74 Bewertungen von Mitarbeitern
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das hohe Maß an Freiheit, Vertrauen und Verantwortung
Konstante Weiterentwicklung es eigenen Operating Models AUROM
Super hilfsbereite Kollegen und Cross-funktionales Arbeiten
Größtes Operations Team im Private Equity Umfeld
Wir wollen was bewegen - das ist auch mal anstrengend
Training on the Job und eine eigene Aurelius Academy
Sehr gute, leistungsabhängige Bezahlung
Klasse Netzwerk unter den Kollegen
Offen, direkt und persönlich
Offene und ehrliche Kommunikation
Durch Reisetätigkeit immer noch recht "männlich", aber wir machen Fortschritte
Super abwechslungsreich, mit immer neuen spannenden Projekten
Kostenloses Müsli und monatliches Dinner
Ein Praktikum sollte die Möglichkeit sein, einen Eindruck von den typischen Tätigkeiten zu erhalten. Leider war das nicht der Fall. Als Praktikant hat man leider nur die Monkey-work bekommen und das Ergebnis weitergeleitet. Es fand keine Einbindung in den Gesamtkontext der Arbeit statt oder sonst irgendeine Einbindung in das Tagesgeschäft. Bei Terminen durfte auch nicht teilgenommen werden. Extern oder bei Besuchen Vor-Ort noch verständlich, aber nicht mal bei Online-Meetings einwählen ist leider sehr schwach und zeugt nicht von wirklichem Interesse den Praktikanten Einblicke zu gewähren.
Lieber keine Praktikanten beschäftigen, als ihnen so eine Erfahrung zu bieten.
Leider fängt der Fisch immer am Kopf an zu stinken... Und wenn der MD nicht mal auf dem Gang grüßen kann, wird die Atmosphäre im Team leider nicht besser.
Sehr geregelte Arbeitszeiten. Selten länger als 19/20 Uhr
Unter den anderen Praktikanten sehr gut. Aber ansonsten n/a
Direkte Kommunikation fand nur selten statt
Nur Research und Zahlen in Dealsheets abtippen. Dafür ist kein Studium nötig
Es gibt eine faire und brauchbare Feedback-Kultur. So kann man lernen und sich weiter entwickeln.
stimulierende Arbeitsatmosphäre, viel Verantwortung
Hängt vom Vorgesetzten ab
Man kann etwas bewegen. Man produziert nicht für die Schublade, sondern setzt um.
Hart gesagt, aber ich würde Teamleiter austauschen.
Man wird hier sehr schlecht eingearbeitet.
Es gibt nette Abteilungen, die sich ein sehr lieben Eindruck gemacht haben. Aber Finance kann ich absolut nicht empfehlen.
Chefs sind sehr leichtgläubig und lassen sich alles einreden. Ohne dass sie sich vorher der Wahrheit informieren.
Es wird hinter dem Rücken gelästert, und vor einem alles schön gegaukelt.
Gehalt war ok. Überstunden wurden nicht bezahlt, diese aber erwartet wurden um Motivation an der Mitarbeit zu zeigen.
Längere Mitarbeiter, geben neuen Mitarbeiter schlechte Aufgaben ab.
Gute Atmosphäre, hier kann man Pech mit dem Vorgesetzten haben und alles ändert sich
Schlecht bei anderen PEs im Markt bekannt
Je nach Projekt schlecht!
Intransparente Prozesse
Keine
Reine Profit Maschine
Schlechtes Verhalten. Keine etablierten Prozesse. Entscheidungen nach Gusto der Vorgesetzten ohne Rückhalt bei der GF
Keine zusätzlichen Benefits die bei Einstellung versprochen wurden
Interne Kommunikation zu Beförderung, Gehaltsanpassungen und bei der Einstellung getroffene Absprachen Katastrophal!
Recruiting Team ist top
Home-Office funktionert sehr gut, kann selber entscheiden welche Tage ich im Office verbringe, hilft mein Work-Life Balance total!
Verständnisvoll, wertschätzend and "on top of things"
Etwas mehr interne Kommunikation wäre super
Offen für meine Vorschläge, auch was meine eigene Aufgaben betrifft
Erste Personen mit exzellenten Lebensläufe wurden eingestellt - mehr davon!
Ton und destruktiver Druck auf Unternehmen und Mitarbeiter frustriert Mitarbeiter (im Unternehmen und Fond)
Wachstumsfond muss mit positiven Impulsen geführt werden, statt mit Druck und Sanierungsmethoden.
Selbstüberzeugung der Partner führt zu geringer Wertschätzung
Aurelius ist bekannt für schwere Sanierungen, das ist bei Vorgesetzten im Kopf und bestimmt ihre Empfehlungen
PE typisch
Unklar
Auf unterem Level gut
Vorgesetzte teils sehr arrogant - obwohl teils (neueres) Wissen fehlt
Sehr hierarchisch - starker Befehlston
Marktüblich
Auf Beteiligungsseite sehr spannend - die Unternehmen werden zwar genauso mit Druck gesteuert, aber die Themen vor Ort sind spannend (hatte in mehrere Beteiligungen Einblick)
Offene Feedbackkultur
kein 9-5-Job; aber Wochenenden und Urlaub werden hoch gehalten
Meinung jedes Einzelnen (von Praktikant zu Partner) zählt und wird ernst genommen
hohe Partizipation am eigenen Beitrag
extreme Vielfalt der Aufgaben und Verantwortlichkeiten
So verdient kununu Geld.