Auto-Scholz 

Gruppe

Reviews

What I like about the employer

Achtet auf Vorschläge von den Mitarbeitern

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

.

Working atmosphere

Ist 1A

Image

Auch sehr gut

Work-Life Balance

Sehr gut

Career/Professional development

Man kann nach seiner Ausbildung sehr für verschiedene Jobs weitermachen

Salary/Social benefits

Sehr gut/flexibel

Environmental and social responsibility

Ja

Collegiality

Einer der besten, die ich bis jetzt hatte

Interaction with older colleagues

Alle sehr nett und man versteht sich gut

Leadership behavior

Alle mögen den vorgesetzten und er ist sehr nett

Working conditions

Sehr gut, alles sauber

Communication

Sehr gut mit allen Mitarbeitern

Equality

Ja

Interesting tasks

Es gibt viel abwechslungsreiche aufgaben

What I like about the employer

Die pünktliche Auszahlung des viel zu niedrigen, nicht angemessenen Gehalts. Schöne Autos, die man sich nie dort kaufen wird, weil selbst für den Mitarbeiter nicht genügend Rabatt eingeräumt wird. Aber es gibt zum Glück andere Händler mit Stern ;)

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Angemessene Gehälter. Mehr Nähe und mehr Verständnis für den Mitarbeiter, auch im letzten Glied der Kette. Kommunikation, die auch Taten folgen lässt. Ehrlichkeit. Bessere oder überhaupt Ausstattung der Mitarbeiter, dass man nicht um jede Maus, Tastatur, T-Shirt, Schulung etc betteln und 100 Jahre warten muss um seine Arbeit ordentlich und zeitgemäß verrichten zu können. Die unterschiedlichen Abteilungen sollten gerechter und gleichermaßen behandelt, wertgeschätzt und ausgestattet werden. Abteilung Service und Werkstatt fühlt sich wie der Mobb. Abteilung Verwaltung zum Bespiel, glänzt mit ergonomisch höhenverstellbaren Tischen etc. während andere nicht einmal freiwillig einen Platz bekommen und ihn sich mit drei anderen Kollegen teilen dürfen. Die aktuelle Kündigungswelle wäre vielleicht nicht so groß, wenn der künstlich aufgeblähte Wasserkopf nicht so groß wäre. Passt aber auch wieder dazu, Verantwortung (von Inhaberfamilie) von sich zu weißen. Hauptsache, man kann sich bei Feierabend in einen seiner Sportwagen setzten und (traurig) nach Hause fahren, nachdem man den Mitarbeiter wieder am langen Arm hat verhungern lassen.

Working atmosphere

Leider schlecht weil Führung und Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten fehlt.

Image

Das Image ist nach außen bekannt schlecht als Arbeitgeber und es bewahrheitet sich auch nach innen. Es wird versucht durch den Deckmantel des Sterns den Schein zu waren doch es bröckelt der alte Glanz. Umgang mit den Angestellten nach unten, aus oberer Ebene ist mittelalterlich anmutend. Die Mitarbeiterfluktation ist riesig zum Teil und die Unzufriedenheit wird immer belastender und unaushaltbarer für die Übriggebliebenen.

Work-Life Balance

Eins der wenigen Dinge, die mir gefallen haben.

Career/Professional development

Kommt auf den Vorgesetzten an, ob er dich lässt.

Salary/Social benefits

Wirklich unter aller Kanone. Man verkauft sich weit unter Wert und dieses Gefühl wird dauerhaft auch vermittelt. Man kann zu wenig also verdient man auch zu wenig. Dafür zieht man die, die wirklich nicht leisten mit durch.
Mitarbeiter der "unteren Ebene" (geringfügig Beschäftigte, war ich dort auch mal) wird kein bezahlter Urlaub oder Krankheitstage bezahlt, nach dem Motto "Nicht anwesend, keine Bezahlung". Vielleicht mal irgendwann ein Fall für das Zollamt.

Environmental and social responsibility

Keines davon kommuniziert und bekannt. Vielleicht der Schein der Elektroflotte für Arbeitsfahrten. Es ist nicht bekannt, ob das die Sportwagenmentalität des Inhaberfamilie ausgleicht.

Collegiality

So gut es eben geht bei so ausgeprägter Grüppchenbildung. Letztendlich kämpft doch jeder für sich alleine und ist sich selbst der Nächste.

Interaction with older colleagues

Nicht ausreichend gerecht. Niedere Arbeiten teilweise. Würde ich im hohen Alter nicht verrichten, nicht unter diesem Desinteresse der GL.

Leadership behavior

Teils unangemessen (auch im Bezug auf mit weiblichen Kollegen), herablassend und nicht zeitgemäß.
Es werden Dinge besprochen und versprochen, die nie eintreten oder verlangen, mindestens ein Leben lang dort zu arbeiten, um echte Veränderung spüren zu können. Dir wird unterschwellig vermittelt, nicht wichtig genug zu sein. Man ist dazu genötigt, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen, sonst passiert nichts und es geht nichts voran. Es sind immer andere Themen oder Dinge wichtiger bei Vorgesetzten. Anliegen werden nicht ernst genommen. Man fühlt sich richtig verlassen oft.

