Endlose Prozesse, tägliches Chaos, kaum Verbesserungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zusätzlichen freien Brückentage sind ein großer Pluspunkt. Das Gehalt ist für die meisten Mitarbeitenden in Ordnung, und auch die zusätzlichen Urlaubstage im Rahmen der Flex-Benefits sind eine gute Sache.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist schlichtweg schrecklich. Trotz endloser Gespräche und Versprechungen wird praktisch nie etwas verbessert. Das Shared-Desk-Konzept erfüllt seinen Zweck nicht, das Reservierungstool ist miserabel und die Arbeitsausstattung ist unterdurchschnittlich. Vieles ist veraltet, funktioniert häufig nicht einmal zuverlässig, und gleichzeitig gibt es keinerlei Flexibilität, wenn man Ausstattung benötigt, die vom Standard abweicht. Die verpflichtende Büropräsenz wird mit angeblichen Vorteilen begründet, die niemand tatsächlich erkennen kann.
Dieses Unternehmen existiert gefühlt nur für seine Prozesse. Für alles gibt es irgendeinen Prozess in irgendeinem Tool, das niemand richtig bedienen kann oder in dem niemand etwas findet. Prozesse zu verändern ist praktisch unmöglich. Stattdessen werden immer neue Pflichtschritte hinzugefügt, die alles nur noch weiter verlangsamen.
Ein großer Teil des oberen Managements hat absolut keine Ahnung, was im Engineering tatsächlich passiert. Gar keine. Entscheidungen werden auf Basis von „Best Cost“, Einsparzielen und irgendwelchen Excel-Kalkulationen getroffen. Selbst laufende Projekte können jederzeit grundlegend verändert werden. Hier kann buchstäblich jederzeit alles umgeworfen werden. Wer in einem Unternehmen arbeiten möchte, das fachliche Expertise nicht wertschätzt, ist hier genau richtig.
Die Arbeit hier ist von einem Tag auf den anderen reines Chaos. Prioritäten ändern sich täglich zugunsten derjenigen, die zuletzt oder am lautesten etwas fordern. Priorisierung funktioniert generell nicht oder hält nur für kurze Zeit. Das einzig Positive daran ist, dass das Unternehmen inzwischen so viele Projekte gegen die Wand gefahren hat, dass gar nicht mehr allzu viele übrig sind. Vielleicht kann man sich jetzt einmal auf etwas konzentrieren, ohne ständig Menschen in Projekte hinein- und wieder herauszuschieben.
Kurz gesagt: Wer in einem maximal chaotischen Umfeld arbeiten möchte, in dem niemand auf Verbesserungsvorschläge hört und sich alles hauptsächlich um Kosteneinsparungen dreht, für den ist dieses Unternehmen genau die richtige Wahl.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an, aus euren Fehlern zu lernen. Endlose Lessons-Learned-Workshops, die sogar fester Bestandteil der Prozesse sind, führen zu keinerlei nennenswerten Veränderungen. Es liegt nicht daran, dass die Mitarbeitenden es nicht verstehen. Das Problem ist, dass die Managementstrukturen echte Veränderungen gar nicht zulassen. Hört auf, ständig Veränderungen vorzutäuschen und dann bei jedem Problem wieder auf denselben chaotischen Task-Force-Ansatz zurückzufallen.
Kümmert euch wirklich um die Menschen und organisiert nicht nur irgendwelche sinnlosen "Stressmanagement"-Workshops, während die eigentlichen Ursachen nie angegangen werden. Hört auf eure Mitarbeitenden.