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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto König die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Auto König
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Auto König
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

Schwächen

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär, Gebäude zum Teil in die Jahre gekommen, diese stammen allerdings meistens durch Betriebsübernahmen. Werden immer
Investitionen vorgenommen um dies zu verbessern. Geschäftsführung schätzt die erbrachte Leistung zwar nicht im täglichem loben sondern auf
Ihre Weise. (Gehalt, Freiraum, Vertrauen usw.)

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Ergebnis Berichte an Vorgesetzte durch die Geschäftsleitung.
1 x im Jahr Versammlung aller Mitarbeiter um über den Stand, Entwicklung und Zukunft zu informieren.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super, trotz mehrerer Standorten tolles miteinander.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenständiges abklären in den einzelnen Abteilungen. Vollständige Freiheit vor der Geschäftsleitung.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

GL gibt klare Ziele vor, diese sollten auch erreicht werden. Dies geschieht aber ohne Druck oder Hierarchie. Bei Meinungsverschiedenheiten kann es schon zu längeren Verhandlungen kommen, am Ende einigt man sich meistens zur beiderseitigen Zufriedenheit.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kann seinen Arbeitstag, soweit es dies zulässt, weitgehend selber planen.

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