Auto-Scholz 

Gruppe

Reviews

What I like about the employer

Achtet auf Vorschläge von den Mitarbeitern

What I dislike about the employer

.

Suggestions for improvement

.

Working atmosphere

Ist 1A

Image

Auch sehr gut

Work-Life Balance

Sehr gut

Career/Professional development

Man kann nach seiner Ausbildung sehr für verschiedene Jobs weitermachen

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Ja

Collegiality

Einer der besten, die ich bis jetzt hatte

Interaction with older colleagues

Alle sehr nett und man versteht sich gut

Leadership behavior

Alle mögen den vorgesetzten und er ist sehr nett

Working conditions

Sehr gut, alles sauber

Communication

Sehr gut mit allen Mitarbeitern

Equality

Ja

Interesting tasks

Es gibt viel abwechslungsreiche aufgaben

What I like about the employer

Die pünktliche Auszahlung des viel zu niedrigen, nicht angemessenen Gehalts. Schöne Autos, die man sich nie dort kaufen wird, weil selbst für den Mitarbeiter nicht genügend Rabatt eingeräumt wird. Aber es gibt zum Glück andere Händler mit Stern ;)

What I dislike about the employer

Wie oben genannt.

Suggestions for improvement

Angemessene Gehälter. Mehr Nähe und mehr Verständnis für den Mitarbeiter, auch im letzten Glied der Kette. Kommunikation, die auch Taten folgen lässt. Ehrlichkeit. Bessere oder überhaupt Ausstattung der Mitarbeiter, dass man nicht um jede Maus, Tastatur, T-Shirt, Schulung etc betteln und 100 Jahre warten muss um seine Arbeit ordentlich und zeitgemäß verrichten zu können. Die unterschiedlichen Abteilungen sollten gerechter und gleichermaßen behandelt, wertgeschätzt und ausgestattet werden. Abteilung Service und Werkstatt fühlt sich wie der Mobb. Abteilung Verwaltung zum Bespiel, glänzt mit ergonomisch höhenverstellbaren Tischen etc. während andere nicht einmal freiwillig einen Platz bekommen und ihn sich mit drei anderen Kollegen teilen dürfen. Die aktuelle Kündigungswelle wäre vielleicht nicht so groß, wenn der künstlich aufgeblähte Wasserkopf nicht so groß wäre. Passt aber auch wieder dazu, Verantwortung (von Inhaberfamilie) von sich zu weißen. Hauptsache, man kann sich bei Feierabend in einen seiner Sportwagen setzten und (traurig) nach Hause fahren, nachdem man den Mitarbeiter wieder am langen Arm hat verhungern lassen.

Working atmosphere

Leider schlecht weil Führung und Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten fehlt.

Image

Das Image ist nach außen bekannt schlecht als Arbeitgeber und es bewahrheitet sich auch nach innen. Es wird versucht durch den Deckmantel des Sterns den Schein zu waren doch es bröckelt der alte Glanz. Umgang mit den Angestellten nach unten, aus oberer Ebene ist mittelalterlich anmutend. Die Mitarbeiterfluktation ist riesig zum Teil und die Unzufriedenheit wird immer belastender und unaushaltbarer für die Übriggebliebenen.

Work-Life Balance

Eins der wenigen Dinge, die mir gefallen haben.

Career/Professional development

Kommt auf den Vorgesetzten an, ob er dich lässt.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Keines davon kommuniziert und bekannt. Vielleicht der Schein der Elektroflotte für Arbeitsfahrten. Es ist nicht bekannt, ob das die Sportwagenmentalität des Inhaberfamilie ausgleicht.

Collegiality

So gut es eben geht bei so ausgeprägter Grüppchenbildung. Letztendlich kämpft doch jeder für sich alleine und ist sich selbst der Nächste.

Interaction with older colleagues

Nicht ausreichend gerecht. Niedere Arbeiten teilweise. Würde ich im hohen Alter nicht verrichten, nicht unter diesem Desinteresse der GL.

