Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auslandsgesellschaft.de gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Wirtschaftlich handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
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FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationswege sind kurz und man kann ohne große Ankündigung jederzeit die Kollegen ansprechen, auch fachbereichsübergreifend ist das kein Problem. Die Kultur der "offenen Tür" ist dabei sicher auch für neue Kollegen hilfreich.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Die Hilfsbereitschaft ist groß. Wenn man verzweifelt eine Akte sucht, sind gleich 3 Kollegen zur Stelle, die mitsuchen.
Es wird darauf geachtet, dass Kollegen nicht zu viele Überstunden ansammeln, dann wird nach einer Lösung zum Abbau gesucht. Wenn wichtige private Termine wahrzunehmen sind, stellt das kein Problem da. Das kann man dann auch spontan während der Arbeitszeit erledigen. Das Verständnis beim GF groß, aber auch das Team steht einem zu Seite. Auch kurzfristiger Urlaub ist möglich.Wenn der GF spontan zum Grillen die ganze Belegschaft einlädt, ist es eine willkommene Abwechslung im Arbeitsalltag.
Der Geschäftsführer steht für Gespräche immer zur Verfügung. Man kann auch entgegengesetzter Meinung sein, ohne dass es nachgetragen wird. Wenn man gerade in einer Angelegenheit ratlos ist, bekommt man oft wichtige Impulse.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Das soziale Engagement der Projekte, das immer im Vordergrund steht, bestärkt und bestätigt einen. Von der Projektidee bis zur Umsetzung kann man sehr frei gestalten. Dadurch trägt man natürlich die Verantwortung, aber man wird damit nicht allein gelassen.
Wie in jedem Unternehmen kann die Arbeitsatmosphäre nicht durchgängig harmonisch sein, wie auch. Es sind Menschen, die zusammenarbeiten. Bei einem Team von ca 35 Mitarbeitern treffen in der Auslandsgesellschaft Menschen aus über 12 Ländern aufeinander. Natürlich kann es auch mal Reibereien geben, doch am Ende finden wir immer einen Weg. Und das ist schon besonders!