176 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
176 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auto-Scholz Gruppe Bewertungen
Auto-Scholz
Gruppe
176 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gibt leider zu viele offene Baustellen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Auto-Scholz AHG GmbH & Co. KG in Bamberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Umsatz- und Leistungsdruck behindern eine positive Atmosphäre
Image
Könnte besser sein, wenn das Produkt besser wäre
Work-Life-Balance
Work-Balance ohne Life
Gehalt/Benefits
deutlich zu niedrig
Kollegenzusammenhalt
wird oft im Keim erstickt durch Umsatzdruck
Vorgesetztenverhalten
die Erwartungen sind kaum haltbar
Kommunikation
ausbaufähig
Gleichberechtigung
nicht vorhanden, da keine einheitlichen Vorgaben
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bewertung Des Arbeitgebers
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Achtet auf Vorschläge von den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
Ist 1A
Image
Auch sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Man kann nach seiner Ausbildung sehr für verschiedene Jobs weitermachen
Gehalt/Benefits
Sehr gut/flexibel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja
Kollegenzusammenhalt
Einer der besten, die ich bis jetzt hatte
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sehr nett und man versteht sich gut
Vorgesetztenverhalten
Alle mögen den vorgesetzten und er ist sehr nett
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, alles sauber
Kommunikation
Sehr gut mit allen Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Es gibt viel abwechslungsreiche aufgaben
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Bewirb dich wenn du keinen Selbstwert hast.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünktliche Auszahlung des viel zu niedrigen, nicht angemessenen Gehalts. Schöne Autos, die man sich nie dort kaufen wird, weil selbst für den Mitarbeiter nicht genügend Rabatt eingeräumt wird. Aber es gibt zum Glück andere Händler mit Stern ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Gehälter. Mehr Nähe und mehr Verständnis für den Mitarbeiter, auch im letzten Glied der Kette. Kommunikation, die auch Taten folgen lässt. Ehrlichkeit. Bessere oder überhaupt Ausstattung der Mitarbeiter, dass man nicht um jede Maus, Tastatur, T-Shirt, Schulung etc betteln und 100 Jahre warten muss um seine Arbeit ordentlich und zeitgemäß verrichten zu können. Die unterschiedlichen Abteilungen sollten gerechter und gleichermaßen behandelt, wertgeschätzt und ausgestattet werden. Abteilung Service und Werkstatt fühlt sich wie der Mobb. Abteilung Verwaltung zum Bespiel, glänzt mit ergonomisch höhenverstellbaren Tischen etc. während andere nicht einmal freiwillig einen Platz bekommen und ihn sich mit drei anderen Kollegen teilen dürfen. Die aktuelle Kündigungswelle wäre vielleicht nicht so groß, wenn der künstlich aufgeblähte Wasserkopf nicht so groß wäre. Passt aber auch wieder dazu, Verantwortung (von Inhaberfamilie) von sich zu weißen. Hauptsache, man kann sich bei Feierabend in einen seiner Sportwagen setzten und (traurig) nach Hause fahren, nachdem man den Mitarbeiter wieder am langen Arm hat verhungern lassen.
Arbeitsatmosphäre
Leider schlecht weil Führung und Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten fehlt.
Image
Das Image ist nach außen bekannt schlecht als Arbeitgeber und es bewahrheitet sich auch nach innen. Es wird versucht durch den Deckmantel des Sterns den Schein zu waren doch es bröckelt der alte Glanz. Umgang mit den Angestellten nach unten, aus oberer Ebene ist mittelalterlich anmutend. Die Mitarbeiterfluktation ist riesig zum Teil und die Unzufriedenheit wird immer belastender und unaushaltbarer für die Übriggebliebenen.
Work-Life-Balance
Eins der wenigen Dinge, die mir gefallen haben.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf den Vorgesetzten an, ob er dich lässt.
Gehalt/Benefits
Wirklich unter aller Kanone. Man verkauft sich weit unter Wert und dieses Gefühl wird dauerhaft auch vermittelt. Man kann zu wenig also verdient man auch zu wenig. Dafür zieht man die, die wirklich nicht leisten mit durch.
