Viele Expert:innen und Know-how ohne richtige Management-Strategie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie haben keinen Respekt für Mitarbeiter, und sie denken, Fachkräfte wachsen auf Bäumen. Es gibt keinen Karriereplan oder eine Perspektive für die Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine klare langfristige Roadmap oder einen nachhaltigen Plan für die Zukunft des Unternehmens. Stattdessen scheint der einzige erkennbare Plan darin zu bestehen, Stellen abzubauen, anstatt in Wachstum, Stabilität und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Teams herrscht eher Konkurrenz als Zusammenarbeit. Informationen und Lösungen werden kaum geteilt, was die Effizienz und den gemeinsamen Fortschritt deutlich beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Leider scheinen fachliche Kompetenzen und gute Leistungen keine entscheidenden Faktoren für die berufliche Weiterentwicklung oder Karriere zu sein. Stattdessen spielen Beziehungen und interne Politik eine deutlich größere und wichtigere Rolle. Zudem gibt es kaum Raum für persönliche oder berufliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist insgesamt sehr schlecht, insbesondere für Frauen. Zudem fehlt es an Wertschätzung für erbrachte Leistungen und erzielte Ergebnisse. Obwohl von Seiten der Führungskräfte bestätigt wird, dass alle Anforderungen erfüllt und die Ergebnisse sogar übertroffen werden, hat dies keinerlei Auswirkungen auf das Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist überwiegend wenig mitarbeiterorientiert. Führungskräfte wirken häufig defensiv, zeigen wenig Interesse an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und gehen kaum auf deren Anliegen ein
Arbeitsbedingungen
Unattraktive Arbeitsbedingungen ohne Boni oder Zusatzleistungen. Flexibles Arbeiten wird zwar versprochen, in der Praxis jedoch eingeschränkt – Homeoffice ist unerwünscht
Kommunikation
Das Management kommuniziert wichtige Informationen häufig zuerst über externe Medien, bevor sie intern mit den Mitarbeitenden geteilt werden. Erst Tage später erfolgt eine entsprechende Information im Rahmen von Townhall-Meetings.
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende nicht immer gleichbehandelt werden – insbesondere Frauen und Personen mit Migrationshintergrund. Teilweise wird bereits bei kleinen sprachlichen Fehlern (z. B. Artikel oder Endungen) die gesamte Leistung infrage gestellt, was als unangemessen und demotivierend empfunden wird.