AUMOVIO als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.374 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
Alle 2.374 Bewertungen entdeckenDas Adaptive Powerhouse für die Mobilität der Zukunft.
Wer wir sind
Wir sind das Adaptive Powerhouse für sichere, begeisternde, vernetzte und autonome Mobilität der Zukunft. Dafür bieten wir innovative Lösungen und vielfältige Services.
Was uns antreibt
Mobilität verändert sich: Technologisch, wirtschaftlich, disruptiv. Neue Akteure, dynamische Märkte und der Wandel von Wertschöpfungsketten erfordern unternehmerisches Umdenken. Wir nutzen unsere langjährige Erfahrung für den Aufbruch zu neuen Mobilitätslösungen. Mit unserem einzigartigen Portfolio, einer smarten Wertsteigerungsstrategie sowie lokaler Präsenz und globaler Ausrichtung bieten wir Innovation und Expertise, Dynamik und Verlässlichkeit, Weitblick und Partnerschaft.
Wie wir die Mobilität der Zukunft gestalten
Wir entwickeln, produzieren und liefern technologisch führende und marktgerechte Produkte, Hard-und Software sowie moderne Mobilitätslösungen. Darüber hinaus bieten wir vielfältige Services. Unser breit aufgestelltes Portfolio mit hervorragend etablierten Produkten sichert unsere starke Marktposition. Es trägt entscheidend dazu bei, Mobilität von morgen sicher, begeisternd, vernetzt und autonom zu machen.
Produkte, Services, Leistungen
Welche Lösungen wir bieten:
- Innovative Sensoren und Displays, Brems- und Komfortsysteme
- Anzeige- und Bedienelemente sowie Audio- und Kameraprodukte
- Lösungen zur ganzheitlichen Vernetzung von Fahrer und Fahrzeug
- Software, Architekturplattformen und Assistenzsysteme für software-definierte und autonome Fahrzeuge
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was AUMOVIO über Benefits sagt
Bei AUMOVIO gehen Benefits weit über das Übliche hinaus. Es geht nicht um Extras – sondern darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wachsen, erfolgreich sein und sich jeden Tag befähigt fühlen.
Wir verstehen uns als Talent Factory: ein Ort, an dem Karrieren entstehen, Fähigkeiten wachsen und Menschen mehr erreichen, als sie es für möglich gehalten hätten. In Ihr Wachstum zu investieren, ist einer unserer wichtigsten Benefits.
Kontinuierliches Lernen & Wachstum
Ihre Karriere ist unser Anspruch. Mit exzellenter Weiterbildung, internationalen Karrierewegen und Verantwortung ab dem ersten Tag investieren wir in Ihre persönliche und fachliche Entwicklung.
Gesundheit & Wellbeing
Von ergonomischen Arbeitsplätzen über Prävention bis hin zu Gesundheits- und Fitnessangeboten – wir kümmern uns um das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Denn Balance ist die Basis für Erfolg.
Vergütung & Leistungen
Wir honorieren Leistung mit wettbewerbsfähiger Vergütung, Bonusmodellen und zusätzlichen Leistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Erfolgsbeteiligung.
Team spirit
Unsere Kultur ist unser stärkster Benefit. Sie arbeiten in diversen, engagierten Teams, in denen Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitige Inspiration den Unterschied machen.
Diversität & Inklusion
Bei AUMOVIO kommen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Identitäten und Perspektiven zusammen. Jede Stimme zählt, jede Person gehört dazu – und nur gemeinsam gestalten wir, was als Nächstes kommt.
Unterstützung von Familien
Von Kinderbetreuung bis zu familienfreundlichen Angeboten schaffen wir ein Umfeld, das auch Ihre Liebsten unterstützt.
Bei AUMOVIO finden Sie vielfältige Karriereperspektiven, modernste Technologien und ein internationales Arbeitsumfeld – alle Informationen zu unseren Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und unserem Arbeitsalltag finden Sie hier: Arbeiten bei AUMOVIO
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei AUMOVIO bedeutet, Verantwortung für den eigenen Weg zu übernehmen – für Ihre Karriere, Ihre Fähigkeiten, Ihre Ideen und die Chancen, die vor Ihnen liegen.
Wir befähigen Sie zu wachsen, mutige Ideen zu verfolgen, früh Verantwortung zu übernehmen und die Mobilität der Zukunft auf Ihre Weise mitzugestalten. Ihre Stimme zählt, Ihre Ideen haben Gewicht und Ihr Wachstum treibt unseren gemeinsamen Erfolg voran.
Werden Sie Teil eines Teams, das Sie unterstützt, herausfordert und gemeinsam Erfolge feiert.
Own this moment – und die, die noch kommen.
Own what’s next.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wen suchen wir?
