Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto-Bachem die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht wirklich gegeben. Es ist Situationsabhängig. Der Zusammenhalt weicht spätestens dann, wenn der Chef ins Spiel kommt. Da ist man eher sich selbst am nächsten
Man hatte feste Arbeitszeiten. In der Zentrale ist Flexibilität nicht gegeben, außer man tauscht die Schicht. Zusätzlich wurde in meinen Augen viel Arbeit, bzw. Verantwortung der Dispo auf die Zentrale abgewälzt. Die Infos welcher Fahrer wann eingesetzt werden sollte, kam im Laufe des Nachmittags des Vortags. Somit hatte man gerade mal einen halben Tag Zeit, dem Fahrer mitzuteilen, ob er am nächsten Tag eingesetzt war. Und hat man ihn bis zum Ende der Arbeitszeit nicht erreicht, dann machte man halt Überstunden.
Tagesabhängig. Mehr Offenheit für Defizite am Arbeitsplatz und ein Verhalten auf Augenhöhe wäre wünschenswert gewesen
Gab es in der Zentrale nicht wirklich.
Kommt auf die Abteilung an. Ich kam mit den meisten gut klar, allerdings nur wenige, mit denen ich auch Privat Kontakt pflegte.