Suggestions for improvement
Breakdown
71 employees rated this employer with an average of 3.0 points on a scale from 1 to 5.
Auto-Scholz Gruppe Reviews
Auto-Scholz
Gruppe
kununu Score: 3.0Recommendation: 39%
Bewertung Des Arbeitgebers
InternWorked in Administration at Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Kulmbach, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Achtet auf Vorschläge von den Mitarbeitern
What I dislike about the employer
.
Suggestions for improvement
.
Working atmosphere
Ist 1A
Image
Auch sehr gut
Work-Life Balance
Sehr gut
Career/Professional development
Man kann nach seiner Ausbildung sehr für verschiedene Jobs weitermachen
Salary/Benefits
Sehr gut/flexibel
Environmental and social responsibility
Ja
Collegiality
Einer der besten, die ich bis jetzt hatte
Interaction with older colleagues
Alle sehr nett und man versteht sich gut
Leadership behavior
Alle mögen den vorgesetzten und er ist sehr nett
Working conditions
Sehr gut, alles sauber
Communication
Sehr gut mit allen Mitarbeitern
Equality
Ja
Interesting tasks
Es gibt viel abwechslungsreiche aufgaben
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Bewirb dich wenn du keinen Selbstwert hast.
Former EmployeeWorked at Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Bamberg, Bayern until 2026.
What I like about the employer
Die pünktliche Auszahlung des viel zu niedrigen, nicht angemessenen Gehalts. Schöne Autos, die man sich nie dort kaufen wird, weil selbst für den Mitarbeiter nicht genügend Rabatt eingeräumt wird. Aber es gibt zum Glück andere Händler mit Stern ;)
What I dislike about the employer
Wie oben genannt.
Suggestions for improvement
Angemessene Gehälter. Mehr Nähe und mehr Verständnis für den Mitarbeiter, auch im letzten Glied der Kette. Kommunikation, die auch Taten folgen lässt. Ehrlichkeit. Bessere oder überhaupt Ausstattung der Mitarbeiter, dass man nicht um jede Maus, Tastatur, T-Shirt, Schulung etc betteln und 100 Jahre warten muss um seine Arbeit ordentlich und zeitgemäß verrichten zu können. Die unterschiedlichen Abteilungen sollten gerechter und gleichermaßen behandelt, wertgeschätzt und ausgestattet werden. Abteilung Service und Werkstatt fühlt sich wie der Mobb. Abteilung Verwaltung zum Bespiel, glänzt mit ergonomisch höhenverstellbaren Tischen etc. während andere nicht einmal freiwillig einen Platz bekommen und ihn sich mit drei anderen Kollegen teilen dürfen. Die aktuelle Kündigungswelle wäre vielleicht nicht so groß, wenn der künstlich aufgeblähte Wasserkopf nicht so groß wäre. Passt aber auch wieder dazu, Verantwortung (von Inhaberfamilie) von sich zu weißen. Hauptsache, man kann sich bei Feierabend in einen seiner Sportwagen setzten und (traurig) nach Hause fahren, nachdem man den Mitarbeiter wieder am langen Arm hat verhungern lassen.
Working atmosphere
Leider schlecht weil Führung und Verantwortungsbewusstsein der Vorgesetzten fehlt.
Image
Das Image ist nach außen bekannt schlecht als Arbeitgeber und es bewahrheitet sich auch nach innen. Es wird versucht durch den Deckmantel des Sterns den Schein zu waren doch es bröckelt der alte Glanz. Umgang mit den Angestellten nach unten, aus oberer Ebene ist mittelalterlich anmutend. Die Mitarbeiterfluktation ist riesig zum Teil und die Unzufriedenheit wird immer belastender und unaushaltbarer für die Übriggebliebenen.
Work-Life Balance
Eins der wenigen Dinge, die mir gefallen haben.
Career/Professional development
Kommt auf den Vorgesetzten an, ob er dich lässt.
Salary/Benefits
Wirklich unter aller Kanone. Man verkauft sich weit unter Wert und dieses Gefühl wird dauerhaft auch vermittelt. Man kann zu wenig also verdient man auch zu wenig. Dafür zieht man die, die wirklich nicht leisten mit durch.
