Finger weg von diesem Unternehmen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich wenig. Wie gesagt, es gibt einige wenige Kollegen, die wirklich in Ordnung sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien in der Zentralorganisation konsequent abbauen.
Eindeutige Zuständigkeiten der Organisationseinheiten definieren. Die Zeiten sind vorbei, dass es Überschneidungen bei den Zuständigkeiten von Organisationseinheiten gibt, nur dass ein Head of irgendwas karrieremäßig weiterkommt.
Das Management, insbesondere das mittlere Management, sollte sich mal überlegen, ob es denn bei seinen Organisationsentscheidungen das Lessons learnt stattgefunden hat, so wie das Management es von seinen Mitarbeitern erwartet.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen ist man von Opportunisten und Low-Performern umgeben, die die so gepriesenen Unternehmenswerte mit Füßen treten und nur ihre eigene Karriere bzw. Work-Life-Balance im Sinn haben. Dass sie mit ihrem Verhalten an ihrem eigenen Ast sägen, hängt vermutlich mit deren
kognitiven Einschränkungen zusammen.
Image
Das Image der Zentralorganisation (oder zumindest mancher Abteilungen) zu den anderen Geschäftsbereichen ist schlecht. Die maßgeblichen Gründe dafür kann man in der Rubrik Vorgesetztenverhalten nachlesen.
Work-Life-Balance
Ist vollkommen ok. Man kann sich selber seine Arbeitszeiten einteilen, Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeiten o.ä. gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Unternehmen viele.
Karriere ist nur dann möglich, wenn man bequem ist und bereit ist, kein Rückgrat zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Opportunismus in der Rubrik Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Opportunismus in der Rubrik Arbeitsatmosphäre.
Keinerlei Beanstandungen bei den direkten Vorgesetzten, also Gruppen- und Abteilungsleiter (siehe auch Kommunikation).
Das sog. mittlere Management hat sich eine Festung aus Hofschranzen gebaut und lässt sich nur von Schleimern und Ja-Sagern berichten.
Wo die Probleme liegen und wie sie gelöst werden könnten, interessiert die nicht. Hauptsache man hat einen Kompromiss zwischen einem Geschäftsbereich und der Zentralabteilung gefunden. Wie schlecht dieser Kompromiss ist, ist denen erst einmal egal. Danach sind sie verwundert, dass die Lösungen nicht funktionieren und wiederum von den anderen Geschäftsbereichen nicht akzeptiert werden. Im Grunde befindet man sich in einer Endlosschleife aus faulen Kompromissen.
Arbeitsbedingungen
Keine Beanstandungen, ist vollkommen ok.
Kommunikation
Wenn es auf Teamebene um organisatorische Themen, die mit dem Büroalltag zu tun haben, ist die Kommunikation vollkommen ok. Gruppen- und Abteilungsleiter sind bemüht und verhalten sich integer.
Wenn es um die Kommunikation von unternehmerischen Strategien, Ergebnissen usw., die auf der Ebene CTO und dem Management, das sich ein oder zwei Ebenen darunter befindet, geht:
Inhaltloses und bedeutungsloses Geschwafel. Das könnte jede KI, die Algorithmen in der Betaversion nutzt, deutlich besser.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist fair und angemessen, auch wenn Gehaltserhöhungen aufgrund der schlechten Unternehmenslage verständlicherweise ausfallen oder spärlich ausfallen.
Interessante Aufgaben
Inhaltich ist mein Aufgabengebiet interessant.