3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Top
Company
2024
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Automatisierte Absage nicht für einen Feiertag terminieren
- allgemein bereits in der Kritik stehende Persönlichkeitstests werden hier zur Beurteilung bewerbender Personen herangezogen ohne vorab mal mit der Person gesprochen zu haben. Eine unpersönliche Mail mit Link zum Test und der Bitte zur Durchführung war alles, was ich vom Unternehmen erhielt. Wer meint über solche Mittel qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen hat leider den Wandel vom Arbeitgebermarkt hin zum Arbeitnehmermarkt verpasst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert WiersbinskiGeschäftsführer
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
Vielen Dank, dass du dich bei uns gemeldet hast. Wir haben zur Kenntnis genommen, dass unsere Absage dich enttäuscht hat. Wir erhalten täglich viele qualifizierte Bewerbungen und haben einen Prozess entwickelt, der gerecht für alle sein soll. Uns ist es wichtig, schnell auf Bewerbungen zu antworten, so wie wir es auch in deinem Fall getan haben. Eine schnelle und verbindliche Antwort ist für uns ein Zeichen von Respekt und Wertschätzung, auch wenn die Nachricht negativ ausfällt.
Die Bitte um ausführliche Unterlagen dient vor allem den Bewerbern. Ein Persönlichkeitstest ist in unserem Prozess nicht das alleinige Kriterium, sondern ein Teil davon. Wir legen Wert auf Persönlichkeit und schätzen sowohl unsere Mitarbeiter als auch Bewerber. Daher gehört der Test zu unserem Prozess, auch wenn Zeugnisse nicht vernachlässigt werden.
Es tut uns leid, dass es dieses Mal nicht geklappt hat und dass es dir an Kommunikation im Prozess gefehlt hat. Als Reaktion auf dein Feedback haben wir den Prozess auf unserer Karriereseite klarer dargestellt, damit zukünftige Bewerber besser informiert sind. Vielen Dank für dein Feedback und wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Herzliche Grüße
Robert Wiersbinski
Im eigenen Bewerbungsprozess unterdurchschnittlich!
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung, bessere Kommunikation mit den eigenen BewerberInnen. Ehrlichkeit.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert WiersbinskiGeschäftsführer
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat und dass Sie sich unterdurchschnittlich behandelt fühlten.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden Ihre Verbesserungsvorschläge sorgfältig prüfen. Es ist unser Ziel, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Bewerberinnen und Bewerber eine positive Erfahrung machen.
Wir entschuldigen uns aufrichtig für eventuelle Verzögerungen und Mängel in der Kommunikation und werden daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern, um zukünftige Bewerbungsprozesse effizienter und transparenter zu gestalten.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Robert
Ein neues Maß der Bewerbung, dort sollten sich viele eine Scheibe abschneiden!
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Hier nimmt sich der Vorgesetzte selber Zeit für die Bewerber und ist direkt per-du. Geniale Mann und gleichzeitig die Profession sucht seines gleichen! Selbst bei Bewerbern von weiter Entfernung unternimmt das Team, eine Wohnung im hart umkämpften Berlin zu finden und das ist nicht selbstverständlich!
- Ich hatte damals keine Zukunft in meinem Job gehabt und bin durch einen quasi Zufall auf diese Stelle gekommen. Weshalb ich nicht diese Stelle angenommen habe? Da ich in meiner Nähe eine Stelle gefunden habe. Jedoch sind der Vorsitzende und ich im Kontakt und da ich in der Branche aktiv bin, habe ich gerne weiterhin Kontakt zu ihm!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Robert WiersbinskiGeschäftsführer
Liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für dein äußerst positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es ist wirklich ermutigend zu hören, dass du unsere Bemühungen in diesem Bereich so lobend erwähnst.
Es ist uns wichtig, jedem Bewerber oder Bewerberin die gebührende Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegenzubringen. Dein Lob für die persönliche Betreuung und den direkten Umgang mit unserem Vorgesetzten erfüllt uns mit Stolz und motiviert uns, diesen Standard beizubehalten und weiter zu verbessern.
Natürlich bedauern wir es, dass du dich letztendlich anders entschieden hast, aber wir respektieren deine Wahl und sind froh, dass du eine passende Stelle in deiner Nähe gefunden hast. Es freut uns sehr, dass du dennoch Interesse an einer weiteren Zusammenarbeit und einem fortlaufenden Kontakt hast. Wir begrüßen dies sehr und stehen dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Vielen Dank nochmals für dein positives Feedback und wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Werdegang.
Mit freundlichen Grüßen,
Robert Wiersbinski