Mitarbeiter auf dem Weg der Transformation verloren. Verhalten von Personalabteilung und Führungskräften inakzeptabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand und einige Manager feiern auf dem Frankfurter Parkett den Börsengang von AUMOVIO und haben vergessen die Mitarbeiter auf diesem Weg mitzunehmen. Während einige meiner Kollegen hier im Büro nicht einemal eine "Planstelle" haben oder wissen was sie tun sollen schweigen die Führungskräfte und die Personalabteilung und die Kollegen sitzen im Ungewissen wie es weitergehen soll. Vermutlich hofft der feiernde Vorstand auf Kündigungen der Leute die man nicht mehr haben will. Die Personalabteilung und die Führungskräfte kommunizieren in der Transformation einfach nichts und der Leidensdruck in der Fachabteilung steigt. Viele Kollegen werden danach demotiviert weiter Zeit aussitzen weil es im Moment so vorgelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter mit bei einer Transformation und lasst sie nicht einfach zurück. Personalabteilung und das Verhalten vieler Führungskräfte müssen überdacht werden. Die Umsetzung von Transformationsmaßnahmen sollte entsprechend kommuniziert und zeitnah umgesetzt werden. Ändert etwas an dieser trägen Unternehmenskultur und an der Einstellung "Ich Chef, du nix" ansonsten verlassen die guten Leute das Unternehmen und der Rest arbeitet nicht smehr
Arbeitsatmosphäre
Fairness oder Vertrauen findet man hier leider im Moment nicht
Image
Dank der neuen Marke ist das Image noch gut
Work-Life-Balance
Bei den einen ist Work überdurchschnittlich ausgepräft, bei den anderen Life. Gleichmäßige Arbeitsverteilung sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Mitarbeiter werden nicht gefördert oder weiterentwickelt. Man muss sich selbst drum kümmern. Vitamin B hilft, ansonsten ist langes Aussitzen angesagt. Wird eine entsprechende Stelle mal frei dann wird diese auch nicht nach Können und Wissen besetzt sondern geschaut wer "verfügbar" wäre, also keine Arbeit hat. Das führt zu extremen Unmut weil die Mitarbeiter mit den Führungskräften extrem unzufrieden sind
Weiterbildung: Im Moment und bereits seit einigen Jahren wird kein Cent mehr in Weiterbildung investiert
Gehalt/Benefits
Danke Gewerkschaft gut aber Sprünge nach vorne sind im Moment auch nicht drin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes erkennbar. Der Umgang mit vielen Kollegen lässt hier wirklich sehr zu wünschen übrig und hat nichts mehr mit Sozialbewusstsein zu tun
Kollegenzusammenhalt
Die einen arbeiten, die anderen sitzen ihre Zeit ab. Zusammenarbeit gibt es im Moment keine. Umgang zum Teil sehr fragwürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen will man loswerden
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisches Vorgesetztenverhalten. Hier muss sich dringend etwas ändern. Im Prinzip sollte in unserer Organisation eine ganze Ebene und der darüberhängende Leiter komplett ausgetauscht werden
Arbeitsbedingungen
Die Großraumbüros sind akzeptabel wenn nicht viele Leute im Büro sind mit denen man vor Ort zusammenarbeiten würde. Im Moment ist es eher eine Qual und man hätte für einen Lärmschutz schon etwas aus mit den Räuimlichkeiten machen können. Leider plant hier die FM auch nur Dienst nach Vorschrift und die Manager sitzen in ihren Einzelbüros
Kommunikation
Kommunikation auch nicht
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es hier nicht. Es herrscht völlige Willkür und das Management lebt in ihrer eigenen Welt
Interessante Aufgaben
Abhängig von Stelle, Projekt und Aufgabe