Mitarbeiter der "unteren Ebene" (geringfügig Beschäftigte, war ich dort auch mal) wird kein bezahlter Urlaub oder Krankheitstage bezahlt, nach dem Motto "Nicht anwesend, keine Bezahlung". Vielleicht mal irgendwann ein Fall für das Zollamt.
Environmental and social responsibility
Keines davon kommuniziert und bekannt. Vielleicht der Schein der Elektroflotte für Arbeitsfahrten. Es ist nicht bekannt, ob das die Sportwagenmentalität des Inhaberfamilie ausgleicht.
Collegiality
So gut es eben geht bei so ausgeprägter Grüppchenbildung. Letztendlich kämpft doch jeder für sich alleine und ist sich selbst der Nächste.
Interaction with older colleagues
Nicht ausreichend gerecht. Niedere Arbeiten teilweise. Würde ich im hohen Alter nicht verrichten, nicht unter diesem Desinteresse der GL.
Leadership behavior
Teils unangemessen (auch im Bezug auf mit weiblichen Kollegen), herablassend und nicht zeitgemäß.
Es werden Dinge besprochen und versprochen, die nie eintreten oder verlangen, mindestens ein Leben lang dort zu arbeiten, um echte Veränderung spüren zu können. Dir wird unterschwellig vermittelt, nicht wichtig genug zu sein. Man ist dazu genötigt, die Dinge selbst in die Hand zu nehmen, sonst passiert nichts und es geht nichts voran. Es sind immer andere Themen oder Dinge wichtiger bei Vorgesetzten. Anliegen werden nicht ernst genommen. Man fühlt sich richtig verlassen oft.
Working conditions
Keine bis schlechte Ausstattung von Arbeitsmaterial. Keine bis schlechte Schulungen. Kein bis schlechtes Sicherheitsverständnis oder Interesse dafür Seitens der GL und Vorgesetzten.
Communication
Findet schlecht bis zu niemals statt. Egal ob zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, innerhalb Abteilungen, zwischen Abteilungen, zwischen Standorten oder auch Vorgesetzten untereinander. Verantwortung wird ohne Ausnahme untereinander hin und her geschoben. Immer ist das letzte Glied der Kette schuld und bekommt alles ab.
Equality
Solala. Nach außen ja, innen und in den Köpfen sieht es definitiv anders aus.
Interesting tasks
Abwechslungsreichtum war vorhanden. Es wurde zumindest nicht langweilig. Besonders weil man sich mit unterschiedlichsten Befindlichkeiten von unterschiedlichen, meist männlichen Kollegen auseinandersetzten musste, weil kein Vorgesetzter echte Verantwortung übernahm, gehandelt und ausreichend kommuniziert hat. Ansonsten hat man sich seine Aufgaben gesucht, weil auch hier keine Kommunikation stattfand.
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Schlecht bezahlter job
EmployeeWorked at Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Bamberg, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
Qualifizierte Mitarbeiter gerecht entlohnen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Sehr gutes Betriebsklima
ManagerWorked in Production at Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Kulmbach, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
Arbeitsplatzvorbereitung für Neuanstellungen besser vorbereiten.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Team PersonalabteilungPersonalabteilung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung- dies wissen wir sehr zu schätzen.
Uns freut es sehr zu hören, dass Dir das Betriebsklima bei uns gefällt und dass wir auch in den weiteren Punkten sehr positiv ankommen.
Wir nehmen deinen Verbesserungsvorschlag mit der Weiterentwicklung unseres Onboardingsprozesses gerne an - hier haben wir uns bereits in den letzten Wochen und Monaten stärker darauf fokussiert und uns durch gezielte Onboardinggespräche und einen Workflow weiterentwickelt.
Sollte es weitere Verbesserungsvorschläge geben, nehmen wir diese sehr ernst und stehen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung unter personalabteilung@auto-scholz.de oder 0951 9333-574.
Freundliche Grüße
Deine Personalabteilung
Freiheit, aber kaum Führung und Struktur
EmployeeWorked at Auto-Scholz-AVS GmbH & Co. KG in Jena, Thüringen at the time of review.
What I like about the employer
- Kollegenzusammenhalt teilweise gut
- Eigenständiges Arbeiten möglich
What I dislike about the employer
Die Kommunikation könnte deutlich verbessert werden und auch die Führungskraft sollte mehr Verantwortung für Organisation und klare Abläufe übernehmen.
