Gute Kollegen, schwierige Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat grundsätzlich Potenzial, aber es braucht dringend eine kritische Auseinandersetzung mit bestimmten Führungsverhalten innerhalb der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war durch die oben beschriebene Führungssituation stark belastet. Viele Mitarbeitende fühlten sich nicht ernst genommen oder respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Eine bestimmte Person aus der Geschäftsführung verhielt sich gegenüber Mitarbeitenden oft unhöflich und herablassend – insbesondere dann, wenn die eigentliche Geschäftsführung nicht anwesend war. Mehrere Kolleg:innen äußerten Unsicherheit oder sogar Angst im Umgang mit ihr, was zu einer angespannten Stimmung im Team führte.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Wir bedauern, dass Du unsere Zusammenarbeit als belastend empfunden hast. Gerade im Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften entstehen manchmal unterschiedliche Wahrnehmungen und Erfahrungen, die nicht immer deckungsgleich sind.
Wir sind uns bewusst, dass Führung auch unter hohem Druck und Verantwortung stattfindet, was für beide Seiten herausfordernd sein kann. Uns ist wichtig, dass wir aus solchen Rückmeldungen lernen und unsere Führungs- und Unternehmenskultur kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir nehmen Ihr Feedback daher ernst und nutzen es als Anlass, weiter an einem respektvollen, offenen und konstruktiven Miteinander zu arbeiten.
Für die Zukunft wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße aus Marktbreit – dein Authentic Style Team