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- 🧩Collaboration & Teamwork
Auto-Scholz Gruppe What's it like to work here?
Auto-Scholz
Gruppe
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.0Salary/Social benefits
- 3.5Image
- 3.5Career/Professional development
- 3.6Working atmosphere
- 3.2Communication
- 3.9Collegiality
- 3.3Work-Life Balance
- 3.2Leadership behavior
- 3.7Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.6Environmental and social responsibility
- 3.7Equality
- 3.8Interaction with older colleagues
Jobs
Auto-Scholz Gruppe is hiring! 🎉
Get insights into the company culture and salary data – apply now!
Auto-Scholz Gruppe is currently searching for:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Auto-Scholz Gruppe
Industry average: Automotive
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Working for the team.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Auto-Scholz Gruppe
Industry average: Automotive
Auto-Scholz® - seit 1894. #ZukunftErfahren
Who we are
Du träumst von einem Beruf, der Deine Leidenschaft für Automobile mit abwechslungsreichen Aufgaben im Autohaus vereint? Bei der Auto-Scholz Gruppe findest Du nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld, sondern auch ein Team, das Deine Begeisterung teilt und Deine Talente gezielt fördert. Starte mit uns durch und erlebe, wie Deine beruflichen Träume Realität werden!
Die Auto-Scholz Gruppe gehört zu den 30 größten Automobilhandelsgruppen in Deutschland und ist ein traditionsreiches Familienunternehmen in der vierten Familiengeneration. An 24 Standorten in Bayern, Thüringen und Sachsen sind wir mit den Marken Mercedes-Benz, smart, Volkswagen, Porsche, Aston Martin und weiteren vertreten und beschäftigten über 1.400 Mitarbeiter.
Unternehmenszahlen:
- Gründungsjahr: 1894
- Gesamtumsatz: 725.000.000 €
- Gesamtabsatz: 10.500 Einheiten
- Werkstattdurchläufe: 110.000
Unser Slogan "#ZukunftErfahren" beschreibt die Vision der Auto-Scholz Unternehmensgruppe, da wir durch stetige Expansion am Markt und Förderung unserer MitarbeiterInnen die Erfolgsgeschichte weiter ausbauen möchten.
Products and services
- Verkauf von PKW-, Trapo & LKW Neu-/Gebrauchtwagen
- Verkauf von Teilen und Zubör
- Serviceangebote rund um alle Marken
Outlook for the future
Weiterentwicklung statt Stillstand!
Da wir weiterhin den maximalen Unternehmenserfolg erzielen möchten, steht die Weiterentwicklung und Förderung unserer MitarbeiterInnen an oberster Stelle. Wir bieten gezielte Schulungen, Lernprogramme und andere Entwicklungsmöglichkeiten an, um den Anforderungen und Vorgaben des Marktes gerecht zu werden.
Company facts
Employees1400
Revenue~ 725 Mio. €
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 184 employee reviews.
Parking- Discounts
- Team events
- Pension plan
- Good transport links
- Company physician
- Flexible working hours
- Health-promoting measures
- Coaching
- Cafeteria
- Internet access
- Company phone
- Home Office
- Company car
- Stock or equity options
- Accessible
- Meal allowance
- Dog-friendly
What makes working with us special?
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen
Gezieltes Onboarding unmittelbar nach dem Start
Ein Onboardingtermin mit unserer Personalabteilung erlaubt unseren Neuen einen super Einstieg, da hier alle grundlegenden Themen rund um die Zeiterfassung, unsere Mitarbeiter-App, die Urlaubsplanung, weitere Zusammenhänge und den Unternehmensaufbau erläutert werden.
Kommunikation als tragendes Element
Durch die Einführung einer Mitarbeiter-App für alle Beschäftigen heben wir die Kommunikation auf ein neues Level! Hier informieren wir über die Ein-/Austritte der Unternehmensgruppe, über Veranstaltungen, über gute Leistungen und noch vieles mehr!
Corporate Benefits
Attraktive Konditionen und Angebote bei ausgewählten Firmen über die Online-Plattform
Bike-Leasing
Nach der Probezeit haben allen MitarbeiterInnen die Möglichkeit über unseren Partner "Lease a Bike" ein Fahrrad zu attraktiven Konditionen zu leasen.