Suggestions for improvement
Leider fehlt es im Unternehmen stark an klarer Führung und Struktur. Viele Entscheidungen wirken unkoordiniert und Prozesse sind oft nicht eindeutig geregelt. Dadurch entsteht im Arbeitsalltag häufig Chaos und Unsicherheit darüber, wer für was verantwortlich ist.
Zwar gibt es viele Freiheiten für Mitarbeiter, was grundsätzlich positiv sein kann. In der Praxis führt das jedoch oft dazu, dass klare Vorgaben, Planung und Unterstützung durch Vorgesetzte fehlen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Team PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback und dass du Dir die Zeit genommen hast, Deine persönliche Wahrnehmung mit uns zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Dir der Teamzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen bei uns gut gefallen.
Dein Feedback zum Thema Kommunikation und Führung nehmen wir sehr ernst und weisen darauf hin, dass wir hier durch regelmäßige Jour Fixe Termine und Führungskräfteschulungen vermehrt darauf setzen, im Bereich der Kommunikation und der Führung stetig vorankommen, um uns noch weiter zu verbessern.
Gerne sind wir offen für weitere konkrete Anregungen und freuen uns sehr über ein positives Gespräch. Du erreichst uns unter 0951 9333-574 oder unter personalabteilung@auto-scholz-avs.de.
Deine Personalabteilung
Ausbildung mit Stern
ApprenticeHas completed training as a/an Fachkraft für Lagerlogistikin the Logistics / Materials management at AUTO-SCHOLZ-AVS GmbH & Co. KG in Gera completed.
What I like about the employer
Die Organisation der Ausbildung sowie die Integration in den Arbeitsaltag und das Vertrauen
What I dislike about the employer
Es gibt keine großartigen Negative Punkte außer die etwas zu geringe Ausbildungsvergütung in relation zur Arbeit die man leistet.
Suggestions for improvement
Eine Erhöhung der Ausbildungsvergütung
Working atmosphere
Career Opportunities
Working hours
Apprentice's pay
Supervisor
Fun factor
Assignments / Tasks
Variety
Respect
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Team PersonalabteilungPersonalabteilung
Liebe/r Auszubildende/r,
wir bedanken uns sehr herzlich für Dein sehr positives und offenes Feedback zu Deiner Ausbildung in unserem Unternehmen.
Wir freuen uns sehr, dass Dir die Ausbildungsinhalte und die Organisation der Ausbildung gefallen – ein vertrauensvoller Umgang und auch das Übernehmen von Verantwortung in der Ausbildung steht für uns sehr weit oben, um unsere Fachkräfte der Zukunft bestmöglich für das Berufsleben vorbereiten zu können.
Grundsätzlich achten wir immer darauf, dass wir uns mit den Ausbildungsvergütungen im Haus an den gültigen Branchentarifen orientieren und diese in regelmäßigen Abständen anpassen.
Sollte es weiterhin persönlichen Gesprächsbedarf geben, stehen wir Dir jederzeit gerne unter 0951 9333-574 oder personalabteilung@auto-scholz-avs.de zur Verfügung.
Deine Personalabteilung
Falsche Prioritäten und Stagnation
Former EmployeeDid no longer work at Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Bamberg, Bayern at the time of review.
Suggestions for improvement
1. die Mitarbeiter sind die tragenden Säulen. Nicht die Geschäftsleitung, sondern unten wird das Geld verdient. Behandelt die Leute gut, nimmt mal bisschen Geld in die Hand, was ein guter Mann in der Werkstatt zB in null Komma nichts wieder reinholt. (vor allem bei den AW Preisen, die wir aufrufen)
2. überdenkt Strukturen
3. fangt an mit der Zeit zu gehen. Wir werden wieder eines der Autohäuser sein, welches den Zahn der Zeit verfehlt und hinterherrennen wird, wenn alles zu spät ist. (Thema Marketing. KI, etc.)
4. bringt die Abteilungen wieder näher zusammen. Wir sind alle soweit voneinander entfernt, dass man die Kollegen teilweise monatelang nicht sieht. Nur ein harmonisches Team kann miteinander an einem Strang ziehen.
5. kritischer mit den Kompetenzen der Geschäftsleitungsmitglieder umgehen. Da werden Halbwissen und Unwahrheiten herumgetragen und man muss sich teilweise an den Kopf fassen, dass diese Menschen das Vielfache eines selbst verdienen.
