Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto Conen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr unterschiedlich, absolut personenabhängig
Vereinzelt gut, aber Grabenkämpfe drum herum ohne Aussicht, diese abstellen zu können. Viele Versuche, im Rücken der Geschäftsleitung eigene Ziele und Posten zu etablieren drücken extrem auf die Stimmung
Kann immer besser sein, aber die verbrannte Power kann nicht wiederhergestellt werden..
sehr sehr unterschiedlich, was das Arbeiten absolut erschwert... Der eine Part denkt Kunden- und lösungsorientiert, der andere kompromisslos. Absprachen mit dem Einen haben Kurz danach keinen Bestand mehr, weil der andere eine andere Sichtweise hierzu hat. Erschwerend kommt hinzu, dass viele Mitarbeiter Infos an die GF filtern, um sich selbst ins rechtere Licht zu rücken, was es der GF aber auch erschwert...
Aufgabe an sich Spitze, aber durch Diskussionen mit Kunden, Kollegen, GF nicht zu leisten...
keine Jobabgrenzung, Personalmangel bei hoher Kundentaktung laugt aus