Schlechtes Vorgesetzenverhalten, unklare Strategie, zu viele Überstunden, leider verschenkten Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Sprungbrett kann man die Firma verwenden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen lernen und Ihnen Perspektiven bieten, im Verwaltungsrat Verständnis für die eigene Firma aufbauen, echte Strategie langfristige entwickeln, notwendige Investitionen nicht so lange aufschieben,
Arbeitsatmosphäre
Typisch ist, dass Versprechungen die gemacht werden nicht eingehalten werden und man als Mitarbeiter von der Führung hintergangen wird oder man als einfacher Arbeitnehmer Fehlentscheidungen des Verwaltungsrats ausbaden muss. Viele Kollegen die im Niedriglohnbereich arbeiten sind frustriert. Fähige Leute bleiben meist nicht lange.
Kommunikation
Es herrscht ein lockerer Umgangston aber die für die Arbeit relevante Kommunikation ist schlecht und wichtige Informationen erhält man zu spät. Man hat immer das Gefühl bewusst nicht alle relevanten Informationen zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Durchaus nette und interessante Kollegen, aber viele Wechsel und aufgebauter Druck und Umstrukturierungen durch die Vertriebsleitung und haben die gute Atmosphäre zum schlechteren gewendet.
Work-Life-Balance
Die Überstundenkultur ist ein Unding. Überstunden werden zwar getrackt aber können nicht abgefeiert werden. Statt dessen wird versucht den Eindruck zu erwecken, wer keine Überstunden leiste, sei auch sonst nicht zu Leistung bereit.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn es in der Regel gute Teamleiter gibt, ist gerade das Verhalten von Führungskräften Vetriebsleitung nicht akzeptabel gewesen. In E-Mail herrschte ein unfreundlicher, bisweilen agressiver Ton in in E-Mails und im persönlichen Gespräch.
Interessante Aufgaben
War früher interessant und vielseitig. Leider wurden die komplexen Strukturen und Anforderungen der eigenen Dienstleistung von der Vertriebsleitung nicht verstanden und alles versucht wie ein Call Center zu managen. Freiräume wurde zerstört ohne dass versprochen Verbesserungen eingeführt wurden.
Gleichberechtigung
Früher hatten Frauen hier eine sehr gute Position. Dies ist durch die Unternehmensgeschichte bedingt. Aber inzwischen hat ein langjähriges weibliches Mitglied die Geschäftsführung verlassen und es herrscht einer eher männlich geprägte Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Know How langjähriger Mitarbeiter wurde durch die Vertriebsleitung nicht geschätzt. So haben ältere Kollegen Ihr Heil in der Flucht gesucht. So lange Mitarbeiter funktionieren ist alles ok.
Arbeitsbedingungen
Vertrieb ohne CRM, veraltete Software, Überstunden werden als geheime KPI gesehen (wer nicht jede Woche 2 Überstunden macht und jeden Tag bis 18 bleibt, macht sich verdächtig), Räume sind nicht klimatisiert, zu laute Büros-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma ist durch den Verwaltungsrat rein auf Shareholder Value gemünzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in der Berliner Medienbranche zu erwarten nicht sonderlich gut. Vertrieb verdient mehr als andere Abteilungen, aber weniger als in anderen Branchen mit ähnlich anspruchsvollen Tätigkeiten. Bonusregelungen werden so oft geändert und zum Nachteil der Mitarbeiter angepasst, dass man sich darauf nicht verlassen kann
Image
Zuletzt wurde der bekannte Markenname durch jetztigen ersetzt, den bestimmt 10 andere Firmen in Deutschland haben und den mindestens eine Firma aus dem eigenen Umfeld auch hat. Der alte Name erinnert an die klassische Presseclipping Ausschneiderei. Aber das war das Kerngeschäft. Wirklich stolz auf die eigene Firma oder Arbeit ist man nicht
Karriere/Weiterbildung
Für den Vertrieb wurden Weiterbildungen angeboten. Aber durch Wechsel der Unternehmensstrategie waren das nicht immer die richtigen.