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AURELIUS 
Gruppe
Bewertung

Als Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aurelius in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro auf aktuellem Stand, gute Lage
Firmenfeiern sind sehr gut organisiert und machen Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reine Profitorientierung, absolut mangelnde Kommunikation, Führungsstil stark hierarisch, nicht kompetent
Insgesamt nimmt die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer zu.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen gibt es seit 11 Jahren, Strukturen und Prozesse wurden nie aufgesetzt, daher chaotische und sehr langwierige Arbeitsweise.

Kommunikation muss verbessert werden, da das Arbeiten sonst enorm schwerfällig und langwierig ist.

Die Führungsebene hat in Sachen Führungskompetenz absoluten Nachholbedarf:die eigenen Mitarbeiter müssen ernst genommen bzw. gehört werden.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt gut, zumindest auf derselben Hierarchieebene, da gemeinsam die sonstige Atmosphäre (Verhalten und Kommunikation der Führungskräfte) erträglicher wird

Kommunikation

Zwischen den Hierarchieebenen extrem mangelhaft. Es wird viel zu wenig, langsam und mangelhaft kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Teams hilft man sich gegenseitig und auch abteilungsübergreifend kann man sich auf einige Kollegen uneingeschränkt verlassen.

Work-Life-Balance

Sehr stark abhängig von der Abteilung. Im Investment und operativen Bereich wird sehr viel gearbeitet, in der Verwaltung eher okay bzw. branchenüblich.

Interessante Aufgaben

Man muss sich interessante Aufgaben immer selbst erarbeiten und bekommt hier wenig bis keine Unterstützung des Vorgesetzten. Dafür hat man gestalterischen Freiraum, die Umsetzung neuer Ideen ist aber nicht sichergestellt.

Gleichberechtigung

Keine weiblichen Führungskräfte und teilweise enorme Ungleichheit in den einzelnen Teams

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume sind modern, hell und in sehr guter Innenstadelage.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Unternehmenskultur ist dem Geschäftsmodell angepasst, daher kein Bewusstsein vorhanden. Reine Profitorientierung ist hier absolut spürbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt branchenüblich, Altersvorsorge, Sozialleistungen und insbesondere Urlaub unterdurchschnittlich

Image

Unzufriedenheit ist sehr stark wahrnehmbar. Da aber trotzdem Erfolge verzeichnet werden, wird diese nicht diskutiert und Mitarbeiterfluktuation einfach hingenommen

Karriere/Weiterbildung

Kein Weiterbildungsprogramm vorhanden, externe Schulungen dürfen nur im Einzelfall und nach Diskussionen besucht werden


Vorgesetztenverhalten

Umgang mit älteren Kollegen

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