kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit mitzugestalten, das Vertrauen der Führungskräfte, die Feedback-Kultur.
Nichts.
Überstunden werden nicht verlangt. Wenn man trotzdem welche machen möchte, wird daraus geachtet, dass es nicht zu viele werden. Man kann sich aber trotzdem ein Kontingent aufbauen und dieses dann an anderer Stelle abfeiern.
Man kann hier ein gutes Gehalt bekommen, auch wenn woanders wohl mehr bezahlt wird.
Sehr vertrauensvoll. 0 Micromanagement.
Durch Bertelsmann sehr viele Benefits.
Viele Homeoffice möglich. Man findet immer einen Parkplatz.
Siehe Punkte oben. Insbesondere fehlende Authentizität und echtes Interesse der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte an dem Mitarbeitenden. Mehr Augenmerk auf das Teamgefüge, teilweise dominieren in einzelnen Bereichen stark die langjährigen Mitarbeitenden - ohne das die Neuen eine echte Chance bekommen.
Echtes Interesse an den Mitarbeitenden zeigen - insbesondere von allen Mitgliedern der Geschäftsleitung.
Raumsituation überdenken, so dass man auch gerne zum Arbeiten ins Büro kommt. Nicht jeder möchte den ganzen Tag nur quatschen und „socializing“.
Führungskräfte und Geschäftsführung sind auch nur Menschen, aber leider können auch sie es nicht vermeiden, dass sie eindeutig Mitarbeitende fördern, die ihnen sympathisch sind. Das fühlt sich nicht immer für jeden fair an. Für mich zumindest nicht.
Kommt auf den Bereich an. Der Druck steigt immer mehr.
Auch hier leider abhängig von Sympathie zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden
Starker Sympathiefaktor und unverständliche Gehaltsranges und Bänder.
Mehr Schein als Sein. Wenn es darauf ankommt, ist sich jede:r selbst am nächsten. Leider.
Es gibt keine.
Hier ist noch viel Luft nach oben. Vor allem in der Geschäftsführung: ich hatte ein paar Mal die Situation mit verschiedenen Mitgliedern der Geschäftsleitung auf dem Flur / an der Kaffeemaschine und wurde von ihnen angesprochen, wie es mir geht und wie es mit dem Thema xyz vorangeht. Jedes Mal, wenn ich davon erzählen wollte, hieß es dann: „Ich habe jetzt keine Zeit, aber schick mir doch einen Termin“. Das hat sich nicht gut angefühlt. Wer hat wen angesprochen?!? Bitte denkt über die Wirkung eurer Handlungen nach.
Der Geräuschpegel im Büro ist unerträglich, wenn die Abteilungen an ihren Teamtagen zusammen im Büro sind. Keine Chance auf konzentriertes Arbeiten. Das geht wirklich ausschließlich im Homeoffice. Die 2 Bürotage je Woche sind keine Arbeitstage, sondern reines Geplänkel.
Mittlerweile leider viel zu viele Meetings. Bitte eher mal darüber nachdenken, welche Meetings man kürzen oder ganz absagen kann.
AB hat sich schon professionalisiert, aber viele gut ausgebildete und gut bezahlte Arbeitnehmende haben stupide organisatorische und administrative Aufgaben. Wenig Möglichkeiten, wirklich spannende Aufgabe zu übernehmen. Die bekommen nur die auserwählten Platzhirsche.
- Das einbeziehen der Meinungen aller.
- die flexiblen Arbeitszeiten und Orte
- das Team ♡
Wirklich nichts. Ich war noch nie zufrieden und ausgeglichen im Arbeitsleben.
Ich würde mich sehr über einen Firma Physiotherapeuten freuen. Schließlich arbeiten wir immer noch in einem Büro. Da können Rückenschmerzen oder Verspannungen doch noch auftreten :'D
Die Arbeitsatmospähre ist äußerst angenehm. Durch Pflanzen und co. wirken die Büroräume nicht kalt. Das Arbeiten im Büro mit den anderen zsm macht Spaß und ist von einem warmen kollegialen Austausch geprägt.
Am Anfang war ich sehr skeptisch. Ich dachte mir "das kann doch alles gar nicht so gut sein..". Es ist aber tatsächlich so gut.
