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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten sowie Eigenverantwortung
Flexible Arbeitszeiten und klare Strukturen
Der Kollegenzusammenhalt
gute Personalarbeit in den letzten Wochen
Das Produkt der Firma ist sehr interessant. Ein lockerer Umgang mit Führungskräften ist hier selbstverständlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier gibt es an manchen Stellen Verbesserungspotential an Verwaltungsprogrammen
Gehaltsentwicklung
Hohes Maß an Flexibilität in Bezug auf Reisen und wenig gewünschte Eigenverantwortung bei gleichzeitigem Bedarf
Der Rest der Firma schwitzt bei 30°C im Büro.
so gut wie alles andere...
Verbesserungsvorschläge
Änderungen nicht nur Versprechen, sondern auch durchführen
Das Gehalt könnte noch etwas angehoben werden, das würde die Motivation und Zufriedenheit auf jeden Fall steigern
Es sollte ein kritischer Blick auf die aktuellen Verwaltungsstrukturen innerhalb gewisser Abteilungen geworfen werden.
Man sollte an einigen Stellen Prozesse optimieren und investieren.
Mehr Maschinen vor Auslieferung 100% fertigstellen
Bessere Planung von Einsätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Aumann Espelkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrungen werden geschätzt
Werden geschätzt und es wird auch gerne auf deren Erfahrung zurück gegriffen. Sogar wenn der Kollege schon in Rente ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aumann Espelkamp ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt für den Branchenbereich war leider zu niedrig. Eine Anpassung wäre angebracht gewesen.
unterdurchschnittlich, allerdings entscheidet das Verhandlungsgeschick
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine generelle Förderung der Mitarbeiter ist vorhanden. Ein Aufstieg durch Weiterbildung ist nicht bekannt.
Kaum Aufstiegschancen
Die Karrierechancen sind sehr positiv und vielfältig. Es werden grundsätzlich alle Azubis übernommen. Wenn man möchte kann man ein praxisintegriertes Studium oder eine Technikerausbildung anschließen.
Weiterbildungen im Rahmen Mehrwert für Aumann werden absolut gefördert.
Interne Stellenausschreibungen bieten Karrierechancen.
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wird noch weiter ausgebaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aumann Espelkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Aumann Espelkamp besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aumann Espelkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aumann Espelkamp als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Aumann Espelkamp
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Aumann Espelkamp
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