Interessante Aufgaben, hohe Arbeitsbelastung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeitsfelder, "Einmal um die ganze Welt"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Arbeitszeiten, hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Personalplanung und Einstellung von neuen Arbeitskräften auf Dauer und nicht nur zur Überbrückung von Personalengpässen mit ZVKs.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben im Auswärtigen Amt, hohes Arbeitsaufkommen, schwierig für jüngere Kollegen im AA "Fuss zu fassen", viele Zeitvertragskräfte, wenn man einmal drin ist sicheres Gehalt.
Kommunikation
Mißstände werden meist nicht ausgesprochen und "unter den Teppich" gekehrt. Dadurch herrscht teilweise Misstrauen zwischen Angestellten und Vorgesetzten bzw. ZVK und Festangestellten.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den Festangestellten, bei ZVKs herrscht das Bewusstsein "Nach 2 Jahren bzw. 1,5 Jahren bin ich sowieso wieder auf Job-Suche." Kaum Identifizierung mit Unternehmen von ZVK auch wenn Aufgaben durchaus interessant sind.
Work-Life-Balance
Sehr schwer Freizeit und Beruf gut miteinander zu vereinbaren auf Grund der langen Arbeitstage und hohen Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen MA zu motivieren ( Treffen nach der Arbeit m. Vorgesetzten ) aber bei der hohen Arbeitsbelastung ist es nicht immer leicht.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, auf Grund des "ständigen" Wechsels des Aufgabengebiets für Festangestelllte erfolgt eine Art Ausbildung zum "Generalisten"
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden generell gleichberechtigt und es gibt auch einige Frauen in zentralen Führungspositionen.
Bei den Arbeitszeiten kann man aber auch feststellen, dass weibliche Kollegen teilweise nur in Teilzeit ( meist 30h ) arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können Ihr Wissen gut an jüngere Weitergeben und sie profitieren auch von ihrer Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung, zu wenig Mitarbeiter bzw. ständiger Wechsel auf den einzelnen Posten auf Grund der Rotation sowie ZVK-Kräften, die Arbeitsengpässe in den Abteilungen nur sporadisch überbrücken können
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen, viele Angestellte kommen mit dem Fahrrad oder der Bahn aber auch ein großer Teil kommt mit dem eigenen PKW zur Arbeit - ca. je 1/3 pro Verkehrsteilnehmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt, gute Zusatzleistungen / VBL
Image
Sehr gutes Image, hohe Arbeitsbelastung und dadurch teilweise nicht so gutes Image unter den Angestellten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, wenn man danach fragt oder wenn man ein neues Aufgabengebiet bekommt. Meist aber "Massenfortbildungen" d.h. alle neuen Kollegen werden durch Grundlagenfortbildungen "geschleusst", damit alle auf dem gleichen Wissensstand sind. Wissensvermittlung meist durch festangestellte Kollegen, dadurch erneut hohe Doppelbelastung für die festangestellten Kollegen.