Leadership behavior

Teils unangemessen (auch im Bezug auf mit weiblichen Kollegen), herablassend und nicht zeitgemäß.
Es werden Dinge besprochen und versprochen, die nie eintreten oder verlangen, mindestens ein Leben lang dort zu arbeiten, um echte Veränderung spüren zu können. Dir wird unterschwellig vermittelt, nicht wichtig genug zu sein. Man ist dazu genötigt, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen, sonst passiert nichts und es geht nichts voran. Es sind immer andere Themen oder Dinge wichtiger bei Vorgesetzten. Anliegen werden nicht ernst genommen. Man fühlt sich richtig verlassen oft.

Working conditions

Keine bis schlechte Ausstattung von Arbeitsmaterial. Keine bis schlechte Schulungen. Kein bis schlechtes Sicherheitsverständnis oder Interesse dafür Seitens der GL und Vorgesetzten.

Communication

Findet schlecht bis zu niemals statt. Egal ob zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, innerhalb Abteilungen, zwischen Abteilungen, zwischen Standorten oder auch Vorgesetzten untereinander. Verantwortung wird ohne Ausnahme untereinander hin und her geschoben. Immer ist das letzte Glied der Kette schuld und bekommt alles ab.

Equality

Solala. Nach außen ja, innen und in den Köpfen sieht es definitiv anders aus.

Interesting tasks

Abwechslungsreichtum war vorhanden. Es wurde zumindest nicht langweilig. Besonders weil man sich mit unterschiedlichsten Befindlichkeiten von unterschiedlichen, meist männlichen Kollegen auseinandersetzten musste, weil kein Vorgesetzter echte Verantwortung übernahm, gehandelt und ausreichend kommuniziert hat. Ansonsten hat man sich seine Aufgaben gesucht, weil auch hier keine Kommunikation stattfand.

What I like about the employer

Denkt an die Zukunft und will die Arbeitsplätze unter allen Umständen absichern. Innovativ, sonst wär das Unternehmen nicht so groß und so gut geführt. Hat unglaublich viele Auszubildende eingestellt. Und hat Filiale in Nürnberg eröffnet. Porsche gehört auch dazu und Volkswagen Bamberg

Working atmosphere

Modernste Arbeitsplätze

Image

Bestes Image in Vergleich zu anderen Autohäusern

Work-Life Balance

Im Großen und Ganzen sehr gut

Career/Professional development

Weiterbildung ist das A & O und Wird gelebt

Salary/Social benefits

Collegiality

Einige Kollegen in der Werkstatt verbreiten schlechte Stimmung, die so gar nicht existiert. Da sollte man was unternehmen.

Interaction with older colleagues

Sind auch Leistungsträger

Leadership behavior

Geschäftsführung ist super sieht Mitarbeiter an erster Stelle. Mitarbeiter Zufriedenheit ist gleich Kundenzufriedenheit, Serviceleiter muss mehr und häufiger mit seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe sprechen.

Working conditions

Beste neueste Arbeitsplätze. Chef kümmert sich persönlich um die Arbeitsbedingungen. Zum Beispiel Mitarbeiter frühstücke, um zu hören, was los ist. und was geändert werden muss.

Communication

Perfekt durch Mitarbeiter App

Suggestions for improvement

1. die Mitarbeiter sind die tragenden Säulen. Nicht die Geschäftsleitung, sondern unten wird das Geld verdient. Behandelt die Leute gut, nimmt mal bisschen Geld in die Hand, was ein guter Mann in der Werkstatt zB in null Komma nichts wieder reinholt. (vor allem bei den AW Preisen, die wir aufrufen)
2. überdenkt Strukturen
3. fangt an mit der Zeit zu gehen. Wir werden wieder eines der Autohäuser sein, welches den Zahn der Zeit verfehlt und hinterherrennen wird, wenn alles zu spät ist. (Thema Marketing. KI, etc.)
4. bringt die Abteilungen wieder näher zusammen. Wir sind alle soweit voneinander entfernt, dass man die Kollegen teilweise monatelang nicht sieht. Nur ein harmonisches Team kann miteinander an einem Strang ziehen.
5. kritischer mit den Kompetenzen der Geschäftsleitungsmitglieder umgehen. Da werden Halbwissen und Unwahrheiten herumgetragen und man muss sich teilweise an den Kopf fassen, dass diese Menschen das Vielfache eines selbst verdienen.

