Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AUNDE Achter & Ebels die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut. Man spricht ehrlich miteinander, unterstützt sich gegenseitig und kann jederzeit Fragen stellen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut . Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und steht füreinander ein – sowohl beruflich als auch menschlich. Das Teamgefühl ist stark ausgeprägt.
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll, fair und sind immer ansprechbar.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Man kommt gerne zur Arbeit, weil das Miteinander respektvoll und freundlich ist. Auch in stressigen Zeiten bleibt der Umgang fair und hilfsbereit.