Basierend auf Daten aus 103 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auto-Scholz Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 163 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
103 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle mögen den vorgesetzten und er ist sehr nett
Leider schlecht weil Führung und Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten fehlt.
Findet schlecht bis zu niemals statt. Egal ob zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, innerhalb Abteilungen, zwischen Abteilungen, zwischen Standorten oder auch Vorgesetzten untereinander. Verantwortung wird ohne Ausnahme untereinander hin und her geschoben. Immer ist das letzte Glied der Kette schuld und bekommt alles ab.
Sehr gut mit allen Mitarbeitern