Hohe Lernkurve, sehr gutes Gehalt und Incentive, hohe Eigenverantwortlichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Gehalt, frühe Beteiligung am Erfolg von Investments, steile Lernkurve, hohe Eigenverantwortlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, schöne Büros im Zentrum von München, neue Kollegen finden sich schnell zurecht, regelmäßige Teamevents und Team Dinners, Kollegen treffen sich "after work", Home Office flexibel
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AURELIUS Wachstumskapital ist eine der führenden deutschen Buy and Build-Investoren. AURELIUS Group ist eine der größten deutschen Private Equity Gruppen und eine der wenigen mit internationalem Setup
Work-Life-Balance
Im Branchenvergleich gute Arbeitszeiten, keine Arbeit am Wochenende, jeder nimmt vollen Urlaub (wann gewünscht), Elternzeit oder Kinder in die Kita bringen etc. z.B. voll akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Trainings "on the job", neue Kollegen entwickeln sich so schnell weiter und sind nach kurzer Zeit in der Lage, wesentliche Schritte bei der Transaktionsschritte eigenverantwortlich umzusetzen. Auch junge Kollegen nehmen an allen Meetings teil (z.B. Management Präsentation, Vertragsverhandlungen, ICs, Beiratsmeetings etc.)
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich überdurchschnittliches Gehalt: Fixgehalt, Jahresbonus, zusätzlich Transaktionsbonus und v.a. schon ab Sr. Associate "Deal-Carry"
Kollegenzusammenhalt
"Keine Politik", flache Hierarchien, Kollegen helfen sich untereinander - keine kompetitive Atmosphäre, wie in der Branche oft zu beobachten
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, direktes Feedback, viel Raum zur Weiterentwicklung und Entscheidungsfreiheit, Mitarbeiter entwickeln sich so schnell weiter
Kommunikation
Schelle Entscheidungen, Führungskräfte jederzeit ansprechbar, direktes Feedback, immer konstruktiv
Interessante Aufgaben
Beteiligung an wichtigen Entscheidungen wie Kauf und Verkauf von Unternehmen, zugehörigen Bewertungen, Verträgen, Finanzierungen etc. Im Branchenvergleich hohe Eigenverantwortung (add ons werden z.B. i.W. eigenverantwortlich umgesetzt), Zusammenarbeit mit Operations Team ermöglichst hohe Lernkurve bei der Weiterentwicklung von Unternehmen