Menschen, die das gestalten wollen, was es heute noch nicht gibt – und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Bei AUMOVIO leben wir Neugier, Verantwortungsbewusstsein und den Willen zum Erfolg. Wir suchen Menschen, die Grenzen hinterfragen und mutige Ideen in die Realität umsetzen wollen. Ob Sie sich für autonome Mobilität, Konnektivität, User Experience, Cybersicherheit oder softwaredefinierte Fahrzeuge begeistern – bei uns finden Sie Ihren Platz. Are you ready to own what's next?
Standort
Unsere Standorte in Deutschland verbinden Menschen, Ideen und Expertise – und schaffen so Raum für Zusammenarbeit, die bewegt. Gemeinsam bilden sie ein starkes Netzwerk, das über das ganze Land hinweg wirkt:
- Alzenau
- Babenhausen
- Frankfurt
- Gifhorn
- Hannover
- Hildesheim
- Ingolstadt
- Karben
- Lindau
- Markdorf
- Memmingen
- Regensburg
- Rheinböllen
- Riemerling
- Rosenheim
- Stuttgart
- Ulm
- Villingen
- Wolfsburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung ist noch in Ordnung. Es gibt (noch) sehr kompetente Entwickler und Führungskräfte auf der "technischen" Ebene die mit einer neuen Führung Aumovio sicher zu einem der führenden Automobilzulieferer führen könnten.
Ich habe von Conti sehr viel gelernt und mich weiterentwickelt. Deswegen bin froh 10 Jahre in diesem Unternehmen geblieben zu haben.
Immer noch guter Zusammenhalt, bis zum Schluss angenehmes Arbeitsumfeld (wenn man die ganzen Hiobsbotschaften ausgeblendet hat).
Viele Mitarbeiter stehen hinter dem Unternehmen, trotz der Herausforderungen und Gegenwind durch die Industrie.
Von den Gesundheitsangeboten und der Austattung her ist der AG ok. Auch der Betriebsrat macht solide Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Versäumnisse bei Compliance und Dieselgate-Nachwirkungen: Fahrlässige Verletzung der Aufsichtspflichten durch unzureichende Kontrollen, was zu einer 100-Mio.-Euro-Strafe 2024 und weiteren Schadensersatzforderungen führte.
- Zu späte und reaktive Anpassung an den Marktrückgang: Massive Stellenabbau-Runden (über 10.000 Stellen bis 2026) aufgrund verspäteter Kostenkontrolle und Fixkosten in einem schrumpfenden Verbrennermotor-Markt.
- Strategische Fehlentscheidungen in der Transformation: Zu langsamer Übergang zu Elektromobilität, Software-defined Vehicles und autonomem Fahren, was anhaltend niedrige Profitabilität und Margensenkungen (z. B. durch US-Zölle 2025) verursachte.
- Kurzfristige Liquiditätsentscheidungen auf Kosten ...
Viele Führungskräfte sind hier komplett aus der Zeit gefallen, haben fachlich null Ahnung aber sagen den Mitarbeitern was sie zu tun und zu lassen haben. Deren einzige Aufgabe scheint es im Moment zu sein, Arbeitsplätze "sozialverträglich", also durch Bossing und Mobbing abzubauen weil das der CEO im Moment so vorgibt. Die Stimmung ist entsprechend. Alles muss auf höchster Management-Ebene bestimmt und eskaliert werden. Über die Entscheidungen kann man sich hinterher nur wundern. Die einzigste Strategie scheint es zu sein, auf ...
IMO: The company was never really profitabel on its own. We where always just a cheap workforce for the main part of continental. The managers never really did anything to boost the companys success. They where just lucky the business for continental was good enough to need help. The only good thing was that for us employees the tasks where interesting and fun. It was a great time and opportunity to grow skills.
Verbesserungsvorschläge
1. Realistische Personal- und Aufgabenplanung
Systematische Überprüfung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Arbeitsvolumen
Aufgaben, die aktuell von einer Person getragen werden, strukturell auf mehrere Planstellen aufteilen
Priorisierung der Aufgaben durch Führungskräfte statt impliziter „Alles-ist-wichtig“-Erwartung
Frühzeitige Reaktion auf bekannte Überlastungsrisiken
2. Verbindliche Maßnahmen zur Arbeitszeit- und Überstundenkontrolle
Transparente und vollständige Erfassung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit
Klare Regelungen zum Überstundenausgleich (Zeit oder Vergütung)
Aktive Reduktion von dauerhaft überlangen Arbeitstagen
Vorleben einer gesunden Arbeitskultur durch Führungskräfte
3. Stärkung der Work-Life-Balance
Mehr Planungssicherheit bei Dienstreisen ...
Hierarchien in der Zentralorganisation konsequent abbauen.
Eindeutige Zuständigkeiten der Organisationseinheiten definieren. Die Zeiten sind vorbei, dass es Überschneidungen bei den Zuständigkeiten von Organisationseinheiten gibt, nur dass ein Head of irgendwas karrieremäßig weiterkommt.
Das Management, insbesondere das mittlere Management, sollte sich mal überlegen, ob es denn bei seinen Organisationsentscheidungen das Lessons learnt stattgefunden hat, so wie das Management es von seinen Mitarbeitern erwartet.
