213 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
213 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
213 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Hierachien
Perfekt so
Wenn man möchte, tolle Arbeitszeit und Teilzeitmodelle, leider steckt da dennoch 100 Prozent Arbeit die in weniger Zeit umgesetzt werden darf, aber gut immerhin ist vieles möglich. Personalreferate geben sich viel Mühe und es gibt viele Anlaufstellen wo man sich Rat und Hilfe holen kann
den Auswärtigen Dienst modernisieren, Attachéausbildung ist einfach nicht mehr zeitgemäß, und garantiert auch keine guten Führungskräfte mit entsprechender sozialer Kompetenz die so wichtig ist um ein Team zu führen, gerade im AD.
Je nachdem wo man ist gut, selten sehr gut, weil einfach sehr viel Arbeitslast auf jedem Einzelnen liegt
Je nachdem ob man sie sich nimmt...und Rückgrat zeigt
auf Eigeninitiative viele Möglichkeiten
für das was man leistet nicht genug ...v.a. wenn man überdurchschnittliche Leistung bringt
Auch das kann sehr nach hinten losgehen, weil viele die Kommunikationsprämisse selbst leben und verlernt haben, offen und transparent miteinander umzugehen, aber oberflächlich tendenziell gut..wobei durch Personaleinsparungen es deutlich bergab geht weil jeder nach sich selbst schauen muss
Führungskompetenz ist hier leider Mangelware...einzelne ja, und wenn man die erwischt will man von dem Posten nicht weg, aber leider müssen sie ja irgendwann gehen
es wird einem immer mehr zugemutet, jeder redet von Familienfreundlichkeit aber wenn der Vorgesetzte es nicht selbst lebt...wenn man gut ist, wird man verheizt und dafür nicht mehr bezahlt als andere Kollegen die weniger effizient sind...
Sehr viele Strickfallen, da selten Dinge direkt angesprochen werden und offene konstruktive Kritik nicht gern gesehen ist, alles ist immer super und toll, auch wenn dem nicht der Fall ist...
je nachdem, viel ist halt auch einfach Verwaltung und sich einbringen ist mit vielen Hürden verbunden und der Weg dahin ist anstrengend
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und immer wieder vor vollendete Tatsachen gestellt. Wichtige Dinge, auch Entscheidungen, die eine Lebensplanung betreffen, wie zB internationale Versetzungen, werden nicht im Vorfeld besprochen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch das hierarchische Denken.
Das Gehalt ist überschaubar, wird aber regelmäßig und pünktlich gezahlt.
Vorgesetzte nehmen lieber politische Aufgaben wahr und interessieren sich nicht für Personalführung.
Kommunikation findet eher über- als miteinander statt.
Der internationale Kontext ist grundsätzlich interessant
nach meiner Erfahrung keinerlei Konfliktlösungskompetenz vorhanden
Führung meistens nach dem Prinzip "sich selber nicht die Hände mit irgendwas schmutzig machen"
alle Beschäftigten ernst nehmen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten
in meinem Bereich sehr schlecht
besser als die Realität
wer das möchte wird nach meiner Erfahrung diskreditiert
nicht vorhanden, wenn man nicht dem höheren auswärtigen DIenst angehört
nicht kompetitiv
kümmert sich um nichts
noch nie habe ich so schlechte Kommunikation erlebt
nach meinem eindruck weder zw. Männern und Frauen, noch zwischen den Laufbahnen (ntVD, IT, Sprachendienst) angestrebt, geschweigedenn realisiert
Nichts
Die Mitarbeiter sind Kanonenfutter
Da ist alles verloren
Interessante Aufgaben
Kein work Life Balance
Kommunikation
A
L
D
M
K
J
C
H
E
I
B
G
F
Ich habe sehr viel Spielraum für meine eigenen Entscheidungennund kann mich mit vorschlägen einbringen
bessere möglichkeit ins ausland zu gehen für nicht rotierende kollegen
tolle kollegen und vorgesetzte
es gibt viele infos zu allen relevanten themen
Internationales Flair - das war cool
Der Weg ins Amt ist steinig und anstrengend.
Bewerbungsprozess dauerte gefühlt ewig und nen Update zu den Anforderungsprofil im Einklang mit dem Gehalt wäre angemessen.
In der Gesamtbetrachtung abhängig von Größe nach Anzahl der Mitarbeiter und Aufgabenspektrum des Referats in dem man arbeitet.
Es gibt nen fancy Siegel aber auch hier hingt es davon ab, wie der Referatsleiter zu dem Thema steht.
Eine Vielzahl an Möglichkeiten aber muss halt irgendwie im Einklang mit der Arbeitszeit und Aufgaben sein. Teilweise schwer vereinbar
Tarifabgestellte haben Tarifvertrag und die Beamten die Besoldung.
Siehe Arbeitsatmosphäre, meiner Erfahrung nach, je kleiner desto besser.
Es ist eine Behörde und das wird einem sehr schnell klar.
Das Aufgabenspektrum ist klar definiert, meiner Erfahrung nach, bleibt man innerhalb seiner festgelegten Aufgaben.
Arbeit im Ausland wird deutlich besser entlohnt.
Die permanent hohen Überstundenzahlen können vor allem im Auslandseinsatz nicht ausgeglichen werden.
Nicht die Zentralabteilung und den Leitungsbereich bei Beförderungen stark bevorzugen.
keine Entwicklungsmöglichkeiten für Fachlaufbahnen wie IT, Medizin, Sprachen.
Die Personalverwaltung ist in eine Katastrophe.
Wer einmal in der Hierarchie aufgestiegen ist, erwartet fügsame Untergebene, Teamarbeit und Wertschätzung sind Fremdwörter
Kommunikation nur um sich zu präsentieren. Sachlicher Austausch kaum möglich. Teilweise wartet man monatelang auf Antwort.
So verdient kununu Geld.