Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Auto-Scholz-AVS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Belobigungen kommen viel zu selten, und meist erst, nach dem die Situation schon eskaliert.
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, hier wird jedoch mehr über teure Investitionen gejammert und das die laufenden Kosten zu sehr gestiegen sind
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert zum Glück sehr gut, denn, Geteieltes Leid, ist halbes Leid.
Jeden zweiten Samstag zu Arbeiten macht es unglaublich unatraktiv, da bringt es auch nichts einen Samstag, extra zu entlohnen
Konfliktbereitschaft sind nicht die Stärken des Unternehmens, sie werden weg diskutiert und relativiert
Herablassende arrogante Art ,insbesondere die des Serviceleiters