Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ausbildung.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr vertrauensvoll. 0 Micromanagement.
Führungskräfte und Geschäftsführung sind auch nur Menschen, aber leider können auch sie es nicht vermeiden, dass sie eindeutig Mitarbeitende fördern, die ihnen sympathisch sind. Das fühlt sich nicht immer für jeden fair an. Für mich zumindest nicht.
Kommt auf den Bereich an. Der Druck steigt immer mehr.
Mehr Schein als Sein. Wenn es darauf ankommt, ist sich jede:r selbst am nächsten. Leider.
Hier ist noch viel Luft nach oben. Vor allem in der Geschäftsführung: ich hatte ein paar Mal die Situation mit verschiedenen Mitgliedern der Geschäftsleitung auf dem Flur / an der Kaffeemaschine und wurde von ihnen angesprochen, wie es mir geht und wie es mit dem Thema xyz vorangeht. Jedes Mal, wenn ich davon erzählen wollte, hieß es dann: „Ich habe jetzt keine Zeit, aber schick mir doch einen Termin“. Das hat sich nicht gut angefühlt. Wer hat wen angesprochen?!? Bitte denkt über die Wirkung eurer Handlungen nach.
Überstunden werden nicht verlangt. Wenn man trotzdem welche machen möchte, wird daraus geachtet, dass es nicht zu viele werden. Man kann sich aber trotzdem ein Kontingent aufbauen und dieses dann an anderer Stelle abfeiern.