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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist großartig und die Kollegen sind sehr freundlich. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten sowie beim Homeoffice (maximal 2 Tage pro Woche) ist wirklich super und für mich ein entscheidender Pluspunkt.
Good working environment. International exposure, innovation driven company.
- Eigentlich alles, es gibt wirklich kaum Kritikpunkte, ich denke das was AUMUND von anderen Unternehmen unterscheidet ist, dass hier wirklich noch der Mensch als solcher gesehen wird und nicht nur als eine Zahl unter Vielen. Es ist eine deutliche Wertschätzung zu spüren und es werden einem Zukunftsperspektiven aufgezeigt
Stabilität, Erfolg, Stiftungstätigkeiten
Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung, Gleichberechtigung, no Innovation
Die Ausrichtung für die Zukunft ist vollkommen unklar. Die Auslandsniederlassungen werden aufgestockt und der Sitz in Rheinberg (nach subjektiver Betrachtung) ziemlich vernachlässigt. Wo diese Entwicklung hingehen soll wird nicht kommuniziert. Es gibt somit für mich keine langfristige Planungssicherheit in diesem Unternehmen.
Kommunikation wenig strukturiert
- Hier gibt es nichts was erwähnenswert wäre
So wenig, dass mir ad hoc nichts einfällt.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, die Effizienz beim Abbau von Bürokratie zwischen den Abteilungen zu steigern.
Es sollten regelmäßige Weiterbildungen eingeführt, moderne Arbeitsmittel bereitgestellt und eine offene, unterstützende Teamkultur gefördert werden, um Motivation und Karrierechancen zu verbessern.
- Einführung von besonderen Benefits, wie einer Altersvorsorge etc. die das Unternehmen noch mehr vom Markt abgrenzen
Wir sind auf einem guten Weg und müssen genauso erfolgreich weitermachen.
Noch etwas moderner werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AUMUND Fördertechnik ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anbindung an den Tarifvertrag Metall- und Elektro
Faires und marktgerechtes Gehalt; die Gehälter werden jährlich überprüft bzw. angepasst. Bei uns findet zudem der Tarifvertrag ERA TV ME Anwendung, der äußerst attraktiv ist. Gehälter sind top!
Hier ist es leicht zu meckern, aber da der IG Metall Tarifvertrag zugrunde liegt, sind die Gehälter erstmal nicht schlecht. Die Eingruppierung der Kollegen erscheint zuweilen fraglich. Aber das weiß man ja bei Unterschrift des Vertrags. Auch beim Thema Sozialleistungen gilt, man tut was der Gesetzgeber vorschreibt, darüber hinaus bewegt man sich auch hier nicht.
Durch die Einbindung in den IG Metall Tarif ergibt sich ein interessantes Paket. Je nach Arbeitsanfall werden die Überstunden vergütet.
Es sollte die Altersvorsorge wieder für alle geben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUMUND Fördertechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, was die persönliche Entwicklung hemmt und kaum Chancen zur Karriereverbesserung lässt.
Wie bereits erwähnt ist es undurchsichtig welche Kriterien für einen Aufstieg im Unternehmen wichtig sind. Es scheint zuweilen weniger die Qualität der geleisteten Arbeit oder die Fähigkeiten einer Person ausschlaggebend zu sein um Karriere zu machen. Viel mehr scheint die Selbstdarstellung der wichtigste Faktor zu sein. Dies führt leider im Alltag zu viel Aktionismus.
Was die Weiterbildung angeht muss man sich im Klaren sein, dass dies absolute Privatsache ist. Dies wurde mehrfach kommuniziert. Unterstützung finanzieller Art oder im Bereich der ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AUMUND Fördertechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AUMUND Fördertechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AUMUND Fördertechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AUMUND Fördertechnik als eher traditionell.
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AUMUND Fördertechnik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AUMUND Fördertechnik
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