Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlich, ehrlich, immer ansprechbar, innovativ, persönliche Perspektiven
Sichtbarkeit in den sozialen Medien
Regelkommunikation konsequent durchführen
Das es ihn nicht mehr lange geben wird, weil er uneinsichtig und ignorant ist
So viel, dass ich ein ganzes Buch darüber schreiben könnte. Einige Beispiele habe ich ja bereits erwähnt.
Mitarbeiter respektvoll behandeln und fördern, statt anzubrüllen und klein zu machen
Keine Motivation der Mitarbeiter, kein selbständiges Arbeiten möglich. Der Mitarbeiter wird als notwendiges Übel gesehen.
Es hat schon seinen Grund, dass sie keine Mitarbeiter finden. Und jeder, der es nicht wusste, ist schneller wieder weg, als man gucken kann.
So was existiert in diesem Autohaus nicht! Hier hat man noch nicht verstanden, dass gute Mitarbeiter nicht auf Bäumen wachsen.
Es wird den Mitarbeitern sogar Geld für vorgeschriebene Arbeitssicherheitskleidung abgeknöpft, die lt. Gesetzgeber vom Arbeitgeber zu bezahlen sind. Mehr brauche ich wohl nicht schreiben.
Hier verkneife ich mir meinen Kommentar
Man weiß nicht genau, wem man trauen kann. Die Geschäftsführung hat ihre Spitzel.
Nicht wirklich gut. Die Arbeitsbelastung ist gerade für die älteren Kollegen teilweise unzumutbar.
Unterste Schublade! So was habe ich noch nicht erlebt. Die Geschäftsführung hat keinen Anstand und null Respekt vor den Mitarbeitern.
EDV aus dem letzten Jahrhundert. Viel zu kleine Bildschirme, durchgesessene Stühle und selbst die Ordner fallen schon auseinander. Alles was Geld kostet, wird nicht angeschafft, selbst wenn es auf die Gesundheit der Mitarbeiter geht.
Entweder gar kein Informationsfluss oder es werden Lügen aufgetischt. Die Mitarbeiter werden für dumm verkauft.
Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge, alle anderen sind nur lästiges Fußvolk.
Die Mitarbeiter werden klein gehalten, dürfen sich nicht entfalten. Am liebsten würden sie jeden Schritt kontrollieren, den der Mitarbeiter macht.
Es wird schlecht über Mitarbeiter geredet, die das Unternehmen verlassen. Man hinterfragt die Gründe für den Personalmangel im Betrieb nicht und Verbesserungsvorschläge und Anliegen der Angestellten werden nicht gehört.
Jeden einzelnen Mitarbeiter zu schätzen lernen und mit Respekt behandeln.
Lob ist ein Fremdwort für die Geschäftsführung. Nicht das noch einer auf die Idee kommt, nach einer Lohnerhöhung zu fragen.
Dieser Arbeitgeber hat mittlerweile einen so schlechten Ruf, dass in der Branche ausgebildete und gelernte Kräfte einen großen Bogen machen.
Work-Life was? Es findet genau das Gegenteil statt. Noch mehr und noch länger arbeiten. Kollegen die kündigen, werden nicht ersetzt. Die Geschäftsführung ist der Meinung, dass bei jedem einzelnen noch Luft nach oben ist. Das die Überstunden dabei immer mehr werden, interessiert niemanden.
Schulungen kosten nur Geld und werden daher nur dann bewilligt, wenn der Hersteller diese zwingend vorschreibt
Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeitern Stunden abzieht, weil sie krank geworden sind und nicht arbeiten konnten, sagt doch so ziemlich viel aus.
Wenn das nicht wäre, würde es die Autohäuser schon lange nicht mehr geben
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Ein Bitte und Danke hört man hier nicht. Wer sich, selbst vor Kunden, gern anschreien lässt, ist hier genau richtig.
Kosten sparen, selbst wenn es an die Gesundheit der Mitarbeiter geht. 14 Zoll Monitore, Schreibtische und Stühle aus dem letzten Jahrhundert sind hier keine Seltenheit. Arbeitskleidung gibt es nur, wenn man die Hälfte selbst bezahlt.
Der Mitarbeiter wird bewusst „dumm“ gehalten. Die Geschäftsführung lügt einem dreist ins Gesicht ohne dabei rot zu werden. Obwohl die gesamte Mannschaft die Wahrheit kennt, wird noch geleugnet und nach Ausreden gesucht.
Alle werden auf die gleiche Weise mies behandelt
Wie bereits erwähnt, wird der Mitarbeiter immer schön klein gehalten und mehr oder weniger auf Schritt und Tritt kontrolliert. Eigenverantwortliches Arbeiten ist ungern gesehen. Selbst Zugangsdaten für Programme, die man braucht, um vernünftig seinen Job zu machen, werden bewusst vorenthalten. Eine eigene Mailadresse? Um Gottes Willen...