Weitere Benefits:
- Leistungsgerechte Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterevents und Teambuilding-Maßnahmen
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Wir suchen Mitarbeiter für die Verwaltung, für gewerbliche Berufe bis hin zu technischen Angestellten in unseren Werkstätten. Weitere Informationen findest Du hier:
Mercedes-Benz: Stellenangebote
VW BA: ats.sopea-hr.com/ats/Jobs?ln=10430be6-1fb0-4e68-b001-ef0d7329a9ea
VW BT: ats.sopea-hr.com/ats/Jobs?ln=a99f7dde-9801-4fa9-998e-5290bf1fa542
Porsche Zentrum Bamberg: Unsere Stellenangebote | Karriereportal | Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
Porsche Zentrum Nürnberg: Unsere Stellenangebote | Karriereportal | Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
Required qualifications
Kaufmännischer Bereich/Gewerbliche Berufe:
- Sachbearbeitung Buchhaltung (m/w/d)
- Mitarbeiter Teile-/Zubehör (m/w/d)
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
Technische Berufe:
- Kfz-Mechatroniker/in (m/w/d)
- Servicetechniker (m/w/d)
- Kfz-Meister/in (m/w/d)
Ausbildung/Duales Studium:
- Kaufmann/-frau Büromanagement / Automobilkaufmann/-frau
- Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
- Kfz-Mechatroniker/in PKW-/NFZ-/Karosserietechnik(m/w/d)
- Fahrzeuglackierer/in (m/w/d)
- Duales Studium Handelsfachwirt/in (m/w/d)
For applicants
Helpful information about the application process at Auto-Scholz Gruppe.
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Jonah Gänslein
Personalabteilung - Recruiting
Telefon: 0951 9333573
Mail: jonah.gaenslein@auto-scholz.de
Locations
Auto-Scholz GmbH & Co.KG:
Bamberg: Kärntenstraße 1, 96052 Bamberg
Bayreuth: Wolfsbacher Straße 10, 95448 Bayreuth
Höchstadt a.d. Aisch: Carl-Benz-Straße 1, 91315 Höchstadt
Forchheim: Daimlerstraße 2, 91301 Forchheim
Kulmbach PKW: Albert-Ruckdeschel-Straße 31, 95326 Kulmbach
Kulmbach NFZ: Adalbert-Raps-Straße 4, 95326 Kulmbach
Pegnitz: Brunnenäcker 1, 91257 Pegnitz
Nürnberg: Tennenloher Strasse 2-4, 90425 Nürnberg / Kaiserstraße 23, 90403 Nürnberg (Aston Martin)
Auto-Scholz-AVS GmbH & Co.KG
Altenburg: Poschwitzer Straße 3, 04603 Windischleuba-Remsa
Caravan-Center-Altenburg: Kapsgraben 1, 04626 Schmölln
Eisenberg: In der Wiesen 2, 07607 Eisenberg
Gera: Siemensstraße 49, 07546 Gera
Jena: Daimler-Benz-Str. 1, 07751 Jena-Sulza
Zeitz: Leipziger Straße 40-42, 06712 Zeitz
Caravan-Center-Leipzig: Sommerfelder Str. 85, 04316 Leipzig
Crimmitschau: Breitscheidstraße 85, 08451 Crimmitschau
Porsche Standorte:
Porsche Zentrum Bamberg: Kärntenstraße 12. 96052 Bamberg
Porsche Zentrum Bayreuth: Wolfsbacher Straße 6, 95448 Bayreuth
Porsche Zentrum Nürnberg: Erlanger Straße 150, 90425 Nürnberg
Porsche Zentrum Ingolstadt: Manchinger Straße 106, 85053 Ingolstadt
Porsche Zentrum Amberg: Porscheallee 1, 92224 Amberg
Volkswagen Standorte:
Volkswagen Zentrum Bamberg: Kronacher Straße 38+51, 96052 Bamberg
Auto-Scholz AHG Bayreuth: Wolfsbacher Straße 8-10, 95448 Bayreuth
What employees say
What employees like
Denkt an die Zukunft und will die Arbeitsplätze unter allen Umständen absichern. Innovativ, sonst wär das Unternehmen nicht so groß und so gut geführt. Hat unglaublich viele Auszubildende eingestellt. Und hat Filiale in Nürnberg eröffnet. Porsche gehört auch dazu und Volkswagen Bamberg
Viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit für die Arbeit
Achtet auf Vorschläge von den Mitarbeitern
die Arbeitszeiten im Lager
Die pünktliche Auszahlung des viel zu niedrigen, nicht angemessenen Gehalts. Schöne Autos, die man sich nie dort kaufen wird, weil selbst für den Mitarbeiter nicht genügend Rabatt eingeräumt wird. Aber es gibt zum Glück andere Händler mit Stern ;)
What employees don't like
Als Reaktion auf die Herausforderungen des Marktes wird lediglich der Druck auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht, Geschäftsleitung ist ideenlos.