Working atmosphere

Jeder ist auf sich alleine gestellt. Die Distanz innerhalb den Abteilungen wächst immer mehr und lobende Worte sind sehr rar. Druck von oben wächst zudem immer weiter.

Image

Könnte kaum schlechter sein. Mir fällt es immer schwerer diese Firma zu verteidigen bei der schieren Anzahl an absolut vermeidbaren Fehlern die sie an den Tag legt.

Work-Life Balance

Gleitzeit.

Career/Professional development

Es wird viel versprochen aber am Ende kostet es oft Geld, was wieder korreliert mit dem oben stehenden Themen.

Salary/Social benefits

Collegiality

Man treibt durch Abteilungsdenken immer einen Keil innerhalb der Kollegschaft. Teamfördernde Maßnahmen selten

Leadership behavior

Kämpfen nur noch mit sich selbst. Man hört nur Hiobsbotschaften, keiner ist gewillt die Wahrheit auszusprechen. Am wichtigsten sind die Investitionen in neue Gebäude und nicht in die Mitarbeiter, die jahrelang erst das Geld dafür erwirtschaften. Bei jedem Gegenwind redet man sofort wieder von Mitarbeiter Abbau oder Preisanpassungen in der Werkstatt, etc. Die Message kommt sogar teilweise bei Kunden an, aber nicht gut.

Working conditions

Die Arbeitsbedingungen sind i.d.R. alle gut.

Communication

Kommunikation ist okay, aber auch hier sehr unterschiedlich innerhalb den Abteilungen.

Interesting tasks

Sehr ungleichmäßig verteilt. Manche ersticken in Arbeit und andere lehnen sich komplett zurück… es werden keine Konsequenzen daraus gezogen

What I like about the employer

Viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit für die Arbeit

Suggestions for improvement

Noch mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.

Working atmosphere

Gute Atmosphäre in den einzelnen Teams und gutes Arbeitsklima

Work-Life Balance

Im Bereich der Verwaltung hat man immer Möglichkeiten sein Arbeitsleben an die privaten Interessen anzupassen.

Salary/Social benefits

Interaction with older colleagues

Respekt vor älteren Kollegen ist immer gegeben.

Communication

Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. In einigen Belangen gibt es weiterhin Luft nach oben.

Equality

Jeder hat hier eine Chance!

Interesting tasks

Sehr viele Projekte und neue Aufgaben, das macht die Arbeit durchaus interessant.

What I like about the employer

Pünktliche und sichere Lohnauszahlung, Veranstaltungen, Grillfeste, kostenlose Wasserversorgung und Eis bei Hitze usw.

Suggestions for improvement

Die günstige Nutzung von gewissen Firmenfahrzeugen zu privaten Zwecken, wie z.B. Sprinter für Umzug oder anderen Transporten.

Working atmosphere

Kollegial, freundlich, fair, humorvoll, verständlich, hilfsbereit

Image

Mehrere Kunden kamen in den Genuss unserer freundlichen und kompetenten Behandlung, was diese auch zum Ausdruck brachten.

Work-Life Balance

Familiäre Verhältnisse

Career/Professional development

Meines Wissens stehen Karrieremöglichkeiten nichts im Wege.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Mülltrennung und gesetzliche Verwertungen aller Stoffe wie auch Beschaffung von Betriebsmaterialien aus Behindertenwerkstätten sind vorbildlich

Collegiality

Guter Zusammenhalt, respektvoll, direkt und ehrlich.

Interaction with older colleagues

Sie werden nicht nur körperlich unterstützt, sondern besonders wegen ihrer langjährig erworbener Kompetenz in allen Bereichen sehr geschätzt.

Leadership behavior

Bemüht, gerecht zu handeln. Kluge Entscheidungen und hilfsbereit

Working conditions

Die Werkzeuge und Inventare wie auch Räumlichkeiten und dessen Ausstattung samt Beleuchtung und Belüftung sind vollkommen zufriedenstellend.

