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Aura Light Gmbhals Arbeitgeber

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Aura Light GmbhAura Light GmbhAura Light Gmbh
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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,88
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Aura Light Gmbh Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Mai 2019
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Aura Light Gmbh
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 20.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Eine professionelle, aber auch lockere Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Ich selbst hatte noch nie Probleme mit meinen Vorgesetzten und schätze "die offene Tür" sehr.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer mal "so Tage", aber im Grunde sind wir sehr familär und genießen dies auch.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich habe mich über meine gesamte Laufbahn bei Aura immer weiterbilden können und ich glaube, dass dies jeder kann, der Initiative zeigt und diese auch ergreift. Ein Arbeitgeber kann nur fördern, wenn auch gefordert wird.

Kommunikation

Kommunikation ist keine Einbahnstrasse. Wie in jedem Unternehmen, muss auch mal nachgefragt werden, wenn Fragen aufkommen.

Gleichberechtigung

Frau, Mann - Mann, Frau - spielt keine Rolle. Der Wiedereinstieg nach meiner Babypause z.B. war unkompliziert und sogar direkt mit einer neuen Chance verbunden. Die Flexibilität, die mein Arbeitgeber (und auch meine Kollegen) mir als Mutter entgegenbringt, ist unbezahlbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt bei Aura keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

So viele Weiterbildungschancen hat mir noch kein Arbeitgeber ermöglicht. Von Sprachkursen über Ausbilderschein - man muss halt an persönlicher Weiterentwicklung interessiert sein und dann wird dies auch unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat seinen eigenen Platz und Raum, ein großflächiges Büro und eigene Arbeitsmaterialien mit denen auch sehr frei umgegangen werden kann (Eigennutzung).

Work-Life-Balance

Home Office, mal früher gehen wg Terminen oder auch weil das Kind krank ist - kein Problem, solang die Arbeit selbstverständlich nicht leidet und auch die Kollegen gestützt werden.

Image

Das Gesagte stimmt zumeist nicht mit der Realität überein und ist doch oftmals unreflektiert.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Kommunikation ist immer verbesserungswürdig, besonders zwischen der Mutter- und Tochtergesellschaft.

Pro

Eigenes Entwicklungspotenzial und die Wertschätzung guter Arbeit.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Aura Light Gmbh
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 17.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Motto der Firma, wer sich nicht anpasst und leise funktioniert, der kann gehen. Ein guter Leistingsfaktor spielt hierbei keine Rolle mehr. Viele Mitarbeiter haben daher Ihre Einstellung geändert auf "Arbeitszeit komplett nach Vorschrift, kein eigenes Engagement mehr".

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter (aus persönlichem privatem Bereich des Geschäftsführers eingestellt) trägt Unwahrheiten an die Geschäftsführung heran. Man selbst hat keine Chance auf Stellungnahme und mittlerweile Angst etwas zu sagen. Andere Mitarbeiter wurden deshalb schon entlassen.

Kollegenzusammenhalt

Ängste wurden geschürt und niemand traut sich mehr etwas zu sagen. Jeder hat Angst als nächstes gehen zu müssen. Teamwork, Unterstützung und Loyalität extrem zurückgegangen. Jeder für sich!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit bringt super Spaß, wenn man die Leitungspositionen ausblendet. Mehrarbeit wird allerdings nicht honoriert und ist für einige zu erwarten.

Kommunikation

Ungenügend, bevor man etwas offiziell hört, machen allerlei Gerüchte die Runde. Gute Kommunikation nur noch in einzelnen Büros zwischen Kollegen und zu einigen Außendienstmitarbeitern.

Gleichberechtigung

Der Geschäftsführer teilt die Mitarbeiter nach Sympathie ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt hier keine Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Nur für die Sympathieträger und Freunde des Geschäftsführers.

Gehalt / Sozialleistungen

Männer verdienen hier mehr als Frauen. Keine Sozialleistungen. Kein Urlaubs- / kein Weihnachtsgeld. Kein 13. Gehalt. Keine vermögenswirksamen Leistungen. Übernahme gesetzlicher Altersversorgung aber möglich.

Arbeitsbedingungen

Räume teilweise nicht gedämmt, zu groß und daher Schallempfindlich und sehr laut. Auch nach erneuter Nachfrage keine Stellungnahme oder Lösungsfindung der Teamleiterin zu erwarten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ok, könnte aber noch verbessert werden.

Work-Life-Balance

Für engagierte Mitarbeiter schlecht. Für Handyabhängige gut, hier kann den ganzen Tag getippt werden und die engagierten Mitarbeiter fangen die unmotivierten auf.

Früher gab es öfters den Wunschurlaub. Mittlerweile in einigen Abteilungen "Leiter first". Hier müssen auch Mitarbeiter mit Kindern zurückstecken, auch wenn der Leiter keine hat.

Image

Leider hört man mittlerweile untereinander (im Kollegenkreis, ohne Leiterpositionen) viele Beschwerden. Die Unzufriedenheit über Teamleiter nimmt extrem zu.

Verbesserungsvorschläge

  • Teamleiter ab und zu mal schulen und besser auf die Qualifikation bei Einstellung achten. Nicht jeder führt ein Team loyal und zuverlässig.

Pro

Dass der Arbeitgeber sich wenigstens für die Sympathieträger interessiert (private Probleme, Urlaubserzählungen, Krankheiten). Aber leider nur für einige!

Contra

Dass mittlerweile in zweierlei Maß gemessen wird (nach Sympathie, nicht nach Arbeitsergebnissen).

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Aura Light Gmbh
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (2)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    3,88
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Aura Light Gmbh
3,88
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
119.989 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.848.000 Bewertungen