Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Hohen Einsatz zeigen.
Die AURELIUS Gruppe ist ein europaweit aktiver Asset Manager mit Büros in München, London, Stockholm, Madrid, Amsterdam, Mailand und Luxemburg. Wesentliche Investmentplattformen sind der Fund AURELIUS European Opportunities IV sowie die börsengehandelte AURELIUS Equity Opportunities SE & Co. KGaA („AEO“), die Konzernabspaltungen und Firmen mit Entwicklungspotenzial im Midmarket Bereich (Fund) sowie im Lower Midmarket Bereich (AEO) erwerben. Kernelement der Investmentstrategie ist die operative Unterstützung der Portfoliofirmen mit einem Team von fast 100 eigenen operativen Taskforce Experten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
ParkplatzEs gibt eine faire und brauchbare Feedback-Kultur. So kann man lernen und sich weiter entwickeln.
Man kann etwas bewegen. Man produziert nicht für die Schublade, sondern setzt um.
stimulierende Arbeitsatmosphäre, viel Verantwortung
Das hohe Maß an Freiheit, Vertrauen und Verantwortung
Kostenloses Müsli und monatliches Dinner
- Unter dem Strich kommt es darauf an, ob er Partner einen mag oder nicht; falls nicht, checkt man Associate den ganzen Tag NDAs von Tier-7 "M&A Beratern" oder sucht Financials von Unternehmen mit 10 Mitarbeitern aus dem Bundesanzeiger raus - jede einzelne Entscheidung, jedes Dokument wird vom Partner persönlich abgesegnet; keine eigene Entscheidungsfindung - starre Prozesse - extremst (!) hierarchisch
Ton und destruktiver Druck auf Unternehmen und Mitarbeiter frustriert Mitarbeiter (im Unternehmen und Fond)
Noch keine gefunden :)
Reine Profitorientierung, Verhalten (extern + intern), keine klaren Strukturen und Prozesse, keine Benefits (Diensthandy, Essenszulage, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kantine, Parkplatz)
Führungsstil, Verhalten sowohl gegenüber Mitarbeitern und Externen, fehlende Diversität, Bezahlung
Ein Praktikum sollte die Möglichkeit sein, einen Eindruck von den typischen Tätigkeiten zu erhalten. Leider war das nicht der Fall. Als Praktikant hat man leider nur die Monkey-work bekommen und das Ergebnis weitergeleitet. Es fand keine Einbindung in den Gesamtkontext der Arbeit statt oder sonst irgendeine Einbindung in das Tagesgeschäft. Bei Terminen durfte auch nicht teilgenommen werden. Extern oder bei Besuchen Vor-Ort noch verständlich, aber nicht mal bei Online-Meetings einwählen ist leider sehr schwach und zeugt nicht von wirklichem Interesse ...
Konstante Weiterentwicklung es eigenen Operating Models AUROM
Hart gesagt, aber ich würde Teamleiter austauschen.
Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter sollte nicht nur in Führungspositionen ein Thema sein. Respekt und Professionalität nicht vorhanden.
- Es gibt kein Diensthandy, sondern man bekommt den eigenen Vertrag zu 80% erstattet; das Gerät selber wird nicht bezahlt
Der am besten bewertete Faktor von AURELIUS Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Offen für meine Vorschläge, auch was meine eigene Aufgaben betrifft
Super abwechslungsreich, mit immer neuen spannenden Projekten
Beteiligung an wichtigen Entscheidungen wie Kauf und Verkauf von Unternehmen, zugehörigen Bewertungen, Verträgen, Finanzierungen etc. Im Branchenvergleich hohe Eigenverantwortung (add ons werden z.B. i.W. eigenverantwortlich umgesetzt), Zusammenarbeit mit Operations Team ermöglichst hohe Lernkurve bei der Weiterentwicklung von Unternehmen
Auf Beteiligungsseite sehr spannend - die Unternehmen werden zwar genauso mit Druck gesteuert, aber die Themen vor Ort sind spannend (hatte in mehrere Beteiligungen Einblick)
Je nachdem, was man auf den Tisch gelegt bekommt; grundsätzlich interessant, hängt aber auch von Willkür ab; eine Gestaltung des Arbeitstages nur sehr begrenzt möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AURELIUS Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Interne Kommunikation zu Beförderung, Gehaltsanpassungen und bei der Einstellung getroffene Absprachen Katastrophal!
Es wird hinter dem Rücken gelästert, und vor einem alles schön gegaukelt.
Direkte Kommunikation fand nur selten statt
Gut: auf Projekt kleine teams und so kurze Wege
Schlecht: unterscheiden von Wahrheit und Fakten auf der einen Seite und Kapitalmarkt und interne Machtkämpfe auf der anderen Seite
Sehr hierarchisch - starker Befehlston
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Training on the Job und eine eigene Aurelius Academy
Intransparente Prozesse
Junge Kolleg*innen bekommen früh Projektverantwortung und die Möglichkeit sich schnell zu entwicklen
Regelmäßige Trainings "on the job", neue Kollegen entwickeln sich so schnell weiter und sind nach kurzer Zeit in der Lage, wesentliche Schritte bei der Transaktionsschritte eigenverantwortlich umzusetzen. Auch junge Kollegen nehmen an allen Meetings teil (z.B. Management Präsentation, Vertragsverhandlungen, ICs, Beiratsmeetings etc.)
Berufsanfänger: sicher gut. Hohe Fluktuation und viel Bedarf an Leuten. Man kommt also leicht rein. Man lernt die Praxis.
Erfahrene: you better think twice.