Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aumann Espelkamp die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine privaten Termine konnte ich alle wahrnehmen, auch wenn sie manchmal sehr kurzfristig waren. Kurzfristiger Urlaub und flexible Arbeitszeiten inkl. der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten haben dies möglich gemacht.
gegenseitige Unterstützung bei Herausforderungen
Habe ich sehr positiv wahrgenommen - meine Vorgesetzen hatten immer ein offenes Ohr für mich und haben mich mit meinen Fragen nie alleine gelassen.
saubere und moderne Arbeitsflächen, angenehme Lautstärke
Unter den Kollegen gut, nach oben ausbaufähig