Es gibt keine großartigen Negative Punkte außer die etwas zu geringe Ausbildungsvergütung in relation zur Arbeit die man leistet.
Die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden und auch die Führungskraft sollte mehr Verantwortung für Organisation und klare Abläufe übernehmen.
Bei Auto-Scholz-AVS herrschen gravierende Missstände in den Bereichen Kommunikation, Führung und Arbeitsklima. Es fehlt an Transparenz, da Entscheidungen oft ohne Erklärung oder Einbindung der Mitarbeitenden getroffen werden. Die Kommunikation ist ineffektiv, und wichtige Informationen bleiben oft unklar oder werden zurückgehalten. Führungskräfte zeigen wenig Wertschätzung für Mitarbeitende und reagieren auf Kritik oder abweichende Meinungen häufig mit Ablehnung oder sogar negativen Konsequenzen. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen und Unsicherheit geprägt, da Mitarbeitende ständig Sorge haben müssen, sich unbeliebt zu machen. Der Betriebsrat ...
Was absolut gar nicht geht:
Die Führung ist planlos und überheblich – Feedback interessiert niemanden, Mitarbeitende werden nicht ernst genommen. Statt Unterstützung und Respekt herrscht Ignoranz und Arroganz.
Der Betriebsrat? Leider eher Teil des Problems als der Lösung. Als Mitarbeiter hat man kaum eine Stimme, man ist ersetzbar und wird auch so behandelt.
Überstunden sind selbstverständlich, ein „Danke“ dafür? Fehlanzeige. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung und Belastung. Die Arbeitszeiten sind mies, die Stimmung ist ...
Suggestions for improvement
Angemessene Gehälter. Mehr Nähe und mehr Verständnis für den Mitarbeiter, auch im letzten Glied der Kette. Kommunikation, die auch Taten folgen lässt. Ehrlichkeit. Bessere oder überhaupt Ausstattung der Mitarbeiter, dass man nicht um jede Maus, Tastatur, T-Shirt, Schulung etc betteln und 100 Jahre warten muss um seine Arbeit ordentlich und zeitgemäß verrichten zu können. Die unterschiedlichen Abteilungen sollten gerechter und gleichermaßen behandelt, wertgeschätzt und ausgestattet werden. Abteilung Service und Werkstatt fühlt sich wie der Mobb. Abteilung Verwaltung zum Bespiel, glänzt ...
1. die Mitarbeiter sind die tragenden Säulen. Nicht die Geschäftsleitung, sondern unten wird das Geld verdient. Behandelt die Leute gut, nimmt mal bisschen Geld in die Hand, was ein guter Mann in der Werkstatt zB in null Komma nichts wieder reinholt. (vor allem bei den AW Preisen, die wir aufrufen)
2. überdenkt Strukturen
3. fangt an mit der Zeit zu gehen. Wir werden wieder eines der Autohäuser sein, welches den Zahn der Zeit verfehlt und hinterherrennen wird, wenn alles zu ...
Leider fehlt es im Unternehmen stark an klarer Führung und Struktur. Viele Entscheidungen wirken unkoordiniert und Prozesse sind oft nicht eindeutig geregelt. Dadurch entsteht im Arbeitsalltag häufig Chaos und Unsicherheit darüber, wer für was verantwortlich ist.
Zwar gibt es viele Freiheiten für Mitarbeiter, was grundsätzlich positiv sein kann. In der Praxis führt das jedoch oft dazu, dass klare Vorgaben, Planung und Unterstützung durch Vorgesetzte fehlen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.9
The highest rated factor of Auto-Scholz Gruppe is Collegiality with 3.9 points (based on 58 reviews).
