2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unfairen Verhalten der Geschäftsführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zählt nur die Meinung der Chefs, einseitiges zuhören
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde diese gespalten
Image
Hat durch bestimmte Kollegen sehr gelitten
Gehalt/Benefits
Gehalt pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Leider auseinandergebrochen
Umgang mit älteren Kollegen
Wurde drauf geachtet,leider nicht von allen
Vorgesetztenverhalten
Ja alle Meinungen anhören
Kommunikation
Nur mit bestimmten Mitarbeitern möglich
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unsozialsel Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Philosophie.
(Steht nur leider nicht dahinter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur der Profit zählt. Nicht der Mensch.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich an seine eigene Philosophie halten. Mobbing unterbinden und nicht begünstigen.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Gute Mitarbeiter können nur gute Arbeit leisten, wenn sie wie Menschen behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Man wird unter Druck gesetzt,kann nichts sagen und offene Gespräche führen, sonst wird man schnell zum Außenseiter und bekommt Abmahnung.
Image
Bei Einstellung wird ein Konzept vorgestellt, was sich als nicht umsetzbar entpuppt. Keine faire, offene Behandlung.
Work-Life-Balance
Arbeit/Freizeit wird selten beachtet.
Kollegenzusammenhalt
Führungskräfte mögen kein kollegiales Verhalten, außer unter sich selber.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen genauso funktionieren, wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte machen ihre Position deutlich klar. Da hat man nicht viel zusagen .
Kommunikation
Mitgeteilt bekommt man oft nur, neue Regeln und Anweisungen. Fast wöchentlich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AURISCARE Pflege durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AURISCARE Pflege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.