Working conditions

Keine bis schlechte Ausstattung von Arbeitsmaterial. Keine bis schlechte Schulungen. Kein bis schlechtes Sicherheitsverständnis oder Interesse dafür Seitens der GL und Vorgesetzten.

Communication

Findet schlecht bis zu niemals statt. Egal ob zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, innerhalb Abteilungen, zwischen Abteilungen, zwischen Standorten oder auch Vorgesetzten untereinander. Verantwortung wird ohne Ausnahme untereinander hin und her geschoben. Immer ist das letzte Glied der Kette schuld und bekommt alles ab.

Equality

Solala. Nach außen ja, innen und in den Köpfen sieht es definitiv anders aus.

Interesting tasks

Abwechslungsreichtum war vorhanden. Es wurde zumindest nicht langweilig. Besonders weil man sich mit unterschiedlichsten Befindlichkeiten von unterschiedlichen, meist männlichen Kollegen auseinandersetzten musste, weil kein Vorgesetzter echte Verantwortung übernahm, gehandelt und ausreichend kommuniziert hat. Ansonsten hat man sich seine Aufgaben gesucht, weil auch hier keine Kommunikation stattfand.

What I like about the employer

- Kollegenzusammenhalt teilweise gut
- Eigenständiges Arbeiten möglich

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Leider fehlt es im Unternehmen stark an klarer Führung und Struktur. Viele Entscheidungen wirken unkoordiniert und Prozesse sind oft nicht eindeutig geregelt. Dadurch entsteht im Arbeitsalltag häufig Chaos und Unsicherheit darüber, wer für was verantwortlich ist.

Zwar gibt es viele Freiheiten für Mitarbeiter, was grundsätzlich positiv sein kann. In der Praxis führt das jedoch oft dazu, dass klare Vorgaben, Planung und Unterstützung durch Vorgesetzte fehlen.

What I like about the employer

Die Organisation der Ausbildung sowie die Integration in den Arbeitsaltag und das Vertrauen

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Auch in herausfordernden Zeiten positive Stimmung verbreiten. Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen. Die Mitarbeiter können nur die Lösung sein, nicht das Problem.

What I like about the employer

Fitmenevents.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Das Gehalt sollte definitiv besser sein.

What I like about the employer

Gehalt kam pünktlich

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Mal wieder mit der Basis beschäftigen
In modernen Unternehmen werden Mitarbeiter ernst genommen
Kritik zulassen und Lösungen entwickeln konstruktiv

What I like about the employer

Die direkten Vorgesetzten leisten hervorragende Arbeit und setzen sich engagiert für ihr Team ein.
Leider lässt sich dies nicht über die nachgelagerten Ebenen sagen – dort mangelt es häufig an Wertschätzung und Unterstützung. Selbst grundlegende Dinge wie ein Kaffee für die Mitarbeitenden scheinen als unnötiger Luxus betrachtet zu werden.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Die Geschäftsführung sollte dringend ihre Haltung gegenüber den Mitarbeitenden überdenken.
Es ist an der Zeit, zu erkennen, dass nachhaltiger Erfolg nicht nur durch Investitionen in Beton und Gebäude entsteht, sondern vor allem durch Wertschätzung und gezielte Investitionen in die Menschen, die täglich zum Unternehmenserfolg beitragen.

What I like about the employer

Was man ihnen zugutehalten kann:
Lohn kam meist pünktlich. Es gibt Sonderzahlungen, die aber den Rest nicht ausgleichen.

What I dislike about the employer

Suggestions for improvement

Den Mitarbeitenden besser zuhören und deren Bedürfnisse auch tatsächlich umsetzen – nicht nur sagen: ‚Wir arbeiten daran‘, und am Ende passiert trotzdem nichts.

Image

Ich war fünf Jahre lang als Nutzfahrzeug-Mechatroniker bei Auto-Scholz-AVS in Gera tätig. Rückblickend kann ich nur sagen: Zeitverschwendung.

Work-Life Balance

Sehr schlechte Arbeitszeiten

Career/Professional development

Man kann viele Lehrgänge machen. Viel bringen sie aber nicht weil man eh von Anfang an alles machen muss und der Lohn gleich bleibt.

Salary/Social benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht – man bewegt sich fast auf Mindestlohn-Niveau. Das einzig Positive ist, dass der Lohn immerhin pünktlich kommt.

Collegiality

Teilweise sehr gut und teilweise wird man von anderen beim Vorgesetzten angeschwärzt.

Interaction with older colleagues

Nicht gut, nicht schlecht

Leadership behavior

Teilweise blieb die Anerkennung für gute Arbeit weitgehend aus, während selbst kleine Fehler übermäßig streng kritisiert wurden.

Working conditions

Arbeitsmittel teilweise sehr veraltet bzw. kaputt was aber auch am Umgang mit dem Werkzeug von den eigenen Kollegen liegt. Die Werkstatt ist im Winter sehr kalt.

Communication

Quasi nicht vorhanden

What I dislike about the employer