Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt und Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Alles Bestens...gewesen
Sehr gut
Juppp
Topppp
Besser gehts immer
Okay
Hmmnaja
Rente ist sicher
Geht so
Ok
Konnte besser gehen
Hmm naja
Auf jeden Falll
Ich möchte nochmal die extrem gute Kollegialität hervorheben, welche ich erfahren durfte!
Workload in manchen Bereichen erhöht, jedoch wird sehr auf einen angemessenen Ausgleich geachtet.
Mitarbeiter werden gefordert und dafür auch stark gefördert. Wenn man sich mit Engagement einbringt, ziel- und lösungsorientiert arbeitet, stellen sich immer Weiterbildungsmöglichkeiten welche sowohl den jeweiligen Mitarbeiter als auch das Unternehmen weiterentwickeln.
Ich durfte jederzeit einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt erfahren, es wurde jederzeit aus diversen Abteilungen hilfsbereit unterstützt und zur Lösungsfindung beigetragen
transparent und nachvollziehbar, MA werden einbezogen
Ich denke Kommunikation ist ein Thema womit die meisten Unternehmen am stärksten zu kämpfen haben, hier gibt es sicherlich noch Optimierungspotenzial wird aber schon gut umgesetzt!
absolute Gleichberechtigung, in keinerlei Hinsicht musste ich hier jemals eine Benachteiligung erfahren oder habe solches bei KollegInnen mitbekommen.
Es wird versucht immer auf persönliche Anliegen einzugehen und eine passende Lösung zu finden.
In der Kommunikation / Information schlummert noch etwas Verbesserungspotential.
Gleitzeitmöglichkeiten
Immer bestrebt weitere nachhaltige Produkte zu entwickeln
Der Umgang untereinander ist sehr gut und es wird sich gegenseitig stets geholfen.
Erfahrung wird wertgeschätzt
Großraumbüro
Man wird informiert
Hier wird kein Unterschied gemacht
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Die Kollegen, die in den Tochterunternehmen vertreten sind/waren. Man konnte sich stets auf jeden einzelnen verlassen.
Denke das wurde reichlich beschrieben.
Die Liste wäre zu Lang, da es wirklich verdammt viel gibt, was angepackt werden sollte.
Ich beschränke mich mal auf 2:
- Mitarbeiter halten (Benefits, Gehalt, Stellenbeschreibungen optimieren)
- Home Office nicht reduzieren und den MA mal vertrauen. Wir leben ja nicht mehr in der Steinzeit.
Beide Punkte wurden auch schon mal heran getragen. Ist fast ein dreiviertel Jahr her. Ergebnis? Richtig, nix.
Die Arbeitsatmosphäre ist überall angespannt. Im Bereich der IT werden es immer weniger Mitarbeiter, sodass auf jeden Mehrarbeit hinzu kommt.
Außen hui, innen pfui
Aufgrund der im zweistelligen Bereich fehlenden Mitarbeiter, war immer so viel zu tun, sodass man quasi täglich hätte Überstunden machen müssen. Aushilfe sollte über Externe erfolgen. Leider ohne viel Nährwert...
Es ist leider keine Möglichkeit zu einem Karriereaufstieg möglich. Junior, Professional, Senior, Expert Stellenbeschreibungen sucht man vergeblich. Kostet ja auch Geld.
Normal würde ich sagen, ist allerdings für diesen extremen kapazitiven Aufwand definitiv zu wenig.
Die Kollegen sind top und hielten immer zusammen, auch wenn einem das Wasser bis zu Halse stand
Unter aller Kanone. Probleme wurden stets angesprochen. Statt Hilfe wird man Blöde angegrinst und bekommt anschließend eine Lebensweisheit ins Gesicht geknallt, die ne halbe Stunde dauert. Leider nicht hilfreich...
Während Corona war es durch Home Office ganz in Ordnung. Zukünftig soll diese Möglichkeit aber herunter geschraubt werden. Zeigt mir das Misstrauen an den eigenen Mitarbeitern.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Es gab zwar separate Meetings mit dem Chief Information Oficer, in dem man Vorschläge, Sorgen und Nöte kund tun konnte, allerdings wurde von alledem nie was umgesetzt. War also leider auch verschenkte Zeit.
Multikulturell. Grundsätzlich nicht verkehrt. Dennoch zum Teil zu viele MA die sich im asiatischen Bereich (auch wohnhaft) befinden.
Es gibt zwar reichlich Projekte, aber diese können aufgrund der kapazitiven Auslastung meist nicht mal gestartet werden.
Es handelt sich hierbei um ein typisches Familienunternehmen und die Atmosphäre sowie Strukturen sind dementsprechend. Entweder man liebt es oder man bleibt nicht lange in dem Unternehmen.
Investitionen in die Zukunft werden hinausgezögert. Die AUNDE Group ist in vielen Bereichen ein Vorreiter und sollte dies auch bei Themen wie Mitarbeiter, Strukturen und Arbeitsmitteln sein.
Generell gibt es viel Potential, jedoch sollte sich das Unternehmen in verschiedenen Themenbereichen wie beispielsweise Mitarbeiterführung/-gewinnung innovativer aufstellen und entsprechend investieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gemischt. Die Lautstärke im Großraumbüro ist teilweise kontraproduktiv.
Bezüglich Urlaub gibt es hier viele Freiheiten. Generell aber nicht zeitgemäß.
Weiterbildung wird unterstützt.
Allgemein ist die Kommunikation ausbaufähig.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben.
pünktliches Gehalt
Stille Kündigen sind Alltag
Die Eingruppierungen passen oftmals nicht
Leider schlägt Selbstvermarktung Fachkompetenz
In die Jahre gekommen
Familienunternehmen das sich um seine Belegschaft kümmert.
Nette Kollegen immer hilfsbereit!
Textil halt!
Wenn man sich engagiert bekommt man viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Manchmal könnte man durchaus Mutiger an Zukunftsthemen arbeiten
AUNDE sollte intern aktiver die tollen Themen die es vorantreibt kommunizieren.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Über weitere Anregungen, wie zum Beispiel die von Ihnen genannte Verbesserung der internen Kommunikation, würden wir uns sehr freuen. Diese können Sie jederzeit bei unserem Verbesserungsvorschlagswesen oder Ihrem Vorgesetzten einbringen.
Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Ihr AUNDE HR Team
Individuelle Förderung
Respekt untereinander
Fairness
Innovativ
Faire Bezahlung
Bringe ich intern in das Unternehmen ein (KVP)
Global Player mit familärer Atmospäre!
Durch die gezielt unterstützte Weiterbildung, wird versucht die Fähigkeit jedes Mitarbeiters gezielt einzusetzen.
Ganz normale Regelarbeitszeit von 8 Uhr bis 16:30Uhr, bietet aber zudem Gleitzeit für jeden Mitarbeiter.
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung.
Auf der einen Seite bieten die Ausbilder eine 1A Vorbereitung auf die Abschlussprüfung.
Auf der anderen Seite bieten sie kostenfreien Businessenglischunterricht, fördern Weiterbildungen und unterstützen Schüleraustauschprojekte.
Man erhält einen kompletten Betriebsdurchlauf, welcher einen optimalen Überblick über das ganze Unternehmen vermittelt.
Das Wort Respekt steht nicht umsonst im Leitbild, sondern wird von jedem Mitarbeiter gelebt.
Ich persönlich als Auszubildender kann aus eigener Erfahrung sagen, dass alle meine Ideen ein offenes Ohr finden.
die Produkte
Managementrefreshment
So verdient kununu Geld.