Mittlerweile leider ohne Loyalität und Teamwork
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass der Arbeitgeber sich wenigstens für die Sympathieträger interessiert (private Probleme, Urlaubserzählungen, Krankheiten). Aber leider nur für einige!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass mittlerweile in zweierlei Maß gemessen wird (nach Sympathie, nicht nach Arbeitsergebnissen).
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter ab und zu mal schulen und besser auf die Qualifikation bei Einstellung achten. Nicht jeder führt ein Team loyal und zuverlässig.
Arbeitsatmosphäre
Das Motto der Firma, wer sich nicht anpasst und leise funktioniert, der kann gehen. Ein guter Leistingsfaktor spielt hierbei keine Rolle mehr. Viele Mitarbeiter haben daher Ihre Einstellung geändert auf "Arbeitszeit komplett nach Vorschrift, kein eigenes Engagement mehr".
Image
Leider hört man mittlerweile untereinander (im Kollegenkreis, ohne Leiterpositionen) viele Beschwerden. Die Unzufriedenheit über Teamleiter nimmt extrem zu.
Work-Life-Balance
Für engagierte Mitarbeiter schlecht. Für Handyabhängige gut, hier kann den ganzen Tag getippt werden und die engagierten Mitarbeiter fangen die unmotivierten auf.
Früher gab es öfters den Wunschurlaub. Mittlerweile in einigen Abteilungen "Leiter first". Hier müssen auch Mitarbeiter mit Kindern zurückstecken, auch wenn der Leiter keine hat.
Karriere/Weiterbildung
Nur für die Sympathieträger und Freunde des Geschäftsführers.
Gehalt/Benefits
Männer verdienen hier mehr als Frauen. Keine Sozialleistungen. Kein Urlaubs- / kein Weihnachtsgeld. Kein 13. Gehalt. Keine vermögenswirksamen Leistungen. Übernahme gesetzlicher Altersversorgung aber möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok, könnte aber noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Ängste wurden geschürt und niemand traut sich mehr etwas zu sagen. Jeder hat Angst als nächstes gehen zu müssen. Teamwork, Unterstützung und Loyalität extrem zurückgegangen. Jeder für sich!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter (aus persönlichem privatem Bereich des Geschäftsführers eingestellt) trägt Unwahrheiten an die Geschäftsführung heran. Man selbst hat keine Chance auf Stellungnahme und mittlerweile Angst etwas zu sagen. Andere Mitarbeiter wurden deshalb schon entlassen.
Arbeitsbedingungen
Räume teilweise nicht gedämmt, zu groß und daher Schallempfindlich und sehr laut. Auch nach erneuter Nachfrage keine Stellungnahme oder Lösungsfindung der Teamleiterin zu erwarten.
Kommunikation
Ungenügend, bevor man etwas offiziell hört, machen allerlei Gerüchte die Runde. Gute Kommunikation nur noch in einzelnen Büros zwischen Kollegen und zu einigen Außendienstmitarbeitern.
Gleichberechtigung
Der Geschäftsführer teilt die Mitarbeiter nach Sympathie ein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bringt super Spaß, wenn man die Leitungspositionen ausblendet. Mehrarbeit wird allerdings nicht honoriert und ist für einige zu erwarten.