AUMÜLLER 

AUMATIC 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber hatte zugesagt, sich innerhalb einer Woche zu melden. Da diese Rückmeldung ausblieb, hinterlässt das einen unprofessionellen und wenig verlässlichen Eindruck.“
• „Wer als Arbeitgeber eine Rückmeldung verspricht, sollte diese auch einhalten – sonst leidet das Vertrauen und die Candidate Experience.“

———————

Nach einer schriftlichen Bewerbung und einem persönlichen Gespräch vor Ort wurde mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche zugesagt. Da diese weder erfolgte noch auf meine Nachfrage reagiert wurde, blieb die Kommunikation vollständig aus. Mittlerweile ist die Stellenanzeige von der Unternehmenswebsite verschwunden. Solche Abläufe wirken unprofessionell und hinterlassen bei Bewerbenden einen enttäuschenden Eindruck.“

Ein Unternehmen, das mit der Auszeichnung Bayerns Best 50 prämiert wurde, sollte in besonderem Maße auf Professionalität achten. Dazu gehört auch, im Bewerbungsprozess verbindlich zu kommunizieren, zugesagte Rückmeldungen einzuhalten und Wertschätzung gegenüber Bewerbenden zu zeigen. Alles andere passt nicht zu dem Anspruch, zu den besten Unternehmen zu gehören.“

„Obwohl das Unternehmen mit dem Slogan wirbt ‚Der Mensch steht bei uns an erster Stelle‘, war im Bewerbungsprozess leider nichts davon zu erkennen. Versprochene Rückmeldungen blieben aus, Nachfragen wurden ignoriert – ein Verhalten, das weder wertschätzend noch professionell wirkt.“

„Ein Bewerbungsprozess zeigt viel über die Unternehmenskultur.
Bei einem Unternehmen, das mit ‚Der Mensch steht bei uns an erster Stelle‘ wirbt, blieb von diesem Versprechen leider nichts spürbar: keine Rückmeldung trotz Zusage, keine Antwort auf Nachfragen – schlicht unprofessionell.

Zum Glück durfte ich kurz darauf das Gegenteil erleben: ein wertschätzendes, professionelles Gespräch, die Zusage noch am selben Tag und zwei Tage später bereits der unterschriebene Vertrag. So geht echte Candidate Experience.

Ich freue mich sehr, nun Teil eines Unternehmens zu sein, das Wertschätzung nicht nur verspricht, sondern auch tatsächlich lebt. Von solchen Arbeitgebern können sich viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden.“

Verbesserungsvorschläge

- schnellerer Prozess (von Bewerbung bis zur Absage vergingen über 3 Monate, während der Arbeitgeber die Hinhaltetaktik verwendete)
- Klar strukturierte und planbare Bewerbungsphasen (kein spontanes Anhängen neuer Aufgaben)
- Gespräche professionell und fokussiert führen (z. B. ungestörte Gesprächssituation und aktives Zuhören der Personalleitung trotz Anwesenheit des Babys)
- Stelle nicht erneut ausschreiben, ohne glaubhafte Begründung für vorherige Absagen (nach Absage wurde Stelle mit anderem Titel erneut veröffentlicht)
- keine Versprechen geben, die nicht eingehalten werden (mehrfaches Versprechen zur Aushändigung einer absolvierten VPA wurde nicht eingehalten, auch die mehrfache Rückfrage brachte hier nur leere Versprechen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Unternehmen verspricht, dass es sich bis Termin X meldet um das weitere Vorgehen zu besprechen, dann sollte das auch geschehen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess beinhaltete ein Videointerview mit der Geschäftsleitung sowie der Personalleiterin und einen Vor-Ort-Termin (unter Hygieneauflagen) in welchem ich einen Business Case vorbereiten und anschliessend vor der Geschäftsleitung, der Managementassistentin und zwei weiteren Führungskräften präsentierte. Sowohl der erste Kontakt zur Personalleiterin über XING, die weitere schriftliche Kommunikation mit der stellvertretenden Personalleiterin sowie die Kommunikation in beiden Gesprächen war sehr freundlich und geprägt von Wertschätzung und Offenheit. Der Business Case bestand aus drei praxisnahen Aufgaben. Für die Lösung und Vorbereitung der Präsentation hatte ich zwei Stunden Zeit. Im anschließenden Gespräch lernte ich die wichtigsten Ansprechpartner für meine Stelle kennen. So konnte ich mir ein sehr gutes Bild von meinem möglichen Arbeitsalltag machen. Zum Glück war nicht nur ich als Bewerberin begeistert - die Zusage habe ich noch während des Gesprächs erhalten!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Voraus sehr intensiv mit der Firma Aumüller Aumatic GmbH befasst und war erfreut dass es eine Stelle gab die mir zusagte und für mich, meiner Meinung nach, auch in Frage kam. Die Firma wirkt wahnsinnig zukunftsorientiert und innovativ, sehr sympathisch und Mitarbeiterfreundlich. Leider habe ich eine Woche nach dem Versand meiner Unterlagen die Absage bekommen. Mir wurde mitgeteilt, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden habe. Was nicht weiter schlimm ist. Denn manchmal verliert man und manchmal gewinnt man eben. Jedoch ist trotz der Absage und der Aussage dass die Stelle vergeben sei, die Stellenanzeigen immer noch auf der Website zu finden. Ich möchte nicht unterstellen dass ich keine wahre Aussage bekam (vllt wurde es einfach nur vergessen), jedoch kann keiner abstreiten, dass dieser Umstand schon deprimierend ist. Vllt kreuzen sich unsere Wege in der Zukunft ja doch noch.

Verbesserungsvorschläge

- Professionelles und sehr angenehmes Vorstellungsgespräch mit Geschäftsführung, Personalleitung, Leitung Vertrieb sowie Leitung Montage Service
- Kompletter Rundgang durch die Firma
- Ausführliche Erklärung des zukünftigen Tätigkeitsbereichs
- Schnelle Bearbeitung der Bewerbung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offen und persönlich geführtes Bewerbungsgespräch. Der Gesprächspartner spielte von Anfang an mit offenen Karten, wobei man als Bewerber schnell folgendes erkennen konnte:
- Dieses Unternehmen wird definitiv seinen Weg weit nach oben machen
- Wenn Mitarbeiter sich einsetzen und einbringen, wird einem der Weg zu anspruchsvolleren und interessanten Jobs ermöglicht.
- Für Leute die eine Firma suchen in der sie "die Zeit absitzen" können und tausende von Euro einzuschieben ist dies nicht die "perfekte Wahl"

Als Fazit meines Bewerbungsgespräches kann ich nur zu dem einen Punkt kommen. Wenn ich nicht in meinem Unternehmen (war ich damals bereits beschäftigt und bin es bis heute noch) befördert worden wäre und dort seit Jahren in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis steh, wäre dieses Unternehmen 100 % meine Wahl.
Meiner Meinung nach kann man sich dort sehr wohl, geborgen und integriert Fühlen