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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und Flexible Arbeitszeiten sowie Eigenverantwortung
Gute Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten und klare Strukturen
Das Produkt der Firma ist sehr interessant. Ein lockerer Umgang mit Führungskräften ist hier selbstverständlich.
Der Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komunikation
Hier gibt es an manchen Stellen Verbesserungspotential an Verwaltungsprogrammen
Gehaltsentwicklung
Hohes Maß an Flexibilität in Bezug auf Reisen und wenig gewünschte Eigenverantwortung bei gleichzeitigem Bedarf
Der Rest der Firma schwitzt bei 30°C im Büro.
Verbesserungsvorschläge
Änderungen nicht nur Versprechen, sondern auch durchführen
Komunikation
Es sollte ein kritischer Blick auf die aktuellen Verwaltungsstrukturen innerhalb gewisser Abteilungen geworfen werden.
Das Gehalt könnte noch etwas angehoben werden, das würde die Motivation und Zufriedenheit auf jeden Fall steigern
Man sollte an einigen Stellen Prozesse optimieren und investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Aumann Espelkamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfahrungen werden geschätzt
Werden geschätzt und es wird auch gerne auf deren Erfahrung zurück gegriffen. Sogar wenn der Kollege schon in Rente ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aumann Espelkamp ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt für den Branchenbereich war leider zu niedrig. Eine Anpassung wäre angebracht gewesen.
unterdurchschnittlich, allerdings entscheidet das Verhandlungsgeschick
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine generelle Förderung der Mitarbeiter ist vorhanden. Ein Aufstieg durch Weiterbildung ist nicht bekannt.
Kaum Aufstiegschancen
Die Karrierechancen sind sehr positiv und vielfältig. Es werden grundsätzlich alle Azubis übernommen. Wenn man möchte kann man ein praxisintegriertes Studium oder eine Technikerausbildung anschließen.
Weiterbildungen im Rahmen Mehrwert für Aumann werden absolut gefördert.
Interne Stellenausschreibungen bieten Karrierechancen.
Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wird noch weiter ausgebaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aumann Espelkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Aumann Espelkamp besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aumann Espelkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aumann Espelkamp als eher modern.
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Aumann Espelkamp
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Aumann Espelkamp
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