Mitarbeiter der "unteren Ebene" (geringfügig Beschäftigte, war ich dort auch mal) wird kein bezahlter Urlaub oder Krankheitstage bezahlt, nach dem Motto "Nicht anwesend, keine Bezahlung". Vielleicht mal irgendwann ein Fall für das Zollamt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines davon kommuniziert und bekannt. Vielleicht der Schein der Elektroflotte für Arbeitsfahrten. Es ist nicht bekannt, ob das die Sportwagenmentalität des Inhaberfamilie ausgleicht.
Kollegenzusammenhalt
So gut es eben geht bei so ausgeprägter Grüppchenbildung. Letztendlich kämpft doch jeder für sich alleine und ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht ausreichend gerecht. Niedere Arbeiten teilweise. Würde ich im hohen Alter nicht verrichten, nicht unter diesem Desinteresse der GL.
Vorgesetztenverhalten
Teils unangemessen (auch im Bezug auf mit weiblichen Kollegen), herablassend und nicht zeitgemäß.
Es werden Dinge besprochen und versprochen, die nie eintreten oder verlangen, mindestens ein Leben lang dort zu arbeiten, um echte Veränderung spüren zu können. Dir wird unterschwellig vermittelt, nicht wichtig genug zu sein. Man ist dazu genötigt, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen, sonst passiert nichts und es geht nichts voran. Es sind immer andere Themen oder Dinge wichtiger bei Vorgesetzten. Anliegen werden nicht ernst genommen. Man fühlt sich richtig verlassen oft.
Arbeitsbedingungen
Keine bis schlechte Ausstattung von Arbeitsmaterial. Keine bis schlechte Schulungen. Kein bis schlechtes Sicherheitsverständnis oder Interesse dafür Seitens der GL und Vorgesetzten.
Kommunikation
Findet schlecht bis zu niemals statt. Egal ob zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, innerhalb Abteilungen, zwischen Abteilungen, zwischen Standorten oder auch Vorgesetzten untereinander. Verantwortung wird ohne Ausnahme untereinander hin und her geschoben. Immer ist das letzte Glied der Kette schuld und bekommt alles ab.
Gleichberechtigung
Solala. Nach außen ja, innen und in den Köpfen sieht es definitiv anders aus.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreichtum war vorhanden. Es wurde zumindest nicht langweilig. Besonders weil man sich mit unterschiedlichsten Befindlichkeiten von unterschiedlichen, meist männlichen Kollegen auseinandersetzten musste, weil kein Vorgesetzter echte Verantwortung übernahm, gehandelt und ausreichend kommuniziert hat. Ansonsten hat man sich seine Aufgaben gesucht, weil auch hier keine Kommunikation stattfand.
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Mehrfachbewertung
Auto-Scholz Bamberg, sehr guter Arbeitgeber seit Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Bamberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Denkt an die Zukunft und will die Arbeitsplätze unter allen Umständen absichern. Innovativ, sonst wär das Unternehmen nicht so groß und so gut geführt. Hat unglaublich viele Auszubildende eingestellt. Und hat Filiale in Nürnberg eröffnet. Porsche gehört auch dazu und Volkswagen Bamberg
Arbeitsatmosphäre
Modernste Arbeitsplätze
Image
Bestes Image in Vergleich zu anderen Autohäusern
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist das A & O und Wird gelebt
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich nie zu spät angemessen
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen in der Werkstatt verbreiten schlechte Stimmung, die so gar nicht existiert. Da sollte man was unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind auch Leistungsträger
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist super sieht Mitarbeiter an erster Stelle. Mitarbeiter Zufriedenheit ist gleich Kundenzufriedenheit, Serviceleiter muss mehr und häufiger mit seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe sprechen.
Arbeitsbedingungen
Beste neueste Arbeitsplätze. Chef kümmert sich persönlich um die Arbeitsbedingungen. Zum Beispiel Mitarbeiter frühstücke, um zu hören, was los ist. und was geändert werden muss.
Kommunikation
Perfekt durch Mitarbeiter App
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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EIn guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Auto-Scholz AHG GmbH & Co. KG in Bamberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitszeiten im Lager
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht bezahlter job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Bamberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Mitarbeiter gerecht entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes Betriebsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Kulmbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplatzvorbereitung für Neuanstellungen besser vorbereiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team PersonalabteilungPersonalabteilung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung- dies wissen wir sehr zu schätzen.