Communication

Kundenorientiert, Geschäftsorientiert, Freundlich

Equality

Auch in "Männerberufen" haben Frauen die gleichen Chancen sich zu entfalten.

Interesting tasks

Der Umgang mit Menschen, ob Kunde oder Kollege, bereichert nicht nur die soziale Kompetenzentwicklung sondern auch die Weiterbildung in vielen Lebensbereichen.

Working atmosphere

Man freut sich jeden Tag in die Arbeit zu gehen und die Kollegen zu sehen.

Image

Ich liebe es in dieser Firma zu arbeiten und natürlich für die Marke.

Work-Life Balance

Größere Urlaube muss man rechtszeitig abklären was normal ist und kurzfristig 1-3 Tage frei zu haben gab es noch nie Probleme.

Career/Professional development

Jährliche mehrmals auf Weiterbildung beim Hersteller oder auch In House Schulungen

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Öfters mal Charityevents für den guten Zweck.

Collegiality

Jeder Hilft jeden, egal ob alt Gesellen oder Junggesellen oder neue Kollegen genau wie in den anderen Abteilung wenn dort Hilfe gebraucht wird. Jeder wird Herzlichst aufgenommen.

Interaction with older colleagues

Einige ältere Kollegen welche auch mit Rat und Tat zur Seite stehen bei älteren Modellen wo man selber nicht mehr kennt.
Sehr Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen

Leadership behavior

Klare Ziele und sehr Familiär auch unter den Vorgesetzten, Entscheidungen werden auch klar gesagt und wenn möglich wird man mit einbezogen

Working conditions

Alles was man braucht zum Arbeiten ist vorhanden oder wird besorgt.
Kostenloses Wasser steht zur Verfügung und im Sommer wird das ein oder andere Eis auch Spendiert.

Communication

Jeden Montag gibt es eine Besprechung im Service Bereich, jährliche Mitarbeitergespräche und Monatlich eine große Servicebesprechung mit allen Zahlen

Equality

Es werden alle Gleichbehandelt

Interesting tasks

Jeden Tag gibt es neue interessante Aufgaben, man kann sich zum Teil auf Fachgebiete spezialisieren aber trotzdem wenn Not am Mann ist hilft man in anderen Bereichen aus

What I like about the employer

Was man ihnen zugutehalten kann:
Lohn kam meist pünktlich. Es gibt Sonderzahlungen, die aber den Rest nicht ausgleichen.

What I dislike about the employer

Was absolut gar nicht geht:
Die Führung ist planlos und überheblich – Feedback interessiert niemanden, Mitarbeitende werden nicht ernst genommen. Statt Unterstützung und Respekt herrscht Ignoranz und Arroganz.
Der Betriebsrat? Leider eher Teil des Problems als der Lösung. Als Mitarbeiter hat man kaum eine Stimme, man ist ersetzbar und wird auch so behandelt.
Überstunden sind selbstverständlich, ein „Danke“ dafür? Fehlanzeige. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung und Belastung. Die Arbeitszeiten sind mies, die Stimmung ist oft angespannt bis feindselig.
Im Winter ist die Werkstatt eiskalt – Jacke ausziehen? Kaum möglich. Für Sicherheitsschuhe gibt es 50 € Zuschuss – obwohl man jedes Jahr neue braucht und ordentliche Modelle deutlich mehr kosten.

Auto-Scholz-AVS Gera ist kein Arbeitgeber, den ich jemandem empfehlen kann. Wer ernst genommen werden will, wem ein gutes Arbeitsklima und faire Bedingungen wichtig sind, sollte einen großen Bogen um diesen Betrieb machen. Es gibt genug bessere Alternativen – nutzen sollte man sie.

Suggestions for improvement

Den Mitarbeitenden besser zuhören und deren Bedürfnisse auch tatsächlich umsetzen – nicht nur sagen: ‚Wir arbeiten daran‘, und am Ende passiert trotzdem nichts.

Image

Ich war fünf Jahre lang als Nutzfahrzeug-Mechatroniker bei Auto-Scholz-AVS in Gera tätig. Rückblickend kann ich nur sagen: Zeitverschwendung.

