AURELIUS 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen verlangt Anschreiben und Zeugnisse. Dafür gibt man sich als Bewerber schon ordentlich Mühe. Leider hat man im Umkehr nicht das Gefühl an Wertschätzung. Man bekommt leider nur eine Standardantwort.
- Keine Signatur, kein Name, kein Bezug auf eine Abteilung - nichts
- keine Kontaktinformation für Rückfragen (nur eine no-reply Mailadresse)
- kein verwertbares Feedback
- kein Anruf (der ein Mindestmaß an Dankbarkeit für die Mühe signalisiert)

Zum Vergleich: Wenn man sich bei anderen Unternehmen offensichtlich Mühe gegeben hat, dann rufen ambitionierte Unternehmen einen Kandidaten an und investieren 2 Minuten.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr respekt

Verbesserungsvorschläge

Das HR ist super, das Erstgespräch überzeugt mit Transparenz, Sympathie und klarer Struktur.

In einem Zweitgespräch sitzt man hingegen einem senioren Angestellten (Partner) der Aurelius Gruppe gegenüber. Das Gespräch wird von so einer Person hauptsächlich dazu genutzt, sich selbst in ein gewisses Licht zu rücken. Nach 35 Minuten sollte man dann innerhalb von 5 Minuten sich und seinen CV vorstellen - dieses Verhältnis zeigt schon, wie interessiert Aurelius an einem Bewerber ist. Die Selbstbeweihräucherung als erste Red Flag wurde getoppt von weiteren old-school Fragen wie: Was sind deine Stärken? Was sind deine Schwächen? Wo willst du hin? Wo siehst du dich in 5 Jahren? Diese Fragen haben ihre Daseinsberechtigung, jedoch lernt man hierdurch den Bewerber nicht wirklich kennen. Gegen Ende des Gesprächs wurde eine Excel Datei und eine GuV geöffnet, anhand derer man das zugrundeliegende Unternehmen identifizieren sollte. Im Endeffekt kann man hier nur bestimmen, ob es sich um einen Dienstleister oder einem Produktionsbetrieb handelt. Kleiner Case wunderbar, kein Hexenwerk. Als ich anschließend erfuhr, dass es noch einen Online-Test, eine weitere Case Study und ein viertes Gespräch geben wird, sah ich keine Green Flags mehr. Entschuldigung, aber wer verdonnert seine Mitarbeiter ganze 4 Gespräche + Onlinetest mit einem Bewerber durchzuführen. Das dies nicht wirklich funktioniert zeigt sich an dem Verhalten des Partners - Bewerber mit 10 Jahren Berufserfahrung haben selbst schon Bewerbungsgespräche geführt: Wenn man sich durch das Auftreten und Verhalten des Partners in so einem Gespräch nicht gewertschätzt fühlt, dann sollte man die Verwendung von so einer Person im Bewerbungsprozess wirklich hinterfragen. Einen guten Eindruck konnte Aurelius nur durch seine HR Erstgespräche vermitteln, der Rest signalisierte eher rote Flaggen, die einen Vorgeschmack auf die Arbeitskultur geben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber Prozess dringend verbessern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedbacks geben !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Höflicheres Anschreiben, Rückfragen zulassen, auch älterer Bewerber berücksichtigen

Verbesserungsvorschläge

Was soll ich sagen? Eine Bewerbung 4-5 Wochen liegen zu lassen, halte ich für wenig wertschätzend. Da verliert man als Bewerber auch das Interesse, für dieses Unternehmen zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Über ein Monat keine Rückmeldung, sodass die proaktive Absage meinerseits erfolgte. Hier sollte definitiv dran gearbeitet werden - ist nicht so schwer

Gehaltsvorstellungen lagen astronomisch weit auseinander. Für €100k all-in zu erwarten, einen erfahrenen M&A Manager zu bekommen, ist jenseits von gut und böse. Hier sollte nochmals überdacht werden, ob dies realistisch und zeitgemäß ist

Bildungsweg wichtiger als Berufserfahrung, keinen Master zu haben scheint negativ ausgelegt zu werden. Auch hier stellt sich einem die Frage, ob und inwieweit dies noch zeitgemäß ist

Verbesserungsvorschläge

fokussiert, konzentriert, eigene Zusagen einhaltend, charakterlich und fachlich sehr gut, das Recruiting vermittelt den Eindruck, dass es sich um ein sehr gutes Unternehmen handelt