Working atmosphere
Jeder ist auf sich alleine gestellt. Die Distanz innerhalb den Abteilungen wächst immer mehr und lobende Worte sind sehr rar. Druck von oben wächst zudem immer weiter.
Image
Könnte kaum schlechter sein. Mir fällt es immer schwerer diese Firma zu verteidigen bei der schieren Anzahl an absolut vermeidbaren Fehlern die sie an den Tag legt.
Work-Life Balance
Gleitzeit.
Career/Professional development
Es wird viel versprochen aber am Ende kostet es oft Geld, was wieder korreliert mit dem oben stehenden Themen.
Salary/Benefits
Man traut sich seit Jahren nicht Geld in die Hand zu nehmen für gute Leute. Was daraus resultiert ist, dass vor allem die jungen und fähigen Leute schnell woanders hingehen. Oftmals versucht man zu reagieren wenn die Kündigung schon auf dem Tisch liegt, aber die ganzen Anzeichen zuvor werden immer gekonnt ignoriert. Die Fluktuation spricht für sich und ist deutlich über dem Durchschnitt der letzten Jahre.
Collegiality
Man treibt durch Abteilungsdenken immer einen Keil innerhalb der Kollegschaft. Teamfördernde Maßnahmen selten
Leadership behavior
Kämpfen nur noch mit sich selbst. Man hört nur Hiobsbotschaften, keiner ist gewillt die Wahrheit auszusprechen. Am wichtigsten sind die Investitionen in neue Gebäude und nicht in die Mitarbeiter, die jahrelang erst das Geld dafür erwirtschaften. Bei jedem Gegenwind redet man sofort wieder von Mitarbeiter Abbau oder Preisanpassungen in der Werkstatt, etc. Die Message kommt sogar teilweise bei Kunden an, aber nicht gut.
Working conditions
Die Arbeitsbedingungen sind i.d.R. alle gut.
Communication
Kommunikation ist okay, aber auch hier sehr unterschiedlich innerhalb den Abteilungen.
Interesting tasks
Sehr ungleichmäßig verteilt. Manche ersticken in Arbeit und andere lehnen sich komplett zurück… es werden keine Konsequenzen daraus gezogen
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?2Agree? agreeReport Share
Employer Comment
Team PersonalabteilungPersonalabteilung
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Erfahrungen mit uns zu teilen – das schätzen wir sehr.
Wir finden es sehr schade, dass du einen solchen Eindruck nach deiner Anstellung bei uns gewonnen hast.
Folgende Anmerkungen möchten wir gerne zu deiner kritischen und ausführlichen Bewertung machen:
Zu Punkt 1: Wir führen regelmäßige Gehaltüberprüfungsrunden durch, um unsere Mitarbeiter/innen weiterzuentwicklen, da wir wissen, dass diese die tragenden Säulen des Unternehmens sind. Außerdem liegt uns die Förderung der eigenen Mannschaft sehr am Herzen – wir versuchen immer unsere Führungsmannschaft mit internen Mitarbeitern zu besetzen.
Zu Punkt 2 & 3: Wir führen regelmäße Strukturänderungen durch und legen sehr großen Wert auf das starke Vorantreiben der Digitalisierung, was vor allem im Servicebereich am Bot-System, der Werkstattplanung und der digitalen Auftragsplanung zu erkennen ist.
Zu Punkt 4 : Wir sind ausschließlich für ein positives Miteinander, was durch regelmäßige Festlichkeiten und Teamevents gefördert wird - ein reines Abteilungsdenken befürworten wir nicht.
Zu Punkt 5: Es werden kritische Feedbackrunden und Jahresgespräche mit den Führungskräften durchgeführt, um die Weiterentwicklung voranzutreiben und die Kompetenzen zu schärfen.
Solltest Du darüber hinaus weitere konkrete Anregungen haben, freuen wir uns sehr über ein persönliches Gespräch. Du erreichst uns jederzeit unter 0951 9333-574 oder personalabteilung@auto-scholz.de
Deine Personalabteilung
Stabiler Arbeitgeber in der Region - Weiterentwicklung/Digitalisierung
EmployeeWorked in Administration at Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Bamberg, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Viel Verantwortung und Entscheidungsfreiheit für die Arbeit
Suggestions for improvement
Noch mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Working atmosphere
Gute Atmosphäre in den einzelnen Teams und gutes Arbeitsklima
Work-Life Balance
Im Bereich der Verwaltung hat man immer Möglichkeiten sein Arbeitsleben an die privaten Interessen anzupassen.