Reduktion von Komplexität nicht der Technik sondern der Prozesse und des Reportings durch Reduktion von Schnittstellen, Klärung von Schnittstellen und Klärung von Verantwortlichkeiten bei gleichzeitigem Empowerment (Durchgriff) der Verantwortlichen. Im Kleinen würde das Arbeitsorganisation genannt.
Einführung eines gelebten Risikomanagements.
Stärkung einer Quality Abteilung
Projekt Controlling stärken
(Auch wenn die Worte "einführen" und "stärken" mit zusätzlichen Kosten verbunden sind)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AUMOVIO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 451 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden und angesichts der insgesamt sehr angespannten Arbeitssituation als solide zu bewerten. Gleichzeitig wird jedoch zunehmend deutlich, dass der hohe Arbeitsdruck und der permanente Stress dazu führen, dass viele Kolleginnen und Kollegen gezwungen sind, sich vorrangig auf die eigenen Aufgaben zu konzentrieren.
Unter diesen Rahmenbedingungen steht weniger Zeit und Kapazität zur Verfügung, um sich gegenseitig zu unterstützen. Hilfsangebote können daher häufig nicht gemacht oder nicht in dem Umfang erbracht werden, wie es für eine effektive Zusammenarbeit ...
Sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen. Das muss auch so sein da Mitarbeiter die aussteigen nicht entsetzt werden.
Man schätzt und hilft sich gegenseitig. Die Kollegen sind mMn DER Grund um nicht sofort die Firma zu verlassen.
Aus Teamkollegen haben sich Freunde entwickelt. Die Arbeit mit den Kollegen hat sehr viel Spaß gemacht.
Der kollegiale Zusammenhalt ist einfach spitze, jeder ist für jeden da. Zusammen schaffen wir das.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUMOVIO ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 509 Bewertungen).
Not every manager was bad at communication. I walways liked my direct managers. But the upper management who really did the decicions, I would call incompetent when it comes to transparent communication. They promised a lot, but never delivered. They even broke promises that where made to use by our directs.
In this comany the lowest grade worker could talk to the highest manager, and speak his mind. That was before 2023, the top managers didnt even had the decency ...
Wenn es auf Teamebene um organisatorische Themen, die mit dem Büroalltag zu tun haben, ist die Kommunikation vollkommen ok. Gruppen- und Abteilungsleiter sind bemüht und verhalten sich integer.
Wenn es um die Kommunikation von unternehmerischen Strategien, Ergebnissen usw., die auf der Ebene CTO und dem Management, das sich ein oder zwei Ebenen darunter befindet, geht:
Inhaltloses und bedeutungsloses Geschwafel. Das könnte jede KI, die Algorithmen in der Betaversion nutzt, deutlich besser.
Das schlimmste Top Management, welches man sich vorstellen kann. Dem CEO und ein bis zwei Ebenen drunter fehlt jegliche Bodenhaftung und Technikverständnis. Diese passen einfach nicht zu einem Technologieunternehmen. Sich super smart in Webcasts präsentieren beherrschen aber alle super! Dort wird dann 4 mal jährlich über irgendwelche Strategien und Businesscases schwadroniert, aber jeder weiß....der Output wird nicht kommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 442 Bewertungen).
Leider scheinen fachliche Kompetenzen und gute Leistungen keine entscheidenden Faktoren für die berufliche Weiterentwicklung oder Karriere zu sein. Stattdessen spielen Beziehungen und interne Politik eine deutlich größere und wichtigere Rolle. Zudem gibt es kaum Raum für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung.
Nachdem das mittlere Management deutlich ausgedünnt wurde, eröffnen sich möglicherweise wieder Entwicklungschancen für Nachwuchskräfte. In den vergangenen Jahren fehlten realistische Karriereperspektiven, was sich auch in eingeschränkten Weiterbildungsangeboten widerspiegelte.
Na ja, man kann die Leute gar nicht so schnell loswerden wie man gerne würdet. Also welche Karriere? Was mich wundert, das HR hier noch Bewertungen kommentiert. Im Moment wird ja sowieso niemand eingestellt, und ich kann mir kaum vorstellen, das sich das noch ändern wird.
Derzeit ganz mau. Man darf sich zur Weiterbildung / Fortbildung LinkedIn Videos ansehen und YouTube.
Karriere eher schwierig in Zeiten von so vielen Abgängen. Mancher vermeintliche Karriere-Schritt hat den Anschein, vergiftet zu sein und kann zum Schleudersitz werden.
Keine Chance aktuell. Es wird eben überall gespart. Und nur die höhere Manager oder PMs bekommen ein Studium auf irgendeiner Business Uni bezahlt. Folgedessen gehen die Guten.; die finden wenigstens noch einen Job woanders.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUMOVIO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUMOVIO gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUMOVIO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2094 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 763 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUMOVIO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
9 Angaben · 2 Kommentare
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.