Einige Kollegen in der Werkstatt verbreiten schlechte Stimmung, die so gar nicht existiert. Da sollte man was unternehmen.
So gut es eben geht bei so ausgeprägter Grüppchenbildung. Letztendlich kämpft doch jeder für sich alleine und ist sich selbst der Nächste.
Die produktiven Kollegen im Team halten gut zusammen, was ein wichtiger Faktor für den Erfolg in unserer Arbeit ist. Trotz der Herausforderungen, die durch schlechte Kommunikation und mangelhafte Führung entstehen, zeigt sich, dass die Kollegen, die sich aktiv und engagiert in ihre Aufgaben einbringen, eine starke Zusammenarbeit pflegen. Sie unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und tragen dazu bei, dass die Arbeit trotz aller Schwierigkeiten vorankommt.
Dieser Zusammenhalt sorgt dafür, dass die Qualität der Arbeit aufrechterhalten wird und das Team ...
Einer der besten, die ich bis jetzt hatte
Jeder Hilft jeden, egal ob alt Gesellen oder Junggesellen oder neue Kollegen genau wie in den anderen Abteilung wenn dort Hilfe gebraucht wird. Jeder wird Herzlichst aufgenommen.
Lowest rated: Salary/Social benefits
3.0
The lowest rated factor of Auto-Scholz Gruppe is Salary/Social benefits with 3.0 points (based on 58 reviews).
Wirklich unter aller Kanone. Man verkauft sich weit unter Wert und dieses Gefühl wird dauerhaft auch vermittelt. Man kann zu wenig also verdient man auch zu wenig. Dafür zieht man die, die wirklich nicht leisten mit durch.
Mitarbeiter der "unteren Ebene" (geringfügig Beschäftigte, war ich dort auch mal) wird kein bezahlter Urlaub oder Krankheitstage bezahlt, nach dem Motto "Nicht anwesend, keine Bezahlung". Vielleicht mal irgendwann ein Fall für das Zollamt.
Man traut sich seit Jahren nicht Geld in die Hand zu nehmen für gute Leute. Was daraus resultiert ist, dass vor allem die jungen und fähigen Leute schnell woanders hingehen. Oftmals versucht man zu reagieren wenn die Kündigung schon auf dem Tisch liegt, aber die ganzen Anzeichen zuvor werden immer gekonnt ignoriert. Die Fluktuation spricht für sich und ist deutlich über dem Durchschnitt der letzten Jahre.
Durchaus im Schnitt der Branche, ist aber ausbaufähig
nach der Niederschlagung des Betriebsrats und Tarifbindung, muss mann um jeden Euro betteln. Führt dazu dass bei besserem Angebot man die Firma ruhig verlassen kann.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht – man bewegt sich fast auf Mindestlohn-Niveau. Das einzig Positive ist, dass der Lohn immerhin pünktlich kommt.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.5
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 54 reviews).
Man kann nach seiner Ausbildung sehr für verschiedene Jobs weitermachen
Es wird viel versprochen aber am Ende kostet es oft Geld, was wieder korreliert mit dem oben stehenden Themen.
Weiterbildung ist das A & O und Wird gelebt
Die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen sind gut - ein klares Zeichen für die interne Entwicklung ist die Tatsache, dass ehemalige Auszubildende später verantwortungsvolle Positionen in der Firma übernehmen. Wer sich engagiert hat realistische Chancen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wenn man nicht mit den "richtigen" Personen am Tisch sitzt hat man leider schlechte Chancen. Zudem ist die Personalabteilung, dessen Aufgabe es wäre für Weiterbildungen, Teamevents etc. zu sorgen, gelinde gesagt unterirdisch strukturiert. Auch hier ein reinstes Chaos.
Questions about reviews and salaries
- Auto-Scholz Gruppe is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Automotive (3.5 points), Auto-Scholz Gruppe is equal. Based on 2 year ratings, 62% of employees and applicants would recommend Auto-Scholz Gruppe as an employer to others.
- Based on overall 160 ratings, 41% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 103 culture reviews, employees perceive the company culture at Auto-Scholz Gruppe as rather modern.