AURELIUS Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 101 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
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Wer wir sind
AURELIUS ist ein global tätiger Investor, der sich durch einen operativen Ansatz auszeichnet. Der Fokus liegt dabei auf privaten Märkten, insbesondere den Segmenten Private Equity und Private Debt. Zu den wichtigsten Investitionsplattformen zählen AURELIUS Opportunities V, AURELIUS European Opportunities IV, AUR Portfolio III und AURELIUS Wachstumskapital. AURELIUS ist in den letzten Jahren stark, vor allem international, gewachsen und beschäftigt mehr als 400 Mitarbeiter an 9 Standorten in Europa und Nordamerika.
AURELIUS ist ein renommierter Spezialist für komplexe Investitionen die besondere operative Verbesserungspotenziale aufweisen. Dazu zählen etwa Konzernabspaltungen (Carve-outs), der Aufbau von Unternehmensplattformen, Nachfolgelösungen sowie maßgeschneiderte Finanzierungslösungen. AURELIUS hat inzwischen mehr als 300 Transaktionen abgeschlossen und ist außergewöhnlich erfolgreich bei der Erzielung attraktiver Renditen für seine Anleger. Der AURELIUS-Ansatz zeichnet sich durch zwei wesentliche Eigenschaften aus: das kontinuierliche Streben nach operativer Exzellenz und die Fähigkeit, auch hochkomplexe Transaktionen reibungslos umzusetzen.
Bei AURELIUS kommen unternehmerisches Know-how, fachliche Expertise und leidenschaftliches Engagement in einer offenen Unternehmenskultur zusammen. Wir kommunizieren und handeln auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Zentraler Standort im Herzen Münchens
- Internationales Arbeiten: Offices in Europa und Nordamerika
- Frisches Obst, Süßes und Getränke zur freien Verfügung
- Mitarbeiterevents
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist ok. Nicht gut aber ok.
Klarer Fokus, nur Dinge zu tun die schnell Cash bringen oder Exit Gewinn treiben
Klarer Fokus auf nur Dinge zu tun, die Cash oder Exit Erlös hochtreiben
Offene Kommunikation, Freiraum für eigene Ideen & Vorschläge
Man kommt in ein Team, welches einen sehr schnell aufnimmt. Vorgesetzte versuchen durch verantwortungsvolle Aufgaben, die einem übertragen werden, jedem den bestmöglichen Raum zur Weiterentwicklung zu geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unwahrheiten verbreiten sich leider schnell. Nach außen wird Freundlichkeit gezeigt, während hinter dem Rücken gelästert wird. Die Unternehmenskultur ist stark hierarchisch geprägt. Ja-Sager sind willkommen – wer eine eigene Meinung vertritt, muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Micromanaging ohne Ende
Hier wird hinter den Türen gelästert ohne Ende
Homeoffice? Nur in Ausnahmen/ mit wichtigem Grund.
Vetternwirtschaft.
Sehr hierarchische Strukturen.
Teamzusammenhalt 0 eher Jeder gegen Jeden
Stimmung sehr schlecht
Keine Karriere Chancen - Partner bleiben unter sich
Keine Aufstiegchancen auf Dauer
wie kann es sein, dass Mitarbeiter Angst haben um den Bonus oder ihr sweet equity gebracht zu werden. Die Beispiele und Stories sind im Markt und das schadet doch nur.
Genau wie die Praktiken, die es dann sogar in die Financial Times etc. finden
Stichwort “sauer fahren”, “der stete Tropfen höhlt den Stein”
Verbesserungsvorschläge
Ein Praktikum sollte die Möglichkeit sein, einen Eindruck von den typischen Tätigkeiten zu erhalten. Leider war das nicht der Fall. Als Praktikant hat man leider nur die Monkey-work bekommen und das Ergebnis weitergeleitet. Es fand keine Einbindung in den Gesamtkontext der Arbeit statt oder sonst irgendeine Einbindung in das Tagesgeschäft. Bei Terminen durfte auch nicht teilgenommen werden. Extern oder bei Besuchen Vor-Ort noch verständlich, aber nicht mal bei Online-Meetings einwählen ist leider sehr schwach und zeugt nicht von wirklichem Interesse ...
Da waren wir alle mal wieder schön auf Mallorca und employer Marketing Appelle zumindest teils vom back Office erhört
Mehr Benefits einführen wie zum Beispiel Essenszulagen oder Urban Sports Mitgliedschaft.
Grundsätzlich könnte es mehr Benefits geben und mehr Austausch zwischen den Teams
Es gibt leider keine Benefits im Sportbereich wie Gym Pass oder Class Pass
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von AURELIUS Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
moderne Büros in Toplage
Super Ausrüstung, schnelle Laptops, jeder hat zwei Bildschirme. Inzwischen gibt es sogar spezielle Lichter für VideoCalls.
Wie in Konzern oder Grossberatung
Modernes Equipment, für homeoffice werden Bildschirme angeboten, damit man nicht nur mit Laptop arbeiten muss. Helle, moderne Büros in Stadtmitte.
Flexibel und Fokus on Results
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AURELIUS Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Informationen hat man sich über den Flurfunk geholt. Transparente Kommunikation sucht man vergebens
Am Ende wissen vielleicht nur ein oder zwei Leute wirklich was so los ist. Viel lernt man eher aus der Presse oder Gespräch mit externen
Direkte Kommunikation fand nur selten statt
Aus den Medien erfährt man mehr
Wo geht die Reise hin?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Training on the Job und eine eigene Aurelius Academy
Sehr gute Aufstiegschancen und sehr steile Lernkurve
Weiterbildung nur für jüngere Kollegen/-innen
Entwicklungspfade schwer nachvollziehbar.
Regelmäßige Trainings "on the job", neue Kollegen entwickeln sich so schnell weiter und sind nach kurzer Zeit in der Lage, wesentliche Schritte bei der Transaktionsschritte eigenverantwortlich umzusetzen. Auch junge Kollegen nehmen an allen Meetings teil (z.B. Management Präsentation, Vertragsverhandlungen, ICs, Beiratsmeetings etc.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AURELIUS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AURELIUS Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AURELIUS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AURELIUS Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich kollegial verhalten.