Auswärtiges 

Amt

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die strukturierten Fragen sollten nicht nach Schulnoten bewertet werden, hingegen sollte die Persönlichkeit besser durch andere Fragen zum Ausdruck gebracht werden um die Person besser kennenzulernen.

Bewerbungsfragen

Außenpolitik

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat bei mir einen gemischten Eindruck hinterlassen. Positiv hervorzuheben ist, dass der schriftliche Kontakt durchweg freundlich und professionell war. Auch im Auswahlgespräch selbst waren die Gesprächspartner respektvoll und korrekt im Umgang.

Allerdings hat es bereits über einen Monat gedauert, bis überhaupt eine Einladung zum Gespräch erfolgte, was ich als deutlich zu lang empfunden habe.

Das eigentliche Auswahlgespräch war für mich der größte Kritikpunkt. Die Struktur wirkte sehr starr und wenig dialogorientiert – eher wie ein klassisches Verhör als ein modernes Bewerbungsgespräch. Es wurden überwiegend sehr weit hergolte situationsbezogene Fragen gestellt, die aus meiner Sicht wenig praxisnah waren und eher wie aus einem veralteten Fragenkatalog wirkten. Raum für ein echtes Gespräch oder individuelles Eingehen auf den eigenen Hintergrund war kaum vorhanden. IT-Fragen sehr offen gestellt, unter denen ich mir nichts konkret vorstellen konnte. Bei Nachfrage wie die Frage gemeint ist, konnte oder wollte man nichts weiter erklären, muss ja vergleichbar und einheitlich sein o.O Die unteren angegeben Fragen sind nur ein Bruchteil der gestellten Fragen, insgesamt waren es vllt. 30 Fragen.

Insgesamt entsteht dadurch ein etwas wirklich sehr unzeitgemäßer Eindruck des Auswahlverfahrens, der nicht ganz zu einem modernen Arbeitgeber passt. Die Absage leider auch unpersönlich, ohne Hintergründe zu nennen, auch auf Nachfrage wird man keine Informationen erhalten.

Der Prozess hat mit Modern Work leider nichts zutun, ich empfehle mal in die Privatwirtschaft reinzuschauen, inwieweit Bewerbungsverfahren heute ablaufen und im Rahmen der Möglichkeiten zu adaptieren. Heute recruiten nämlich auch Arbeitgeber ihre Bewerber und nicht nur der Bewerber ist wie früher der einzige Bittsteller um eine Arbeitsstelle.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre mal mit einer grundlegenden Erneuerung des Vorstellungsgesprärchs oder ist es normal zwanzig Fragen abzulesen und dem Bewerber zu stellen und nicht einmal davon abweichen zu können und ein normales Gespräch zu führen? Iühren?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Faire Personalauswahl basierend auf Kenntnisse, nicht Geschlecht.

Auswahlverfahren A30-2022 - 36 Frauen und 32 Männer vorgestellt. 19 Frauen und 15 Männer erhielten eine Einstellungsempfehlung bzw. Reservezusage, je 17 Männer und Frauen eine Absage.

Interview Panel bestand NUR aus Frauen, als Mann fühle ich hier klare Bevorzugung von Frauen durch solch einen Interview Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Keine "unterschwellige Altersguillotine" implementieren, sondern die Berufs- und Lebenserfahrungen älterer Bewerber nutzen und wertschätzen. Obwohl es offiziell keine Altersgrenze mehr gibt, ist es ab 50 aus "haushaltsrechtlichen Gründen" praktisch unmöglich beim Auswärtigen Amt eine Stelle zu bekommen. Im Bewerbungsprozess wird das selbstverständlich nicht öffentlich gesagt. Es ist ein leichtes ältere Bewerber im mündlichen Verfahren als "ungeeignet für den Auswärtigen Dienst" auszusortieren. Eine spezifische Begründung ist nicht erforderlich.

Dadurch gehen der Behörde meines Erachtens wertvolle Mitarbeiter verloren. In anderen Ländern gibt es zum Beispiel die Möglichkeit mit signifikanter Berufserfahrung in eine spezielle Laufbahn als Diplomat zu bewerben. Hier sei die Schweizer Eidgenossenschaft als Beispiel genannt. In Deutschland ist man dazu offensichtlich nicht bereit. Das ist bedauerlich.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Vergleichbarkeit ist das eine, einen Bewerber ohne jegliches Feedback mit Fragen zu bombardieren, den Eindruck zu erwecken, überhaupt kein Interesse an der Person zu haben, kein Gespräch zustande kommen zu lassen und dabei auch jegliche Emotionen auszublenden - ich glaube, Sie haben etwas gänzlich falsch verstanden.

Nach dem Gespräch gab es zwar noch ein offeneres Gespräch, aber da war es eigentlich für mich schon klar: hier möchte ich nicht arbeiten... in dem genannten nachfolgenden Gespräch wurde ich von einer externen Psychologin befragt, was ich hätte besser machen können - ggf. sollte hier das Amt nochmals in sich gehen, was es besser machen können. Ich habe mich also überhaupt nicht Willkommen gefühlt, im Gegenteil machte der potentielle zukünftige Vorgesetzte einen genervten und arroganten Eindruck.

Aber nochmal zurück zum Anfang: nachdem mir erklärt wurde, wie dieses "Auswahlgespräch" stattfinden wird - keine Rückfragen, keinerlei Feedback, nichts - und die ersten von gefühlten 50 Fragen auf mich niederprasselten, war mir klar, hierauf habe ich keine Lust. Entsprechend einsilbig und teilweise bewusst unvollständig beantwortete ich dann auch die Fragen.

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Verbesserungsvorschläge

Abiturleistung und soziale Kompetenz und Gemeinschaftssinn anerkennen Migrationshintergrund tolerieren.. Gender und Liebe zu anderen Kulturen und Interesse.. Nicht nur Cash und Narzissmus

Verbesserungsvorschläge

Zehn Tage nach meiner Bewerbung per Email kam eine Antwort mit einer Einladung zu einem Auswahlverfahren. Dieses dauerte zwei Tage, wobei man zum zweiten Teil erst eingeladen wird, wenn man den ersten Teil erfolgreich besteht.

In der Mail wird einem der Ablauf gut erklärt, auch einen Link zu Beispielaufgaben bekommt man.

Ich habe allerdings abgesagt, erstens, weil es eigentlich nur eine Stelle zum Lückenfüllen sein sollte und zweitens, weil man Reisekosten nur erstattet bekommt, wenn man es zum zweiten Teil des Tests schafft.

Verbesserungsvorschläge

Mehrstufiges Bewerbungsverfahren: 1) schriftliche Bewerbung, 2) Intelligenztest, 3) Interview und Gruppenaufgabe vor Auswahlpanel + Einzelinterview mit Personalagentur. Erst nach dem Verfahren wurde bekannt gegeben, dass erstens die Aufgabe gar nicht zwingend etwas mit dem ausgeschriebenen Thema (Flucht und Migration) zu tun hat, zweitens der Arbeitsbeginn völlig unklar ist (Beginn irgendwann zwischen 1 und 12 Monaten nach Zusage) sowie drittens Teilzeit-Beschäftigung ausgeschlossen ist (extrem ungewöhnlich für öffentlichen Dienst!) Folge: Ich habe nach der Zusage meine Bewerbung zurückgezogen. Ambiente im Verfahren: professionell, kühl, arrogant.

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