Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMenschlich, ehrlich, immer ansprechbar, innovativ, persönliche Perspektiven
Das es ihn nicht mehr lange geben wird, weil er uneinsichtig und ignorant ist
Sichtbarkeit in den sozialen Medien
So viel, dass ich ein ganzes Buch darüber schreiben könnte. Einige Beispiele habe ich ja bereits erwähnt.
Es wird schlecht über Mitarbeiter geredet, die das Unternehmen verlassen. Man hinterfragt die Gründe für den Personalmangel im Betrieb nicht und Verbesserungsvorschläge und Anliegen der Angestellten werden nicht gehört.
Regelkommunikation konsequent durchführen
Mitarbeiter respektvoll behandeln und fördern, statt anzubrüllen und klein zu machen
Die Mitarbeiter anhören und ernst nehmen.
Jeden einzelnen Mitarbeiter zu schätzen lernen und mit Respekt behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Auto Center Süd ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dieser Zusammenhalt hält das klapprige Gerüst aufrecht.
Wenn das nicht wäre, würde es die Autohäuser schon lange nicht mehr geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auto Center Süd ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterste Schublade! So was habe ich noch nicht erlebt. Die Geschäftsführung hat keinen Anstand und null Respekt vor den Mitarbeitern.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Ein Bitte und Danke hört man hier nicht. Wer sich, selbst vor Kunden, gern anschreien lässt, ist hier genau richtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Standart Weiterbildungen die Pflicht sind müssen einige Mitarbeiter absolvieren. Meistens wird das einem zwischen Tür und Angel gesagt. Falls ihr 1 Tag auf Lehrgang geht, gibts nicht mal eine Hotelunterkunft. Dh ihr fährt morgens um 4.30 dort hin und seit 19 uhr wieder zu Hause.
Schulungen kosten nur Geld und werden daher nur dann bewilligt, wenn der Hersteller diese zwingend vorschreibt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
