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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Austria Email die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austria Email
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Austria Email
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

vom Mikromanagement des GF abgesehen gut

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

vom Meister der Versprechungen getrübt - unter allen anderen gut

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

man merkt es dem Unternehmen an, es regiert ein Selbstdarsteller,
keine Führungsqualität

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

vertriebsnah bedeutet wenig Work-Life-Balance

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

GF verspricht viel, hält wenig, Meister der Verführung - sofort austauschen gegen Führungsqualität mit Rückgrat und prüfbarer Verbindlichkeit in alle Richtungen

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vergleichbar, wie im Wettbewerb

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