Meine Work-Life-Balance war noch nie so gut wie jetzt. Es wird stark darauf geachtet das nicht zu viele Überstunden gemacht werden. Mal 2 bis 3 zu haben, kann passieren. Man kann diese aber auch wieder problemlos und zeitnah abbauen. Urlaubssperren gibt es keine. Durch die Möglichkeit des flexiblen Home Offices und den Arbeitszeiten, die sich im normalen Rahmen befinden lassen sich Familie, Hobbys und Beruf gut vereinbaren. Auch ist man hier bedacht Entlastung zu schaffen, wenn man merkt, das die Arbeitsauslastung zu hoch ist. Dazu muss man aber auch selbst aktiv werden und sagen, wo der Schuh drückt. :)
Es gibt Leistungs- und Entwicklungsgespräche, um gemeinsam zu schauen wo man noch besser werden kann. Es gibt darüber hinaus zahlreiche Möglichkeiten zur eigenen Weiterbildung.
Gehälter kommen pünktlich und bewegen sich meiner Meinung nach im Branchendurchschnitt. Neben dem eigenen Gehalt kann man sich im Vertrieb etwas Provision dazu erarbeiten.
Bisher der einzige Arbeitgeber der zum Händewaschen nach dem Toilettengang einfach waschlappen statt papiertücher zur verfügung stellt. Es macht einfach so viel mehr Sinn für die Umwelt. Durch die Social Days können wir neben der Arbeit auch an 2 Tagen ehrenamtlich (bsp. Suppenküche) tätig werden.
Das Arbeitsumfeld ist geprägt von Ehrlichkeit und einer konstruktiven Fehlerkultur. Immer mit der Richtung: gemeinsam sind wir erfolgreich. Fehler sind Helfer.
Hier werden realistische Ziele gesetzt und Entscheidungen getroffen, die datenbasiert gestützt werden. Durch regelmäßige Planning weeks ist es jedem Mitarbeiter möglich Strategien und Ziele zu erarbeiten, die im Alltag verfolgt/angewandt werden und schlussendlich auf das Unternehmensziel einzahlen. Hier wird wirklich jede Meinung gehört, respektiert und eingebunden.
Für die Arbeit gibts Laptop, tastatur, maus und Headset als "Starter edition" für das Arbeiten im Home office kann man dazu auch monitor und bürostuhl anfordern. Im büro selbst finden sich so gut wie nur höhenverstellbare schreibtische mit monitor und ladestation. Der Lärmpegel ist angenehem und kann je nach platzwahl auch von einem selbst gesteuert werden.
Wir haben wöchentliche Meetings, um über die neusten Entwicklungen in der Abteilung up to date zu bleiben. Darüber hinaus kommen wir einmal monatlich zusammen, um auf Firma Ebene die neusten News zu erhalten.
Durch die Diversität unserer Kunden sind die Aufgaben vielfältig und interessant. Man kann sich seine eigene Arbeitsstruktur schaffen und strukturiert die verschiedensten Kundenanliegen angehen.
Nahezu alles!
Nichts
Ehrlich - fast keine. Ganz ehrlich: Die Mooswand in der 6. Etage und ich werden keine Freunde mehr. ;)
Kurz - mega! Seit nun über vier Jahren konnte ich mich innerhalb meiner Rolle, aber auch als „Mensch“ weiterentwickeln - ohne mich dabei zu verbiegen. Unsere Company-Werte und eine echt gute Feedbackkultur bieten eine gesunde Basis für Entwicklung. Ehrlich und auf Augenhöhe!
gibt es selten. Aber die Menschen, die bei Ausbildung.de arbeiten, tun dies unfassbar gern und in der Regel auch sehr lange. Viele Kollegen sind schon deutlich länger als 5 Jahre mit an Bord
Passt absolut - bei Mehrarbeit ist ein Überstundenausgleich möglich
Regelmäßige Schulungen, insbesondere auf Führungsebene, sowie die Möglichkeit ein persönliches Coaching zu machen
Gut
Mülltrennung wird großgeschrieben und auch unermüdlich umgesetzt :)
Guter Zusammenhalt ❤️ manchmal ist es eher wie in einer Familie
Wertschätzend, auf Augenhöhe
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich klasse. Tolle Büros - unterschiedliche Meetingräume (z.B. Waldraum & Strandraum❤️), Küchen auf allen Etagen, Siebträger-Kaffeemaschine, einen Kühlschrank voller Getränke, Snacks, usw.
Ps. So viele verschieden Getränkesorten findet man in keiner Bar!
Most important: Hunde sind in großer Vielzahl erlaubt ❤️
Und es wird gerne gefeiert
Absolut transparent - allen voran die GF (Executive Team) - aber auch über alle anderen Ebenen hinweg.
Insbesondere Themen wie die Company Strategie, Company-Entscheidungen werden sehr offen in die Teams getragen.
Bei der Strategiefindung kann sich jeder persönlich einbringen. (Strategie-Tag) Zudem wird mit OKRs gearbeitet.
Die Kommunikation innerhalb der Bereiche/Teams, auf jeden Fall im Sales, ist ebenfalls super!
