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Auto-Böhler 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto-Böhler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto-Böhler
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto-Böhler
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War ganz okay. Es wurden oft Sprüche gemacht und viel gelacht. Hat mir recht gut gefallen, und hab mich meist auch sehr wohl gefühlt. Es gab aber auch viel Gerede hintenrum. Aber das gibt's wohl leider überall.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War auch ganz gut. Es gab aber zwei Mitarbeiter, bei denen ich mir als Neuling nicht ganz so gut aufgehoben vorkam, was das erklären und einlernen betraf. Man wurde mehr oder weniger ins Kalte Wasser geworfen, und musste einfach mal "machen"....aber unter den älteren Kollegen war die Kommunikation recht eingespielt und gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier ganz okay. Was ich aber sehr bemängeln muss, ist das Getratsche vom Büro über Fahrer, und andersrum. Beide Abteilungen funktionieren nur einwandfrei wenn man top zusammenarbeitet, und loyal zueinander ist. War aber bei manchen definitiv nicht gegeben, von beiden Seiten. Was sehr schade ist.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Leitsatz beim Böhler ist eindeutig:
"Nur die Stunden bringen's Geld"
Und das war leider auch so. Wenn man nicht bereit war Überstunden noch und nöcher zu schieben, war man meines Erachtens nach nicht besonders "angesehen" und einen großen Reibach konnte man dann auch nicht machen. Das Grundgehalt war mehr als mickrig, für die Hammer Arbeitszeiten und was teils von einem erwartet wurde. Was aber gut war, das man das Gehalt auch durch sämtliche weiteren Zuschläge gut aufbessern konnte (Nachtzuschlag oder Sonntagszuschlag usw...) Aber, die Überstunden waren eindeutig das, worauf das Augenmerk gelegt wurde. Konnte den oben genannten Spruch nach ein paar Wochen kaum noch hören....und die Angeberei wer mehr hat usw....Geld ist nicht alles, die Gesundheit ist das wichtigste Gut im Leben. Für keinen Betrieb und kein Geld der Welt würde ich mich so bucklig schuften wie es manche dort Tag täglich tun!!!! Denkt auch mal an euch und eure Gesundheit. All das Geld bringt euch auch nix mehr, wenn ihr eure Gesundheit weg werft. Die kann man nämlich nicht kaufen. Fazit: Wer hier gut verdienen will, muss Überstunden schieben, Nachtschicht machen, und/oder Sonntags/Feiertags malochen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mega freundlich, aber nur vorne rum.
Mir wurde immer gesagt, es sei alles in Ordnung. Man habe nix auf dem Zettel stehen, was eher positiv aufzufassen wäre. Ich habe mich darauf verlassen. Um dann beim Kündigungsgespräch zu erfahren, das man anscheinend ganz und gar nicht zufrieden war, im Gegenteil, man hätte wegen sieben Tage Fehlzeit das Gefühl gehabt, ich hätte keine Lust aufs Arbeiten gehabt. Dabei war ich wirklich richtig extrem Krank, und war insgesamt 8 Wochen lang angeschlagen. (Bis zum heutigen Tag habe ich mit Nachwirkungen dieser Erkältung zu kämpfen) leider weiß ein Virus nicht, wann du in der Probezeit bist....hab mir das nicht ausgesucht. Dann bekommt man per WhatsApp gesagt, das es okay ist wenn man daheim bleibt...Hauptsache keine Kollegen anstecken. Und dann wird man am ersten Tag nach der Krankmeldung entlassen. Genialer Move.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Tag war anders, besonders das mitfahren die eine Woche bei einem Fahrer, war mega cool und interessant.

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