Uns freut es sehr zu hören, dass Dir das Betriebsklima bei uns gefällt und dass wir auch in den weiteren Punkten sehr positiv ankommen.
Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag mit der Weiterentwicklung unseres Onboardingsprozesses gerne an - hier haben wir uns bereits in den letzten Wochen und Monaten stärker darauf fokussiert und uns durch gezielte Onboardinggespräche und einen Workflow weiterentwickelt.
Sollte es weitere Verbesserungsvorschläge geben, nehmen wir diese sehr ernst und stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung unter personalabteilung@auto-scholz.de oder 0951 9333-574.
Freundliche Grüße
Deine Personalabteilung
Freiheit, aber kaum Führung und Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Auto-Scholz-AVS GmbH & Co. KG in Jena gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt teilweise gut
- Eigenständiges Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden und auch die Führungskraft sollte mehr Verantwortung für Organisation und klare Abläufe übernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Leider fehlt es im Unternehmen stark an klarer Führung und Struktur. Viele Entscheidungen wirken unkoordiniert und Prozesse sind oft nicht eindeutig geregelt. Dadurch entsteht im Arbeitsalltag häufig Chaos und Unsicherheit darüber, wer für was verantwortlich ist.
Zwar gibt es viele Freiheiten für Mitarbeiter, was grundsätzlich positiv sein kann. In der Praxis führt das jedoch oft dazu, dass klare Vorgaben, Planung und Unterstützung durch Vorgesetzte fehlen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und dass du Dir die Zeit genommen hast, Deine persönliche Wahrnehmung mit uns zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Dir der Teamzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen bei uns gut gefallen.
Dein Feedback zum Thema Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst und weisen darauf hin, dass wir hier durch regelmäßige Jour Fixe Termine und Führungskräfteschulungen vermehrt darauf setzen, im Bereich der Kommunikation und der Führung stetig vorankommen, um uns noch weiter zu verbessern.
Gerne sind wir offen für weitere konkrete Anregungen und freuen uns sehr über ein positives Gespräch. Du erreichst uns unter 0951 9333-574 oder unter personalabteilung@auto-scholz-avs.de.
Deine Personalabteilung
Ausbildung mit Stern
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei AUTO-SCHOLZ-AVS GmbH & Co. KG in Gera absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation der Ausbildung sowie die Integration in den Arbeitsaltag und das Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine großartigen Negative Punkte außer die etwas zu geringe Ausbildungsvergütung in relation zur Arbeit die man leistet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Team PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe/r Auszubildende/r,
wir bedanken uns sehr herzlich für Dein sehr positives und offenes Feedback zu Deiner Ausbildung in unserem Unternehmen.
Wir freuen uns sehr, dass Dir die Ausbildungsinhalte und die Organisation der Ausbildung gefallen – ein vertrauensvoller Umgang und auch das Übernehmen von Verantwortung in der Ausbildung steht für uns sehr weit oben, um unsere Fachkräfte der Zukunft bestmöglich für das Berufsleben vorbereiten zu können.
Grundsätzlich achten wir immer darauf, dass wir uns mit den Ausbildungsvergütungen im Haus an den gültigen Branchentarifen orientieren und diese in regelmäßigen Abständen anpassen.
Sollte es weiterhin persönlichen Gesprächsbedarf geben, stehen wir Dir jederzeit gerne unter 0951 9333-574 oder personalabteilung@auto-scholz-avs.de zur Verfügung.
Deine Personalabteilung
Falsche Prioritäten und Stagnation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Bamberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. die Mitarbeiter sind die tragenden Säulen. Nicht die Geschäftsleitung, sondern unten wird das Geld verdient. Behandelt die Leute gut, nimmt mal bisschen Geld in die Hand, was ein guter Mann in der Werkstatt zB in null Komma nichts wieder reinholt. (vor allem bei den AW Preisen, die wir aufrufen)
2. überdenkt Strukturen
3. fangt an mit der Zeit zu gehen. Wir werden wieder eines der Autohäuser sein, welches den Zahn der Zeit verfehlt und hinterherrennen wird, wenn alles zu spät ist. (Thema Marketing. KI, etc.)
4. bringt die Abteilungen wieder näher zusammen. Wir sind alle soweit voneinander entfernt, dass man die Kollegen teilweise monatelang nicht sieht. Nur ein harmonisches Team kann miteinander an einem Strang ziehen.