Absolut
Regelmäßige transparente Updates auf Company Ebene. "Echte" Company Events. Flex-Work. Austausch auf Augenhöhe. Gegenseitige Wertschätzung.
Wenn man wühlt, findet man bei jedem AG die Nadel im Heuhaufen... ist hier gar nicht nötig.
Ganz wunderbare persönliche Atmosphäre.
Ist nicht nur ein Buzzword!
Ein ganz wunderbares heterogenes Team, dass sich eng austauscht und wirklich ein Team ist.
Agiles arbeiten. Dailys, Review, Retro, Planning. Darüber hinaus ein offenerer und wertschätzender Austausch auf Augenhöhe.
Ich erkenne keine Unterschiede, egal in welcher Ebene.
Die Unterstützung für Mitarbeiter bei ausbildung.de ist herausragend. Das Unternehmen fördert aktiv die persönliche Entwicklung und bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem herrscht eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die es jedem ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Ein Bereich, in dem ausbildung.de noch verbessert werden könnte, ist die Diversität in Führungspositionen. Eine größere Vielfalt auf allen Ebenen des Unternehmens könnte dazu beitragen, unterschiedliche Perspektiven besser zu berücksichtigen und eine noch inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Um die Inklusivität bei ausbildung.de zu steigern, sollten wir verstärkt auf Vielfalt setzen und Mitarbeiter aus verschiedenen kulturellen Hintergründen einstellen. Dadurch schaffen wir eine offene und einladende Arbeitsumgebung für alle.
Man merkt, dass sich viele Gedanken darum gemacht werden, wie es den Mitarbeitern geht, und dass viel dafür getan wird, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Wenn es mal etwas gibt womit man unzufrieden ist kann man das einfach ansprechen, ohne Sorgen haben zu müssen, dass es negativ auf einen zurückfällt, und es wird dann (in der Regel) auch wirklich gehandelt.
Für mich gibt es nichts, was ich wirklich negativ sehe.
Größere Entscheidungen und der jeweilige Entscheidungsprozess sollten teilweise offener kommuniziert werden.
In der Entwicklung sind manche Aufgaben halt einfach eintönig, müssen aber gemacht werden.
Homeoffice, interne Kommunikation und es gibt so eine Art menschliches Werte-Verständnis
Kann nicht sagen, dass mich etwas so richtig stört… eine Kantine wäre ganz cool.
Mehr Fokus auf einige inhaltliche Themen, Arbeitsergebnisse stärker berücksichtigen, weniger Aktionismus bei äußeren Veränderungen - aber das ist schon echt Finetuning
Der Altersschnitt ist sehr niedrig
Das Büro könnte etwas „gemütlicher“ sein. Ist aber schon in Arbeit…
Du wirst ständig über alles unternehmerische auf dem Laufendem gehalten und kannst selbst viele Themen platzieren.
Benefits und dass ich hier Mensch und keine Nummer bin!
Zu viele VFL Bochum Fans...
Stellt euch eine Klasssenfahrt mit Erwachsenen vor... Jap, genau so.
Bislang nirgendwo so gut kennengelernt wie hier. Ob Zuhause oder im Büro oder unter Palmen, ist alles ok! Ein Mensch darf hier auch mal krank sein und lange Urlaub machen, ohne einen Spruch gedrückt zu bekommen.
Sozialleistungen sind unschlagbar. Von Benefits, die dem MA finanziell unterstützen, zu sozialen Benefits wie Partys und After-Work Veranstaltungen (und Hunde im Büro), gesundheitliche wie das Gym im Haus oder Entspannungskurse und nicht zu vergessen der Haufen an gesundem Essen und Süßigkeiten <3
Man merkt, das da schon sehr stark drauf geachtet wird, aber Luft nach oben ist immer
Als neuer MA super schwierig einzuschätzen wer Lead ist und wer nicht, weil es sich nicht so typisch rauskristallisiert. Alle auf einer Wellenlänge und alles andere als abgehoben oder "Typisch Chef".
Top! Ich arbeite super gerne.
Sehr transparent
Viel Raum zur persönlichen Gestaltung der Arbeitszeit
Eigene Entwicklung bleibt auf der Strecke, vielleicht weil in Zeiten von Corona und durchgehend Remote einfach weniger Gelegenheit sich Gedanken um Weiterbildung bzw. Entwicklung der einzelnen AN zu machen.
Man nimmt sich hier sehr viel Zeit für den AN, aber manchmal ist es auch einfach nur eine Rückendeckung gegenüber Störfaktoren innerhalb der Abteilung, die sich ein AN gegenüber seinem AG wünscht.
So verdient kununu Geld.