AUMUND 

Fördertechnik 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es sollten regelmäßige Weiterbildungen eingeführt, moderne Arbeitsmittel bereitgestellt und eine offene, unterstützende Teamkultur gefördert werden, um Motivation und Karrierechancen zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre angespannt

Karriere/Weiterbildung

Es werden keine Weiterbildungen angeboten, was die persönliche Entwicklung hemmt und kaum Chancen zur Karriereverbesserung lässt.

Vorgesetztenverhalten

Kaum Teamgeist, Kommunikation und Wertschätzung

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind veraltet und es fehlt an Innovation, moderne Technik und neue Ideen werden kaum eingesetzt.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation über Abteilungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabilität, Erfolg, Stiftungstätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Noch etwas moderner werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Eigentlich alles, es gibt wirklich kaum Kritikpunkte, ich denke das was AUMUND von anderen Unternehmen unterscheidet ist, dass hier wirklich noch der Mensch als solcher gesehen wird und nicht nur als eine Zahl unter Vielen. Es ist eine deutliche Wertschätzung zu spüren und es werden einem Zukunftsperspektiven aufgezeigt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Einführung von besonderen Benefits, wie einer Altersvorsorge etc. die das Unternehmen noch mehr vom Markt abgrenzen

Arbeitsatmosphäre

- Sehr freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
- Spaß an der Arbeit ist hier die Normalität
- Immer ein freundliches Lächeln auf den Lippen

Image

- In so vielen Jahren Firmengeschichte hat sich AUMUND einen dementsprechend guten Ruf erarbeitet

Work-Life-Balance

- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeiten
- 35h/Woche

Karriere/Weiterbildung

- Man hat viele Möglichkeiten Weiterbildungen wahrzunehmen, gerade auch junge Leute die noch am Anfang ihrer beruflichen Laufbahn stehen, werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt und mit dem entsprechenden Weiterbildungen unterstützt.
Grundsätzlich besteht auch immer die Option sich zu schulen und an Fortbildungen teilzunehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Die AUMUND GmbH legt sehr viel Wert auf soziale Projekte, der Gewinn des Unternehmens fließt in eine Stiftung, welche diese Projekte finanziert
- Viele Aspekte zur Nachhaltigkeit und zum Umweltbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

- Es ist immer eine helfende Hand parat
- Auch in schwierigeren Situationen ist der Zusammenhalt gegeben
- Ein sehr freundliches Miteinander
- Hier merkt man, was das Wort Team bedeutet

Umgang mit älteren Kollegen

- Bei AUMUND gibt es viele Kolleg:innen, die schon lange in der Belegschaft sind und einem wertvolle Informationen weitergeben können. Es ist von großer Wichtigkeit, gerade auch unter dem Aspekt des Change jeden mit an Board zu nehmen und altbewährtes nicht abzulehnen.

Vorgesetztenverhalten

- Ein sehr gutes Verhältnis zwischen dem Vorgesetzten und dem Team
- Eine sehr wertschätzende Art und Weise
- Hier wird man als Mensch und nicht nur als Mitarbeiter betrachtet
- Eine gute Kommunikation mit konstruktiver Kritik und dem Blick in die Zukunft

Kommunikation

- Durch verschiedene Kanäle werden Neuerungen/Informationen verbreitet
- Bei Entscheidungen wird man mit eingebunden und nicht nur vor vollendete Tatsachen gesetzt
- Beim Chance Management ist die Kommunikation ein zentraler Punkt und diese Relevanz zeigt sich im Unternehmen

Gleichberechtigung

- Hier wird großen Wert darauf gelegt, dass jeder gleich behandelt wird und die gleichen Chancen wie z.B. die Teilnahme an Weiterbildungen hat.

Interessante Aufgaben

- Möglichkeit der Mitgestaltung bei dem Aufgabenbereich
- Immer die Option Ideen mit einzubringen
- Ein sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet, bei dem einem nie langweilig wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wir segeln alle zusammen in die gleiche Richtung.
- Wir modernisieren kräftig.
- Wir sind offen für Veränderungen.
- Wir sind ein Team.
- Wir gestalten die Zukunft mit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Wir sind auf einem guten Weg und müssen genauso erfolgreich weitermachen.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre bei AUMUND sehr positiv. Dies mache ich anhand von verschiedenen Einflussfaktoren fest: Gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und vor allem Teamgeist. Es herrscht eine absolute Unterstützungskultur und es freut mich ebenfalls zu sehen, dass eine entspannte und lockere Stimmung herrscht. Die Persönlichkeit zählt und personality hat nunmal sehr viel Einfluss auf das Miteinander.

