AUMA 

Drives 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich, Chef ist cool drauf, großteils entspannte Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal die Aufgabenverteilung und dass wir weit weniger als die westlichen Standorte bekommen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Geld und etwas fairer im Verteilen der Arbeitsplätze sein

Arbeitsatmosphäre

Manche Kollegen machen Stress aber zum Chef besteht ein gutes Verhältnis

Work-Life-Balance

Freitags zeitig Schluss und keine Wochenend Arbeit. Find ich super

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manche Wünsche werden gehört aber nicht wirklich drauf reagiert

Kommunikation

Könnte besser sein aber allgemein nicht schlecht

Gehalt/Benefits

Gehalt steigt in den letzten Jahren stetig. Leider viel weniger im Vergleich zu anderen Unternehmen der Auma Gruppe. Auch was die wöchentliche Arbeitszeit angeht

Gleichberechtigung

Manche Kollegen bekommen immer die guten Arbeitsplätze während andere an teilweise doppelt so vielen Plätzen eingesetzt werden und deswegen weit mehr Stress haben..

Interessante Aufgaben

Man is immer an neuen Arbeitsplätzen inerhalb der eigenen Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es pünktlich Lohn gibt.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck, unberechtigte Zurechtweisungen, schlechte Arbeitsstrucktur usw.

Image

Ist immer noch hoch, wird sich ändern.

Work-Life-Balance

Schlecht, Gleitzeit ist eine Einbahnstraße

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

An manchen Arbeitsplätzen o. K.

Kommunikation

Mache Verbesserungsvorschläge, nichts passiert. Übe Kritik, garantiert unbegründet. Zeige Mängel auf, heilen bestimmt von selbst. Usw.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zahlt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überhebliche Vorgesetzte
Eine Lohnerhöhung

Verbesserungsvorschläge

Auch mal den kleinen Mitarbeiter hören und vor allem fragen wie es dem Mitarbeiter geht den der Mitarbeiter ist das wertvollste gut was eine firma hat

Arbeitsatmosphäre

Jeder beobachtet jeden und wartet auf Fehler

Image

Hat nachgelassen will keiner mehr hin

Work-Life-Balance

Was ist das

Karriere/Weiterbildung

Wenn man in der richtigen Position ist kein Problem

Gehalt/Benefits

Seit Jahren keine Lohnerhöhung Hauptsache dem Westen geht es gut und sie bekommen ihr Erhöhungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird groß geschrieben wenn jemand fremdes im Haus ist

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht sieht anders aus Hauptsache er macht keine Fehler sonst droht Abzug in Der Leistungsbeurteilung

Vorgesetztenverhalten

Hauptsache ich stehe gut vor meinem vorgesetzten da und versuche meine Leute im Team zu unterdrücken

Kommunikation

Es redet kein Vorgesetzter mit dir

Gleichberechtigung

Männer und Frauen bekommen gleiches Geld was gut ist aber Frauen müssen weniger Arbeitsplätze bedienen obwohl alle Möglichkeiten geschaffen sind um diese Tätigkeit auch auszuüben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management

Verbesserungsvorschläge

Alte Strukturen aufbrechen, den permanenten Wachstum der nicht Wertschöpfenden Mitarbeiter begrenzen und abbauen. Führungskräfte die Entscheidung treffen und nicht die Hälfte des Jahres Krank sind und sich ihrer Verantwortung entziehen.

Arbeitsatmosphäre

War mal richtig gut, wird aber Jahr für Jahr durch absolutes Missmanagement immer schlechter.

Image

Aus der Region wissen viele nicht was wir herstellen oder wer wir sind.

Work-Life-Balance

Wenn man seit Jahren 3 Schichten und Samstag arbeiten geht stellt sich die Frage nach einer Work-Life-Balance nicht. Aber zum Glück finanzieren wir für unsere Weststandorte die Tariflichen Erhöhungen und eine 35 Stundenwoche und versorgen die Kollegen noch mit Arbeit, während diese in Kurzarbeit sind. Wir blöden Ossi's verzichten natürlich gerne auf die Tarifliche Anpassung und geben uns weiter mühe, damit es den anderen gut geht.

Gehalt/Benefits

Es ist Pünktlich auf dem Konto

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten in dieser Firma, alles nur Marionetten, die keine Entscheidung treffen.

Kommunikation

Probleme werden in tausenden Sitzungen besprochen, ohne zu einem Ergebnis zu kommen. Dafür müsste man ja als Führungskraft eine Entscheidung treffen.

Gleichberechtigung

Im Bezug auf die Auma Gruppe gibt es keine Gleichberechtigung. Betrifft Urlaubs und Weihnachtsgeld, Arbeitszeit und Tarifliche Erhöhungen.

Interessante Aufgaben

Durch die tolle Vorbereitung von neuen Projekten werden Probleme erst in der Produktion gelöst. Dadurch ist man stets gefordert.