vorstellungsgespräch werden die Aufgaben die man tatsächlich ausführt anders umschrieben.