Image

AUMUND genießt ein gutes Image. 102 Jahre AUMUND sprechen für sich und 145 Jahre SCHADE Lagertechnik GmbH ebenso :-)

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist für meine Verhältnisse sehr gut. Aufgrund unserer Working from Home Policy haben alle Mitarbeitenden die Möglichkeit flexibel zu arbeiten. Es gibt immer Phasen wo mehr zu tun ist, allerdings hält es sich in Balance.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird im Moment sehr viel gearbeitet und verbessert. Wir setzen momentan die Personalentwicklung professionell auf und werden genau das Thema Karriere und Weiterbildung besonders hervorheben, da wir unsere Mitarbeitenden hier besonders zufriedenstellen wollen.

Gehalt/Sozialleistungen

Faires und marktgerechtes Gehalt; die Gehälter werden jährlich überprüft bzw. angepasst. Bei uns findet zudem der Tarifvertrag ERA TV ME Anwendung, der äußerst attraktiv ist. Gehälter sind top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird bei uns groß geschrieben und ist ebenso in unserer Unternehmensstrategie von essentieller Bedeutung.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund langer Betriebszugehörigkeiten kennt sich die Belegschaft sehr gut und unterstützt sich gegenseitig. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und integriert. Die Mischung macht's! Es finden regelmäßig Betriebsfeste, Weihnachtsfeiern und Get-Together statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen genießen absolute Wertschätzung. Bei der Einstellung schauen wir auf die Persönlichkeit und geben jedem - ob jung oder alt - die gleichen Chancen. Es finden auch regelmäßig Firmenjubiläen statt, die wir zelebrieren.

Vorgesetztenverhalten

Als Prokuristin berichte ich direkt an die Geschäftsführung und diese führt das Unternehmen vorbildlich. Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich, ich werde wertgeschätzt, es wird offen und ehrlich mit mir kommuniziert und menschlich passt es hervorragend. Ich bin stolz für AUMUND zu arbeiten und fühle mich unterstützt und wertgeschätzt. Wir sind ein sehr gutes Team und halten immer zusammen.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, große Büroräume, viel Platz und Health&Safety konform. Das absolute Highlight wird unser AUMUND Socializing Room, der bald für alle Mitarbeitenden nutzbar sein wird.

Kommunikation

Wir streben immer nach Verbesserung und Kommunikation ist - wie in vielen anderen Unternehmen - ein beliebtes Thema. Es wird sehr viel im Bereich Kommunikation getan. Besser geht natürlich immer. Das ist der Anspruch den wir an uns haben. Insgesamt findet ein guter Kommunikationsaustausch statt.

Gleichberechtigung

Equal Treatment ist die oberste Maxime. Wir tun alles dafür, um dieser Maxime gerecht zu werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind hochinteressant und abwechslungsreich. Hier ist insbesondere das Change Management Projekt zu erwähnen, welches bei uns gestartet ist und sehr erfolgreich verläuft. Ein ganz großes Investment in unsere Mitarbeiter und in die Modernisierung des Unternehmens. Wir schaffen gemeinsam eine Unternehmenskultur, auf die wir alle stolz sein werden und die wir gemeinsam mitgestaltet haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der geflügelte Spruch ist: Das Gehalt kommt pünktlich."
Etwas mehr ist es dann aber schon. AUMUND bildet nach wie vor verlässlich junge Menschen aus. Sei es im kaufmännischen Bereich oder in der Technik. Auch duale Ausbildungsmodelle gibt es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss endlich aus dem Dornröschenschlaf aufwachen und die Baustellen angehen. Es ist keine langfristige Strategie, sich auf den Ruf der in 100 Jahren Firmengeschichte aufgebaut wurde, zu verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird die Arbeit nicht als Einheit aller Abteilungen gelebt. Jeder ist darauf bedacht nicht in die Verantwortung gezogen werden zu können.

Image

Nach wie vor hat das Unternehmen einen guten Ruf. Das ist auch sehr wichtig, denn von dem lebt es noch. Leider ist auch hier ein Abwärtstrend zu erkennen. Ich hoffe man steuert rechtzeitig dagegen.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier hochmodern. Leider wird es nicht gelebt. Manche Mitarbeiter können nach Belieben Home-Office machen. Andere müssen sich rechtfertigen wenn sie überhaupt einmal einen Tag von zu Hause arbeiten wollen.