5. kritischer mit den Kompetenzen der Geschäftsleitungsmitglieder umgehen. Da werden Halbwissen und Unwahrheiten herumgetragen und man muss sich teilweise an den Kopf fassen, dass diese Menschen das Vielfache eines selbst verdienen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist auf sich alleine gestellt. Die Distanz innerhalb den Abteilungen wächst immer mehr und lobende Worte sind sehr rar. Druck von oben wächst zudem immer weiter.
Image
Könnte kaum schlechter sein. Mir fällt es immer schwerer diese Firma zu verteidigen bei der schieren Anzahl an absolut vermeidbaren Fehlern die sie an den Tag legt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen aber am Ende kostet es oft Geld, was wieder korreliert mit dem oben stehenden Themen.
Gehalt/Benefits
Man traut sich seit Jahren nicht Geld in die Hand zu nehmen für gute Leute. Was daraus resultiert ist, dass vor allem die jungen und fähigen Leute schnell woanders hingehen. Oftmals versucht man zu reagieren wenn die Kündigung schon auf dem Tisch liegt, aber die ganzen Anzeichen zuvor werden immer gekonnt ignoriert. Die Fluktuation spricht für sich und ist deutlich über dem Durchschnitt der letzten Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Man treibt durch Abteilungsdenken immer einen Keil innerhalb der Kollegschaft. Teamfördernde Maßnahmen selten
Vorgesetztenverhalten
Kämpfen nur noch mit sich selbst. Man hört nur Hiobsbotschaften, keiner ist gewillt die Wahrheit auszusprechen. Am wichtigsten sind die Investitionen in neue Gebäude und nicht in die Mitarbeiter, die jahrelang erst das Geld dafür erwirtschaften. Bei jedem Gegenwind redet man sofort wieder von Mitarbeiter Abbau oder Preisanpassungen in der Werkstatt, etc. Die Message kommt sogar teilweise bei Kunden an, aber nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind i.d.R. alle gut.
Kommunikation
Kommunikation ist okay, aber auch hier sehr unterschiedlich innerhalb den Abteilungen.
Interessante Aufgaben
Sehr ungleichmäßig verteilt. Manche ersticken in Arbeit und andere lehnen sich komplett zurück… es werden keine Konsequenzen daraus gezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team PersonalabteilungPersonalabteilung
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Erfahrungen mit uns zu teilen – das schätzen wir sehr.
Wir finden es sehr schade, dass du einen solchen Eindruck nach deiner Anstellung bei uns gewonnen hast.
Folgende Anmerkungen möchten wir gerne zu deiner kritischen und ausführlichen Bewertung machen:
Zu Punkt 1: Wir führen regelmäßige Gehaltüberprüfungsrunden durch, um unsere Mitarbeiter/innen weiterzuentwicklen, da wir wissen, dass diese die tragenden Säulen des Unternehmens sind. Außerdem liegt uns die Förderung der eigenen Mannschaft sehr am Herzen – wir versuchen immer unsere Führungsmannschaft mit internen Mitarbeitern zu besetzen.
Zu Punkt 2 & 3: Wir führen regelmäße Strukturänderungen durch und legen sehr großen Wert auf das starke Vorantreiben der Digitalisierung, was vor allem im Servicebereich am Bot-System, der Werkstattplanung und der digitalen Auftragsplanung zu erkennen ist.
Zu Punkt 4 : Wir sind ausschließlich für ein positives Miteinander, was durch regelmäßige Festlichkeiten und Teamevents gefördert wird - ein reines Abteilungsdenken befürworten wir nicht.
Zu Punkt 5: Es werden kritische Feedbackrunden und Jahresgespräche mit den Führungskräften durchgeführt, um die Weiterentwicklung voranzutreiben und die Kompetenzen zu schärfen.
Solltest Du darüber hinaus weitere konkrete Anregungen haben, freuen wir uns sehr über ein persönliches Gespräch. Du erreichst uns jederzeit unter 0951 9333-574 oder personalabteilung@auto-scholz.de
Deine Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 180 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Auto-Scholz Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 66% der Bewertenden würden Auto-Scholz Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 180 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 180 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Auto-Scholz Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.