Work-Life Balance

Sehr schlechte Arbeitszeiten

Career/Professional development

Man kann viele Lehrgänge machen. Viel bringen sie aber nicht weil man eh von Anfang an alles machen muss und der Lohn gleich bleibt.

Salary/Social benefits

Collegiality

Teilweise sehr gut und teilweise wird man von anderen beim Vorgesetzten angeschwärzt.

Interaction with older colleagues

Nicht gut, nicht schlecht

Leadership behavior

Teilweise blieb die Anerkennung für gute Arbeit weitgehend aus, während selbst kleine Fehler übermäßig streng kritisiert wurden.

Working conditions

Arbeitsmittel teilweise sehr veraltet bzw. kaputt was aber auch am Umgang mit dem Werkzeug von den eigenen Kollegen liegt. Die Werkstatt ist im Winter sehr kalt.

Communication

Quasi nicht vorhanden

Working atmosphere

Man fühlt sich einfach wohl und gut aufgehoben.

Image

Für das Porsche Zentrum zu arbeiten macht immer einen guten Eindruck.

Work-Life Balance

Ich habe noch nie erlebt, dass es ein Problem gewesen wäre bei wichtigen Anliegen mal früher zu gehen oder Urlaub zu nehmen.

Career/Professional development

Es werden einem immer Möglichkeiten geboten sich weiter zu entwickeln. Auch Schulungen finden regelmäßig statt.

Salary/Social benefits

Environmental and social responsibility

Es läuft alles so wie es sein soll. Auch werden oftmals Charityevents für den guten Zweck veranstaltet.

Collegiality

Das Team steht zusammen. Wir machen auch gerne mal privat etwas nach Feierabend.

Interaction with older colleagues

Wir haben einige ältere Kollegen die eigentlich schon im Ruhestand wären. Da ist der ein oder andere gute Tipp aus der Vergangenheit mal mit drin.

Leadership behavior

Ich fühle mich immer gut aufgehoben und die Kommunikation läuft immer auf einer respektvollen Augenhöhe. Auch werden Vorschläge und Meinungen immer gerne gehört.

Working conditions

Ich habe alle Arbeitsmittel die ich benötige. Anträge auf Beschaffung von Ersatz werden eigentlich immer sofort freigegeben.

Communication

Es gibt regelmäßige Besprechungen um alle ständig auf dem laufenden zu halten. Auch sonst werden einem immer alle relevanten Infos übermittelt.

Equality

Es werden alle gleich behandelt solange man seinen Aufgaben ordentlich nachkommt.

Interesting tasks

Langweilig wird es bei uns nie. Es gibt immer etwas zu tun und das kann in einem Autohaus dieser Größe auch immer unterschiedlich sein.

What I like about the employer

sicherer Arbeitsplatz, solange Moderene Fahrzeuge noch verkauft werden können, macht sich im Lebenslauf schon gut da mal gearbeitet zu haben

What I dislike about the employer

zwei Klassendenken

Suggestions for improvement

menschliche Abteilungsleiter mit Führungsqualitäten einstellen

Working atmosphere

eigentlich ganz OK

Image

Aber nur der vertreten Marke wegen.

Work-Life Balance

wer nicht in entsprechender Position ist, ist nur ein Hamster im Rad

Career/Professional development

wird nichts aktiv angeboten, nur was der Hersteller zwingend verlangt. Hauptsache Abteilungsleiter gehen von einer Veranstaltung zur anderen ob es nötig ist oder nicht, nur damit man wichtig spielt

Salary/Social benefits

Collegiality

aber nur innerhalb der jeweiligen Abteilung, sonst wird sich fast bekämpft damit man selbst oder die Abteilung einen Vorteil hat

Leadership behavior

Hauptsache der Abteilungsleiter selbst steht gut da, der Rest ist egal

Working conditions

nicht alles ist auf aktuellstem Stand, sieht nur vor außen chic aus und hinter der Fassade ist einiges baufällig

Communication

kaum, meist erst wenn's nicht mehr wichtig ist

Interesting tasks

aber nur weil die Autos Highend sind und echt begeistern