Salary/Benefits
Durchaus im Schnitt der Branche, ist aber ausbaufähig
Interaction with older colleagues
Respekt vor älteren Kollegen ist immer gegeben.
Communication
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. In einigen Belangen gibt es weiterhin Luft nach oben.
Equality
Jeder hat hier eine Chance!
Interesting tasks
Sehr viele Projekte und neue Aufgaben, das macht die Arbeit durchaus interessant.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
Employer Comment
Team PersonalabteilungPersonalabteilung
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine positive Bewertung- dies wissen wir sehr zu schätzen.
Uns freut es sehr zu hören, dass Du den Freiraum, die Flexibilität und die Aufgabenvielfalt so wertschätzt, das bedeutet uns viel.
Auch deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und wir bemühen uns durch Maßnahmen wie Personalgespräche und Optimierung der Kommunikationswege stetig weiterzuentwickeln.
Solltest du noch weitere Vorschläge oder Ideen haben, stehen wir Dir sehr gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung unter personalabteilung@auto-scholz.de oder 0951 9333-574.
Freundliche Grüße
Deine Personalabteilung
Ideenlos und keine Vision
Former EmployeeWorked at Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Bamberg, Bayern until 2013.
What I dislike about the employer
Als Reaktion auf die Herausforderungen des Marktes wird lediglich der Druck auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhöht, Geschäftsleitung ist ideenlos.
Suggestions for improvement
Auch in herausfordernden Zeiten positive Stimmung verbreiten. Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen. Die Mitarbeiter können nur die Lösung sein, nicht das Problem.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Berufung
EmployeeWorked at Auto-Scholz GmbH & Co. KG in Bayreuth, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Pünktliche und sichere Lohnauszahlung, Veranstaltungen, Grillfeste, kostenlose Wasserversorgung und Eis bei Hitze usw.
Suggestions for improvement
Die günstige Nutzung von gewissen Firmenfahrzeugen zu privaten Zwecken, wie z.B. Sprinter für Umzug oder anderen Transporten.
Working atmosphere
Kollegial, freundlich, fair, humorvoll, verständlich, hilfsbereit
Image
Mehrere Kunden kamen in den Genuss unserer freundlichen und kompetenten Behandlung, was diese auch zum Ausdruck brachten.
Work-Life Balance
Familiäre Verhältnisse
Career/Professional development
Meines Wissens stehen Karrieremöglichkeiten nichts im Wege.
Salary/Benefits
In meinem Falle, bezüglich Fleiß, Kompetenz, Team- u. Führungsqualitäten und meiner langjährigen Angehörigkeit, ist eine saftige Lohnerhöhung seit Jahren fällig. Diese steht immerhin (vielleicht) in baldiger Aussicht.
Environmental and social responsibility
Mülltrennung und gesetzliche Verwertungen aller Stoffe wie auch Beschaffung von Betriebsmaterialien aus Behindertenwerkstätten sind vorbildlich
Collegiality
Guter Zusammenhalt, respektvoll, direkt und ehrlich.
Interaction with older colleagues
Sie werden nicht nur körperlich unterstützt, sondern besonders wegen ihrer langjährig erworbener Kompetenz in allen Bereichen sehr geschätzt.
Leadership behavior
Bemüht, gerecht zu handeln. Kluge Entscheidungen und hilfsbereit
Working conditions
Die Werkzeuge und Inventare wie auch Räumlichkeiten und dessen Ausstattung samt Beleuchtung und Belüftung sind vollkommen zufriedenstellend.
Communication
Kundenorientiert, Geschäftsorientiert, Freundlich
Equality
Auch in "Männerberufen" haben Frauen die gleichen Chancen sich zu entfalten.
Interesting tasks
Der Umgang mit Menschen, ob Kunde oder Kollege, bereichert nicht nur die soziale Kompetenzentwicklung sondern auch die Weiterbildung in vielen Lebensbereichen.
Helpful?Helpful?1Agree? agreesReport Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.