Auto 

Eder 

Kolbermoor

Bewertungen

Christian UngerMarketing & PRMai 2020

Hallo Auszubildender, es ist traurig, dass deine Ausbildung bei uns scheinbar nicht das ist, was du dir vorgestellt hast. Allerdings können wir einige Aussagen so natürlich nicht stehen lassen – weil sie nicht stimmen. Bei den Karrierechancen hast du wohl etwas verwechselt, weil du schreibst, dass man zu 90% nicht übernommen wird. Richtig ist: Wir haben seit über 20 Jahren eine Übernahmequote von etwa 90% - also genau umgekehrt. Wir haben auch noch nie einen Auszubildenden ohne Übernahme gehen lassen, der gut und motiviert war. Selbst wenn wir – was nur selten vorkommt – gerade keine Kapazität für eine Übernahme hatten, konnten wir ihn oder sie auf Wunsch immer an ein angeschlossenes Autohaus aus unserer Unternehmensgruppe weitervermitteln. Ebenfalls haben wir noch nie einen ausgelernten Azubi als „Hilfsarbeiter“ eingestellt. Die Sache mit dem Zeitdruck ist ein zweischneidiges Schwert. Unsere Mechatroniker arbeiten auf Leistungslohn – d. h. der Fahrzeughersteller gibt vor, wie lange welche Tätigkeiten am Fahrzeug dauern. Fakt ist aber, dass ein Mechatroniker bei uns nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung in der Lage ist, diese schneller durchzuführen, weil die Vorgaben des Herstellers dies ohne größere Schwierigkeiten zulassen. Dennoch wird er aber für die volle Zeit bezahlt. So ist es nicht ungewöhnlich, dass ein Mechatroniker 160 Stunden im Monat gearbeitet hat, aber 200 Stunden oder mehr entlohnt werden. Genau dies schätzt unser Werkstatt-Team sehr. Dass man in einer Berufsausbildung nicht reich wird, dürfte allgemein bekannt sein. Deshalb ist es ja auch eine Ausbildung und der Fokus liegt darauf, den Auszubildenden etwas beizubringen und diese zu selbständig arbeitendem Fachpersonal zu entwickeln. Unsere Auszubildenden werden aber in der kompletten Unternehmensgruppe nach der aktuell gültigen Vergütungstabelle gemäß Tarifvertrag bezahlt, die landesweit für die komplette Branche identisch ist. Dazu kommt natürlich noch unser Prämiensystem für gute schulische Leistungen, vermögenswirksame Leistungen ab Ausbildungsstart, Betriebsfeiern und Azubi-Ausflüge, 30 Tage Urlaub, die EDER Vorteilskarte, Provisionen, … – also Dinge, die in anderen Unternehmen nicht zwingend selbstverständlich sind. Aber das weißt du ja bestimmt. Überstunden gibt es bei Auszubildenden grundsätzlich nicht. Sollte ein Azubi in einer Ausnahmesituation doch mal länger bleiben, weil er seinem Gesellen helfen möchte, eine Reparatur fertigzustellen, erhält er dafür einen entsprechenden Freizeitausgleich. Auch bei öffentlichen Veranstaltungen im Autohaus, in denen unsere Azubis uns unterstützen, findet zu 100% ein Freizeitausgleich statt, sollte jemand einmal länger als die offizielle Arbeitszeit anwesend gewesen sein. Es tut uns leid, falls dies vielleicht nicht die richtige Berufswahl für dich war. Aber dies sollte doch trotzdem kein Grund sein, Unwahrheiten zu verbreiten. In diesem Sinne: Nichts für ungut und natürlich trotzdem weiterhin alles Gute! /Christian