Die Kernarbeitszeit wurde bereits vor Jahren abgeschafft, dennoch ist diese in vielen Köpfen (gerade auf Führungsebene) noch so fest verankert, dass bei Abweichungen schonmal getadelt wird.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt ist es undurchsichtig welche Kriterien für einen Aufstieg im Unternehmen wichtig sind. Es scheint zuweilen weniger die Qualität der geleisteten Arbeit oder die Fähigkeiten einer Person ausschlaggebend zu sein um Karriere zu machen. Viel mehr scheint die Selbstdarstellung der wichtigste Faktor zu sein. Dies führt leider im Alltag zu viel Aktionismus.
Was die Weiterbildung angeht muss man sich im Klaren sein, dass dies absolute Privatsache ist. Dies wurde mehrfach kommuniziert. Unterstützung finanzieller Art oder im Bereich der Arbeitszeit sollte keiner erwarten.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier ist es leicht zu meckern, aber da der IG Metall Tarifvertrag zugrunde liegt, sind die Gehälter erstmal nicht schlecht. Die Eingruppierung der Kollegen erscheint zuweilen fraglich. Aber das weiß man ja bei Unterschrift des Vertrags. Auch beim Thema Sozialleistungen gilt, man tut was der Gesetzgeber vorschreibt, darüber hinaus bewegt man sich auch hier nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bewegt sich im Rahmen der gesetzlichen Regelung. Man tut also was man tun muss. Nicht mehr aber auch nicht weniger.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb kleiner Gruppen ganz okay. Allerdings wird es schwierig sobald mit anderen Abteilungen und Gruppen ein Austausch stattfinden muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Noch vor drei Jahren hätte ich fünf Sterne gegeben. Von den flexiblen Altersteilzeitregelungen sieht man allerdings nicht mehr viel. Ein Großteil der älteren Kollegen sind allerdings vor kurzem aus betrieblichen Gründen einvernehmlich in den vorzeitigen Ruhestand gegangen.

Vorgesetztenverhalten

Für meine Abteilung würde ich glatt 4 Sterne vergeben, aber leider nicht mit Blick auf das Unternehmen. Viele Führungskräfte machen nichtmals einen Hehl daraus, keine Menschenführung zu beherrschen, sondern sich nur selber absichern wollen. Die Art und Weise wie Vorgesetzte bestimmt werden erscheint nicht ganz durchsichtig.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Equipment, alte ungepflegte Büroräume. Die IT-Werkzeuge sind suboptimal ausgewählt und erschweren eher die Arbeit als sie zu erleichtern. Es wirkt als würde die Auswahl der Systeme eher über die Kosten denn über den Nutzen ausgewählt.

Kommunikation

Es wird nur oberflächliches kommuniziert. Zumeist ist das Gesagte bereits nach wenigen Tagen überholt und ungültig. Abteilungsübergreifende Kommunikation beschränkt sich nur auf das allernötigste. Es gibt zu viel Sorge sonst in der Verantwortung zu stehen.

Gleichberechtigung

Was die Geschlechterrollen angeht war AUMUND schon immer offen. Es gibt allerdings andere Bereiche über die ich mich hier nicht genauer äußern möchte.

Interessante Aufgaben

Davon gibt es jede Menge. Leider scheint der Mut verloren zu schwinden diese auch anzugehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es findet sich für alles eine gemeinsame Lösung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

AUMUND befindet sich im Wandel zu einem modernen Unternehmen und versucht verkrustete Einstellungen zu durchbrechen. Es heißt am Ball bleiben!

Arbeitsatmosphäre

Die Kultur des Zusammenarbeitens steckt im Wandel. Deutlich besser als zuvor!

Work-Life-Balance

Mittlerweile eine Regelung zur Mobilen Arbeit. Damit wird sich jeder zurecht finden.

Karriere/Weiterbildung

Man muss selbst aktiv werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es sollte die Altersvorsorge wieder für alle geben.

Kollegenzusammenhalt

Im Team ist der Zusammenhalt super, das sollte übergreifend über alle Abteilungen noch besser werden. Das Unternehmen ist im Wandel dahin.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Meinung und Erfahrung wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Bereichen wird fair miteinander umgegangen.

Kommunikation

Mehr Transparenz würde sich noch besser auf die Stimmung auswirken. Das Unternehmen arbeitet gerade daran dort besser zu werden.

Interessante Aufgaben

Hochinteressante Aufgaben in einem weltweit aktiven Unternehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicheren Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es sollte Technik des 21 ten Jahrhunderts eingeführt werden. Das extrem hierarchische Denken der Vorgesetzten ist nicht zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Work-Life-Balance

Trotz Gleitzeit wird eine lange Anwesenheit erwartet.

Kollegenzusammenhalt

Keine Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Jede Abteilung versucht die Arbeit abzuschieben

Kommunikation

Findet nur unzureichend statt