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AURELIUS 
Gruppe
Bewertung

Hohe Lernkurve, sehr gutes Gehalt und Incentive, hohe Eigenverantwortlichkeit

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AURELIUS Wachstumskapital SE & Co. KG in Grünwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Gehalt, frühe Beteiligung am Erfolg von Investments, steile Lernkurve, hohe Eigenverantwortlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, schöne Büros im Zentrum von München, neue Kollegen finden sich schnell zurecht, regelmäßige Teamevents und Team Dinners, Kollegen treffen sich "after work", Home Office flexibel

Kommunikation

Schelle Entscheidungen, Führungskräfte jederzeit ansprechbar, direktes Feedback, immer konstruktiv

Kollegenzusammenhalt

"Keine Politik", flache Hierarchien, Kollegen helfen sich untereinander - keine kompetitive Atmosphäre, wie in der Branche oft zu beobachten

Work-Life-Balance

Im Branchenvergleich gute Arbeitszeiten, keine Arbeit am Wochenende, jeder nimmt vollen Urlaub (wann gewünscht), Elternzeit oder Kinder in die Kita bringen etc. z.B. voll akzeptiert

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar, direktes Feedback, viel Raum zur Weiterentwicklung und Entscheidungsfreiheit, Mitarbeiter entwickeln sich so schnell weiter

Interessante Aufgaben

Beteiligung an wichtigen Entscheidungen wie Kauf und Verkauf von Unternehmen, zugehörigen Bewertungen, Verträgen, Finanzierungen etc. Im Branchenvergleich hohe Eigenverantwortung (add ons werden z.B. i.W. eigenverantwortlich umgesetzt), Zusammenarbeit mit Operations Team ermöglichst hohe Lernkurve bei der Weiterentwicklung von Unternehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Im Branchenvergleich überdurchschnittliches Gehalt: Fixgehalt, Jahresbonus, zusätzlich Transaktionsbonus und v.a. schon ab Sr. Associate "Deal-Carry"

Image

AURELIUS Wachstumskapital ist eine der führenden deutschen Buy and Build-Investoren. AURELIUS Group ist eine der größten deutschen Private Equity Gruppen und eine der wenigen mit internationalem Setup

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Trainings "on the job", neue Kollegen entwickeln sich so schnell weiter und sind nach kurzer Zeit in der Lage, wesentliche Schritte bei der Transaktionsschritte eigenverantwortlich umzusetzen. Auch junge Kollegen nehmen an allen Meetings teil (z.B. Management Präsentation, Vertragsverhandlungen, ICs, Beiratsmeetings etc.)


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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