Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto-Rahbari die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen wurden grundsätzlich weitergegeben und die Kommunikationswege waren klar definiert. Allerdings erfolgte die Kommunikation häufig eher von oben nach unten. Rückmeldungen und Vorschläge der Mitarbeitenden wurden zwar angehört, führten jedoch nicht immer zu sichtbaren Veränderungen. Insgesamt funktionierte die Kommunikation im Arbeitsalltag, bot aber noch Potenzial für mehr Offenheit und Austausch.
Der Kollegenzusammenhalt war eine der größten Stärken des Unternehmens. Die Zusammenarbeit im Team funktionierte sehr gut, und man konnte sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen. Der Umgang miteinander war wertschätzend und angenehm.
Die Work-Life-Balance war in Ordnung, jedoch nicht herausragend. Überstunden hielten sich zwar meist in Grenzen, allerdings sorgten die strikten Vorgaben und die hohe Kontrolle im Arbeitsalltag teilweise für zusätzlichen Druck. Dadurch fiel es nicht immer leicht, Arbeit und persönliche Erholung vollständig voneinander zu trennen.
Mit dem Verhalten der Vorgesetzten war ich insgesamt nicht zufrieden. Entscheidungen wurden häufig sehr kontrollierend getroffen, und es bestand wenig Raum für eigenständiges Arbeiten. Kritik wurde eher hervorgehoben als positives Feedback. Zudem hatte ich nicht immer den Eindruck, dass auf die Anliegen und Sichtweisen der Mitarbeitenden ausreichend eingegangen wurde.
Die Arbeit war stark standardisiert und bot wenig Spielraum für eigenständiges Handeln. Viele Tätigkeiten wiederholten sich regelmäßig, während neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten selten waren. Wer abwechslungsreiche Aufgaben und viel Eigenverantwortung sucht, könnte hier enttäuscht werden.
Die Arbeitsatmosphäre war von einem hohen Maß an Kontrolle geprägt. Im Arbeitsalltag gab es wenig Handlungsspielraum, da nahezu alle Prozesse strikt vorgegeben waren. Eigeninitiative wurde nur begrenzt gefördert, und Abweichungen von den festgelegten Abläufen wurden schnell thematisiert. Dadurch entstand für mich teilweise das Gefühl von geringem Vertrauen in die Mitarbeitenden.