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AURELIUS 
Gruppe
Vorstellungsgespräche

München und weitere

13 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,5
Score-Details

13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schneller und fairer Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Aurelius in München als Intern Investment Team beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Durch den CV führen
  • Tätigkeiten aus früheren Internships erläutern
  • Fachliche Fragen zu PE

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ältere Bewerber unerwünscht. Antwortschreiben sind noch nicht mal mit Namen versehen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich bei AURELIUS Gruppe in München als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Höflicheres Anschreiben, Rückfragen zulassen, auch älterer Bewerber berücksichtigen

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Cecilia HummelDirector Recruiting

Sehr geehrter Bewerber,
Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Aurelius berücksichtigt ältere Bewerber gleichermaßen, lediglich die Qualifikation der Bewerber ist am Ende entscheidend. Rückfragen sind ebenfalls selbstverständlich jederzeit zugelassen, wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und werden Ihre Anfrage zeitnah beantworten.

Sollte eine Antwort unsererseits versehentlich ohne Namen versendet worden sein, entschuldigen wir uns hierfür. Dies sollte nicht vorkommen und ist nicht in der Form nicht beabsichtigt.

Mit freundlichen Grüßen,
Cecilia Hummel

Keine Rückmeldung - keine Wertschätzung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei AURELIUS Gruppe in München als Operating Partner beworben.

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich sagen? Eine Bewerbung 4-5 Wochen liegen zu lassen, halte ich für wenig wertschätzend. Da verliert man als Bewerber auch das Interesse, für dieses Unternehmen zu arbeiten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Cecilia HummelDirector Recruiting

Sehr geehrter Bewerber,
Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir streben stets an unseren Bewerbern innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung zu geben. Da unsere Ausschreibungen allerdings zum Teil auf sehr starkes Interesse stoßen, nimmt unser Auswahlprozess in Ausnahmefällen etwas mehr Zeit in Anspruch als üblich. Wir bedauern dies sehr und tun das bestmögliche, um alle eingegangenen Bewerbungen zeitnah zu bearbeiten bzw. den Bewerbern eine Rückantwort zu senden.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Aurelius Recruitingteam

Absage beim Fach- und Führungskräftemangel???

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei AURELIUS Gruppe in München beworben.

Verbesserungsvorschläge

43 Stellen und keine passende Bewerber. Woran liegt das?

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Gehaltsbudget sehr enttäuschend - zeitgerechte Rückmeldung Fehlanzeige

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei AURELIUS Wachstumskapital SE & Co. KG in Grünwald als M&A Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Über ein Monat keine Rückmeldung, sodass die proaktive Absage meinerseits erfolgte. Hier sollte definitiv dran gearbeitet werden - ist nicht so schwer

Gehaltsvorstellungen lagen astronomisch weit auseinander. Für €100k all-in zu erwarten, einen erfahrenen M&A Manager zu bekommen, ist jenseits von gut und böse. Hier sollte nochmals überdacht werden, ob dies realistisch und zeitgemäß ist

Bildungsweg wichtiger als Berufserfahrung, keinen Master zu haben scheint negativ ausgelegt zu werden. Auch hier stellt sich einem die Frage, ob und inwieweit dies noch zeitgemäß ist

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric BlumenthalVorstand

Wir bedauern es wenn in Recruiting Prozessen Missverständnisse bzgl. Qualifikationsanforderung und Senioritäts Level der Rolle entstehen. Meist lassen sich solche Missverständnisse im Prozess aufklären. Bedauerlich dass dies in diesem Falle nicht möglich war. Wir wünschen der Person viel Erfolg für die weiteren beruflichen Pläne und bedanken uns für die kritische Bewertung

best of the class

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei AURELIUS Wachstumskapital SE & Co. KG in Grünwald als Project Manager Finance & Controlling beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

fokussiert, konzentriert, eigene Zusagen einhaltend, charakterlich und fachlich sehr gut, das Recruiting vermittelt den Eindruck, dass es sich um ein sehr gutes Unternehmen handelt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Aurelius sucht eigentlich nur Berater der Top 5 Consultants - sonst ganz schnell Absage

3,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Aurelius in München als Director beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Diverser rekrutieren oder gleich zielgenauer ausschreiben

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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unter aller Kanone

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei AURELIUS Equity Opportunities SE & Co. KGaA in Grünwald als Head of Accounting einer Beteiligung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

wenn man als Investmentgesellschaft eine Stellenbesetzung für eine Beteiligungsgesellschaft bearbeitet, so ist das grundsätzlich möglich, muss aber transparent sein / wenn die Intransparenz beabsichtigt ist (weil man zB den aktuellen Stelleninhaber nicht in Kenntis setzen möchte), sollte man auf Annoncen ganz verzichten und einen Headhunter einschalten / nach der Absage auf jede substanzielle Kommunikation zu verzichten, ist respektlos

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unsympathisch und unprofessionell

2,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei AURELIUS Equity Opportunities SE & Co. KGaA in Grünwald als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Unverschämte Recruting-Mitarbeiter mit intransparenten Informationen zu Prozess und herabwürdigendem Verhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Absolut freche Verhaltensweise! Interviewpartner nutzt Interview zur Selbstdarstellung! Reisekosten nicht erstattet!

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Aurelius in München als Operations Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Zunächst wurde Desinteresse durch gähnen und sonstige Unflätigkeiten signalisiert. Danach wurde auf persönlichen Themen rumdiskutiert, die keinerlei Bezug zum Bewerbungsprozess haben. Insgesamt wurde das Gespräch zur Selbstdarstellung des Interviewpartners genutzt.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

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