Wenn man Einsatz zeigt bekommt man auch etwas zurück.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das achten auf Einhaltung der Arbeitszeiten. Keine große Anhäufung von Überstunden. Kümmert sich eigentlich immer relativ schnell um Probleme, ob nun bei Mitarbeitern oder bei Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal vielleicht doch die Investition in die Mitarbeiter durch Gehalt oder eben zusätzliche Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld o.ä.Manchmal auch die Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen aber dies ist nicht unbedingt dem Arbeitgeber geschuldet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht doch ein paar Umstrukturierungen von manchen Abläufen in den verschiedenen Abteilungen. Das Gefühl und das Wissen das man ein Team ist und wieder alle an einem Strang ziehen sollten wieder in die Köpfe der Mitarbeiter bekommen. Und vielleicht doch nochmal über Urlaubs-oder Weihnachtsgeld nachdenken. Bringt meiner Meinung nach den Mitarbeitern einfach mehr und Sie sind glücklicher.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine kritischen und offenen Anmerkungen!
Es ist zwar richtig, dass wir kein konkretes Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen, hierfür aber eine Vielzahl an Prämien und Provisionen bei Zielerfüllung der einzelnen Bereiche bei Monats- und/oder Jahresende zahlen. Außerdem stehen dir mit deinem Mitarbeiterausweis in vielen Märkten der Umgebung Mitarbeiterrabatte zu! Damit sind wir mehr als Benchmark für einen mittelständischen Handwerksbetrieb.
Du hast hier angegeben, dass du in der Logistik angesiedelt bist. Bitte nimm doch dieses Thema bei der nächsten Regelkommunikation mit deinem Lagerleiter auf, er wird dir das gerne nochmal erläutern.
Gerne würden wir gemeinsam mit Dir über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Dir angesprochenen Punkte diskutieren.
Bitte gib uns auch persönlich Feedback – du kannst mich jederzeit kontaktieren unter 035205 607-17. Wenn Du willst, kannst Du uns aber auch anonym Feedback geben. Wir versuchen unsere Mitarbeiter mit allen Mitteln zu unterstützen.